Ситуация с обучением и взысканием суммы за обучение при увольнении - что делать?

Организация в которой я работаю отправила меня на обучение, после обучения организация требует подписать договор-где я должен отработать без увольнения... лет или при увольнение выплатить сумму... руб. Правомерно ли это со стороны организации т.к перед обучением не было сказано об оплате и отработке?

Прошу ответить на мой вопрос. При поступлении на работу в трудовом договоре было прописано что если организация будет проводить мое обучение, то я обязан буду отработать один год, про возврат денег при досрочном увольнении ни чего не прописано. Сейчас меня направили на курсы повышения квалификации, договор на обучения я не подписывал. Имеет ли организация право удержать с меня деньги, если я не проработаю там 1 год? Спасибо.

Работаю врачом-рентгенологом. При устройстве на работу, после университета и получения сертификата специалиста в интернатуре, было условие, что нужно продолжить обучение в ординатуре, но организация берет на себя все финансовые расходы связанные с оплатой обучения. Было выдано направление и гарантийное письмо, где прописано, что организация обязуется предоставить оплату за ординатуру университету, где будет происходить обучение. Кроме трудового контракта, где я становлюсь врачом-рентгенологом на 0,5 ставки в этом учрежедении, ничего подписано не было. Был оплачен первый год обучения в ординатуре. По прошествию успешного первого года обучения и работы в этой организации меня информируют в устной форме, что руководство организации не намерено больше продолжать работу со мной и было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. После моего заявления и приложенного к нему направления и гарантийного письма на имя директора организации с просьой оплатить мне второй год моей ординатуры было поставлено условие в устной форме, чтобы была произведена оплата мне нужно будет подписать договор об отработке мной 3 лет в этой организации после окончания обучения. Правомерно ли появление данного договора после первого года обучения при наличии гарантийного письма от организации?

У меня такая ситуация: При приеме на работу со мной заключили 2 договора. Ученический и трудовой, оба одним числом. В ученическом прописан срок обучения месяц, и то что после окончания обучения я должна отработать 12 месяцев, если не отрабатываю то возвращаю затраченные деньги на обучение. В трудовом прописан испытательный срок 3 месяца. Я прошла обучение в организации в которой работаю, но никаких документов о том что я отучилась мне не предоставили, я продолжала работать на на должности на которую и училась и по трудовому договору принята. В трудовой запись только о приеме на работу. Скажите пожалуйста как мне уволиться с работы? На условие какого договора опираться? В ученическом прописано, что должна отработать 12 месяцев, чтобы не пришлось возмещать деньги за обучение, а в трудовом испытательный срок в 2 месяца?

Работника отправили от работы на обучение. Был устный договор что будет выплачиваться зарплата по среднему, на период этого обучения. Был составлен письменный договор на обучение. По этому договору работник после обучения должен отработать 3 года по этой специальности, в случае если работник захочет уволиться должен выплатить стоимость обучения. Может ли работодатель взыскать с работника при увольнении размер средней зарплаты выплаченной за период обучения и обязан ли работник ее отдавать?

Хотел бы узнать, весной этого года заключал договор с компанией которая занимается изготовлением дипломных работ. Работа была выполнена, но нужно было внести кое какие изменения, по договору, изготовитель обязан их выполнить, изменения выполнены не были, и к сроку сдачи диплома, моя работа была не готова. Пришлось оставатся еще на год платного обучения. Можно ли както вернуть сумму за обучение и за работу? Связатся с компанией ни как не получается.

Правомерно или нет удержание из зарплаты платы за обучение при увольнении из организации, если фактически конечный продукт по договору об обучении, а именно сертификат об обучении организацией выдан не был ввиду её невыплаты обучающей организации. Другими словами, организация ОАОАК Трансаэро удержала деньги при увольнении сотрудника пособственному желанию, и по причине прохождения сотрудником обучения по инициативе работодателя договору и удержала деньги за фактически не оказанную услугу! Со времени окончания обучения прошло 10 месяцев, со времени увольнения 5 месяцев. Организация по-прежнему кормит завтраками типа как только произойдёт про плата сертификат будет выдан на руки.

Подписала трудовой договор, не прочитала.. и доп соглашение на обучение Контрактная система в сфере закупок. Устраивалась экономистом по гос закупкам. Прошла обучение за что организация оплатила 13000 руб. В доп соглашении написано что если без уважительной причины написать заявление на увольнение, то я должна выплатить эту сумму. В трудовом договоре написано что я должна отработать 5 лет или вернуть данную сумму при увольнении.. мне уже 3 мес. обещают полную ставку.. но работаю на пол ставки. Пол ставки меня не устраивает, хотя говорили и обещали многое при устройстве на работу. Могу ли я уволиться не выплатив эту сумму, мне сертификат не нужен, я готова от нее отказаться. Данное обучение нужна была не мне а организации... Заранее спасибо за помощь.

Прошу ответить на мой вопрос. При поступлении на работу в трудовом договоре было прописано, что если организация будет проводить мое обучение, то я обязан буду отработать один год или вернуть деньги. Сейчас меня направили на курсы повышения квалификации, договор на обучения я не подписывал. Имеет ли организация право удержать с меня деньги, если я не проработаю там 1 год? Спасибо.

При устройстве на работу проходил обучение за счёт организации (обучения для доступа к работе). Проработал пол года работа не устраивает не графиком не выплатой зарплаты. Решил уволиться но в отделе кадров сказали что за обучение придётся выплачивать денежные средства при увольнение и что это всё в договоре (надо отработать год). Увы терпения прочитать весь договор не хватило (да и юридического образования нету). Грозят судом. Действительно ли я обязан отрабатывать год или выплачивать денежные средства?