Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Предоставляется ли работнику ежегодный отпуск дважды за один проработанный календарный год?

23.11.2007, 12:16
• г. Краснодар

Предаставляется ли работнику ежегодный отпуск дважды за один проработанный календарный год?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, если по соглашению сторон, он разбит на части. Первая его часть, не может быть меньше, чем 14 дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
25.06.2008, 12:48

Есть ли какой-нибудь регламентирующий документ запрещающий давать работнику отпуск с пятницы?

Работнику по графику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней. Начало отпуска приходится на пятницу. Работник требует дать ему отпуск с понедельника, мотивируя тем, что мы "крадем" у него дни. Есть ли какой-нибудь регламентирующий документ запрещающий давать работнику отпуск с пятницы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Полина
18.05.2011, 23:28

16 мая 2011 года работник (преподаватель образовательного учреждения)

16 мая 2011 года работник (преподаватель образовательного учреждения) приносит письменное заявление работодателю о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.06.2011 года (при этом работник желает отпуск разделить на части, отгуляв часть отпуска в июне, а остальной период отпуска в августе) График отпусков, утвержденный работодателем содержит информацию о том, что данному работнику ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с 01.07.2011 года по 25.08.2011 год (56 календарных дней)
Читать ответы (1)
Николай
24.05.2020, 08:00

Сколько нужно проработать устроившемуся работнику чтобы наступил ПОЛНОЦЕННЫЙ отпуск за проработанный календарный год.

Сколько нужно проработать устроившемуся работнику чтобы наступил ПОЛНОЦЕННЫЙ отпуск за проработанный календарный год.
Читать ответы (1)
Елена
24.05.2005, 10:50

Например, если отпуск оформляется в июле, работник имеет право взять отпуск 18 календарных дней, остальные - за свой счет.

На предприятии действует с 2005 г. положение, согласно которому работнику предоставляется ежегодный основной отпуск в размере, пропорционально фактически отработанному времени с января текущего года. Например, если отпуск оформляется в июле, работник имеет право взять отпуск 18 календарных дней, остальные - за свой счет. Право на остальную часть отпуска работник соответственно приобретает по истечении года. Насколько правомерны действия администрации?
Читать ответы (1)
Владимир
08.12.2015, 22:11

Условия дополнительного отпуска и порядок его использования

В договоре указано: работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 6 календарных дней. Когда и как я могу взять дополнительный отпуск?
Читать ответы (2)
Ирина
05.12.2014, 14:11

Определение условий ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в компании

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: 1, Предоставляется за рабочий год или за календарный год? 2. Можно ли переносить не отгуленный ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск на следующий календарный год? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
27.12.2018, 13:26

Работник просит предоставить ежегодный отпуск после неявки несколько дней на работу - право работодателя отказать?

Работник несколько дней не появляется на работе. Причины отсутствия неизвестны. Письмо работодателя с просьбой предоставить письменные объяснения работник получил, но на него не ответил. В понедельник получена телеграмма от данного работника, в которой он просит предоставить ему ежегодный отпуск со следующего понедельника на 28 календарных дней. Работодатель не возражает предоставить работнику ежегодный отпуск, но чуть позже. В график отпусков на текущий календарный год работник не включен, так как приступил к исполнению должностных обязанностей в связи с восстановлением на работе уже после утверждения графика. Обязан ли работодатель предоставить работнику ежегодный отпуск с числа, указанного в заявлении? Можно ли отказать на том основании, что работник, возможно, прогуливает?
Читать ответы (2)
Светлана
18.12.2013, 15:00

Ограничение права на отпуск - работнику полагается только половина отпуска

Работник проработал год, ему положен ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Имеет ли право работодатель отказать работнику отгулять отпуск полностью, ему дают только часть отпуска - 14 дней, ссылаясь на то, что не кому работать?
Читать ответы (2)
Сергей
08.04.2016, 09:29

Работнику не предоставлен оплачиваемый отпуск, несмотря на положения трудового договора

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев не прерывной работы. Вот что написано в трудовом договоре, но не отпуска не предоставили не компенсации вообще не чего, говорят что только через год.
Читать ответы (2)