Вопрос о законности работы участкового терапевта и медсестры в неоплачиваемое время

Я участковый терапевт г.Снежинска Челябинской области. Много лет мы работали по одному графику: 4 часа приём в поликлинике, 2.5 часа на участке, остальные минуты были отведены на прочие работы (в том числе - работа с документацией). С августа месяца нам в приказном порядке пытаются увеличить время приёма на 48 минут, сократив время на участке. Мотивируя это тем, что нагрузки на участке в среднем за год не выполняются на 100%. При этом не добавляется время на работу с документацией, которая увеличилась в разы. Что мы можем предпринять?

Вопрос о нормировании рабочего времени медсестры в филиале окружной поликлиники. В работе участковой медсестры можно выделить два основных вида деятельности: 1.организационная, подготовка амбулаторных карт, сбор результатов исследований и расклейка по картам, подготовка статистической отчетности и т.п, которая выполняется в здании поликлиники.2.лечебно-диагностическая - выполнение назначений участкового врача. Отличительная особенность отдельных видов деятельности - сбор материалов для диагностики и анализов на участке осуществляется в утреннее время, различные процедуры (инъекции, уколы и т.п.) - в течение дня. Время работы в поликлинике - фиксированное, определенное, в зависимости от смены: c 8 до 16 либо с 12 до 20 ч. В зависимости от назначений врача, лечебно-диагностическая деятельность на участке проводится в утреннее время, либо в вечернее, либо в утреннее (сбор материалов для диагностики и анализов) и вечернее (инъекции, уколы и т.п.). Объем организационной работы в поликлинике - практически не изменяется, в соответствии с учетным планом. Объем лечебно-диагностической работы - переменный. При планировании рабочего дня, иногда приходится учитывать время обязательного участия в собраниях медперсонала поликлиники. Поскольку общая продолжительность рабочего дня, зависящая от соотношения времени выполнения работ в поликлинике и на участке может находиться в широких пределах 8 - 10 ч, становятся актуальными следующие вопросы: существует ли нормативно-правовой документ, регламентирующий работу участковой медсестры, в котором определена структура и дана характеристика различным видам деятельности. Являются ли они равнозначными либо с разным приоритетом выполнения? Является ли приоритет нахождения участковой медсестры на собрании персонала поликлиники выше, чем приоритет выполнения назначений врача на участке, что откладывает выполнение на более позднее время? Норма дневного рабочего времени с 8 до 16 ч уже включает в себя выполнение всех видов работ, в т.ч.на участке, либо туда входит только часть работ?

Работал в организации по договору на оказание услуг. Работа заключалась в техническом обслуживании здания с целью бесперебойной работы организации. В договоре было указано мое рабочее время и сумма оплагы. К сожалению 5 дней провел на больничном. Акт приемки работ организацией подписан, замечаний по сделанной работе нет. Сумму оплаты за сделанную работу мне уменьшили ппропорционально отработанному времени, больничный лист не оплатили. Законно ли это?

Имеется ли официальная должность старшего врача терапевта или педиатра поликлиники. Входит ли в его функциональную обязанность прием пациентов, работа на участке, должен ли он выполнять нагрузку на приеме порядка 500-700 приемов пациентов в месяц или только работа с документацией. Если старший терапевт не ведет участковую работу должен ли он получать федеральную надбавку в размере 10 тыс руб и доп отпуск за участковость 3 дня.

Какая продолжительность рабочего дня у врача невролога городской поликлиники, работающего на ставку? Сколько по закону отводится из этого времени на приём больных и сколько на работу с документацией.

Врач фтизиатр участковый, поликлиника для взрослых, распределение 6 часового рабочего дня по часам приема, работа с документацией, поещение участка.

Должен ли Лор врач поликлиники принимать больных все свое рабочее время, от первой минуты до последней? Раньше непосредственно на прием пациентов отводилось 5 часов, остальное-работа с документацией. Это при рабочем дне 6 ч 36 мин+ обед 30 мин. Какими документами это регламентируется?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации: 1 вариант: - прием на основную работу - увольненеие с основоной работы, заверение печатью А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается 2 вариант: - прием на основную работу - запись о работе по совместительству - увольнение с основной работы, заверение печатью,

Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе? Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?

На протяжении рабочего дня есть определенный план выполнения работ, с почасовой оплатой. В случае если объем этих работ не выполняется в рабочее время работодатель заставляет продолжать работу, но уже без оплаты. При том, что по мере рабочего дня появляются отдельные дополнения к основному объему работы. Каким образом можно оказать воздействие на работодателя против неоплачиваемой работы?