Она уезжает в другой город и никогда больше сюда не вернется, по ее словам.

Смена работника во время отпуска по уходу за ребенком - возможность продлить замещение на еще 3 месяца?

У нас работник (А) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вместо нее работает другой работник (Б). Работнику (А) скоро выходит из отпуска, но т.к. нескем оставить ребенка хочет взять отпуск за свой счет на 3 месяца. Руководитель не против. Можем ли мы работника (В) оставить еще на 3 месяца работать вместо работника (А)?

Читать ответы (2)

Как правильно организовать переход с отпуска по уходу за ребенком на декретный отпуск?

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 02.03.2016 ребенку исполнится 1,5 года и возможен выход на работу, но, к этому моменту у меня останется месяц до выхода в декретный отпуск с ребенком, которого мы ждем в настоящий момент. Стоит ли выходить из отпуска по уходу за ребенком до оформления декретного отпуска? Как не потерять в выплатах?

Читать ответы (1)

Летом 2013 года основной работник планирует выход на работу, могут ли меня уволить?

Принята на работу на период декретного отпуска основного работника, в данный момент сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Летом 2013 года основной работник планирует выход на работу, могут ли меня уволить? В данный момент моему ребенку 1 год 2 месяца.

Читать ответы (1)

Оправданы ли мои ожидания - новый закон о выплате пособия по уходу за ребенком до трех лет и мое право на него

Правильно ли я понимаю, что с сегодняшнего дня принят новый закон о выплате пособия по уходу за ребенком до трех лет. Я вышла в декрет 19.06.17, ребенка родила 02.09.17. На данный момент ребенку 1 г. и 10 мес. На месте работы оформлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Имею ли я право на выплаты по новому закону?

Читать ответы (2)

Оформление нового декретного отпуска и необходимость выхода на работу

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (ребёнку 2 года), планируем 2-го ребёнка. Подскажите, как правильно оформить новый декретный отпуск. Нужно ли выходить на работу?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении

Скажите, пожалуйста, обязан ли по закону работодатель временному работнику составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока действия на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, если изначально срок действия договора был указан на период отпуска по беременности и родам. Временный работник в момент прекращения больничного листа по беременности и родам основного работника сам находится в отпуске по беременности и родам? Или с временным работником независимо от родов и наличия ребенка до 3 лет расторгнут срочный трудовой договор последним днем больничного основного работника? Как временному работнику не потерять право на отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия?

Читать ответы (1)

Отец планирует оформить отпуск по уходу за ребенком, несмотря на работающую супругу

Отец хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 2 года. Супруга ранее была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В данный момент она работает. Ребенок в детский сад не устроен.

Читать ответы (1)

Организационные проблемы связанные с замещением учителя в отпуске по уходу за ребенком

Ситуация такова: учитель 1 (постоянный работник) ушел в отпуск по уходу за ребенком. На время её отпуска принят другой учитель 2, который через некоторое время тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком. Вынуждены были принять временно еще одного работника - 3, на время отпуска по уходу за ребенком работника 1. Что делать, если работник 1 намерен находиться в отпуске по достижению ребенком 3 лет, а работники 2 уже хочет выйти на работу, но на неполный рабочий день? Следовательно не может взять всю нагрузку. Т.е.. работник 3 нам нужен, но придется его уволить, раз он был принят (тоже временно), но позже, чем работник 2?

Читать ответы (1)

Оплата дородового и послеродового отпуска для педагогического работника №1 и возможность оформления отпуска по

Педагогический работник (№1) был принят на работу временно вместо работника (№2), находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После достижения 1, 5 лет ребенка педагогический работник выходит на работу, но педагогический работник (№1) собирается уйти на дородовой отпуск. Будет ли оплачиваться дородовой и послеродовой отпуск педагогическому работнику №1? После окончания послеродового отпуска имеет ли право педагогический работник №1 оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Она уезжает в другой город и никогда больше сюда не вернется, по ее словам.

Хабаровск - онлайн услуги юристов