Здравствуйте.Раньше проезд на дорогу в льготный отпуск проставлялся в табеле как Л/П. В заявлении писалось о льготных днях на дорогу к месту отдыха и обратно, указывалось их количество.Эти дни не оплачивались и в стаж не входили. Сейчас в нашей конторе новая практика. Образец в ОК говорит о льготных днях без сохранения з/платы.Это означает, что в табеле проставят Админ.дни.Они тоже не входят в стаж и без оплаты.У меня недоработка за этот год -48ч.В июне-32, в сентябре-12.Сейчас уволили по сокращению численности штата.Недоработку не оплатили,сославшись,что ей перекрыты мои административные дни на дорогу.Как правильно должны проставляться льготные дни в табеле? Л/П, или А? Или это очередная уловка ОК?Ввести в заблуждение работников,требуя формулировку без сохранения з/платы? Мне админ.дни не нужны, а конторе это выгодно.Имеет ли право ФЭО несуществующими часами закрыть дни на проезд?Он у меня с 31авг.по 7 сентября.Далее я работала по 25 сент.включительно и была уволена.Имеют ли право админ.дни в сентябре перекрыть июньской недоработкой? В сентябре тоже недоработка. Просила в ОК и юриста показать мне документы на основании чего ведётся такая форма учёта табеля-документы найти не смогли.Каким законом регулируется форма учёта табеля в таком случае?

Л/П, или А? Или это очередная уловка ОК?Ввести в заблуждение работников,требуя формулировку без сохранения з/платы?

Вопрос по предоставлению льготного отпуска раз в два года - как правильно расчитать период отработки

У меня такой вопрос: я устроилась на работу 01.08.2012. Свой первый льготный отпуск я возьму только 10.08.2014 (т.е. на этот момент я уже отработала 2 года так и не воспользовавшись льготным). Могу ли я взять следующий льготный в сентябре 2015 года (т.е. у меня уже пойдет второй период предоставления моего льготного отпуска), а ведь льготные отпуска предоставляются раз в 2 года. В отделе кадров гооворят что льготный отпуск предоставляется раз в 2 КАЛЕНДАРНЫХ года, т.е. мое право на следующий льготные отпуск будет толлько в 2016 году. Пожалуйста помогите разрешить эту ситуацию) Заранее благодарна!

Читать ответы (2)

Недоработка машиниста в ОАО РЖД - как получить оплату и что делать без заявления?

Работаю в ОАО РЖД машинистом. График день-ночь 48. В этом месяце было две отмены по причине отсутствия локомотива, в результате по итогу месяца недоработка 10-12 часов работодатель вынуждает писать заявление на недоработку по семейным обстоятельствам. Как в этом случае добится оплаты недоработки? Нужно ли писать заявление на оплату недоработки или работодатель должен оплатить по умолчанию согласно 155 статьи ТК РФ? И если не оплатить недоработку а заявление я не писал какие действия?

Читать ответы (1)

Вопрос об использовании двух льготных проездов при совместном отпуске

У мужа в этом году дьготный отпуск (оплачивают дорогу и ему и мне, как члену его семьи). И у меня по основному месту работы тоже в этом году льготный проезд. Можно ли воспользоваться и его льготным проездом и моим? В июне полетим вместе, а потом ещё в августе у меня отпуск. Собираюсь на машине. Оплатят ли мне дорогу? Зараннее, спасибо за ответ!

Читать ответы (2)

Права на возмещение расходов по проезду в отпуск - разъяснения и правомерность действий бухгалтерии

Я свой отпуск разделила на 2 части: лето и осень. В июне месяце мой муж воспользовался СВОИМ правом на возмещение расходов по проезду к месту отдыха и обратно. Т.к.он военнослужащий, ему и 1 из членов семьи каждый год компенсируют эти расходы. Поэтому он использовал свое право на оплату своей и моей (жены) дороги. В этом году я тоже имею право на льготный проезд в отпуск и воспользовалась им для оплаты дороги дочери (2006 г.р.). А в сентябре использовала свою дорогу. Прошу дать разъяснения по следующим вопросам: - права ли бухгалтерия, лишая меня МОЕГО права на компенсацию расходов по проезду к месту отдыха и обратно, отказывая мне в оплате. Т.к. муж ежегодно может использовать свое право на компенсацию расходов, мое право пропадает? А также вправе ли бухгалтерия требовать справку с места работы мужа о том, что он не пользовался этим правом, т.к ни в одном нормативном документе об этом не сказано. - правомерны ли действия бухгалтерии в части начисления НДФЛ на сумму выданного мне аванса на льготный проезд в связи с тем, что я несвоевременно сдала авансовый отчет. Ведь в ст.212 НК РФ сформулированы случаи, когда у работника появляется доход в виде материальной выгоды. И рассматриваемая ситуация там не упомянута.

Читать ответы (2)

Гарантированная оплата проезда в льготный отпуск - правила написания заявления и возможность получения дополнительных дней отдыха

Как правильно написать заявление, ссылаясь на закон, об оплате проезда в льготный отпуск. И что сделать чтобы дни проведенные в дороге или оплатили или дали дополнительные дни отдыха.

Читать ответы (2)

Вопрос оплаты льготного проезда сотрудника в 2011 году, предъявившего билеты только в марте, без аванса на дорогу

Сотрудник в соовтветствии с приказом использовал право на льготный проезд к месту отдыха и обратно в 2010 году (до 3 сентября). Аванс на дорогу не брал. Билеты предъявил в марте 2011 года. Имеет ли он право на оплату льготного проезда в 2011 году (организация финансируется из федерального бюджета)

Читать ответы (1)

Вопрос о льготном проезде при увольнении после года работы

Работник отработала 1 год в учреждении ушла в отпуск ей оплатили льготный проезд к месту проведения отпуска и обратно, за 2 недели до окончания отпуска она написала заявление на увольнение. Как быть с льготным проездом, ведь он предоставляется 1 раз в 2 года?

Читать ответы (1)

Как оплатить льготный проезд в отпуск после межвахтового отдыха - правильный порядок действий

Можно сотруднику оплатить льготный проезд в отпуск, когда он находится в межвахтовом отдыхе 2 недели, только после этого у него по Приказу начинатся Отпуск с льготным проездом? ИЛИ, Отпуск с льготным проездом начинается в межвахтовом отдыхе, правильно это или нет?

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении льготного отпуска и возмещении проезда - правомерность и возможная оплата.

Я официально трудоустроена на работу с сентября 2008 г. В июне 2010 г. я взяла свой первый льготный отпуск согласно графика отпусков. В 2012 г. у меня очередной оплачиваемый льготный отпуск. Я взяла отпуск с 27 мая по 24 июня 2012 г., предполагала, что его посчитают льготным и возместят стоимость проезда, но в отделе кадров мне заявили, что я имею право воспользовать льготным отпуском только после 05 июня 2012 г., мотивируя это тем, что не прошло достаточно времени с последнего льготного отпуска, и отказали в предоставлении льготного отпуска. Является ли это правомерным? Если да, могу ли я расчитывать хоть на какую-то оплату проезда, учитываю, что отпуск у меня будет до 24 июня.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Л/П, или А? Или это очередная уловка ОК?Ввести в заблуждение работников,требуя формулировку без сохранения з/платы?

Москва - онлайн услуги юристов