Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если Вас не затруднит, не смогли бы Вы ответить на мой вопрос?

26.11.2007, 18:00
• г. Москва

Если Вас не затруднит, не смогли бы Вы ответить на мой вопрос?

Я работаю в иностранной транспортной компании в течение 15 лет. Нам предоставляют каждый год отпуск по две недели. Две недели летом и две недели зимой.

В этом году уволился мой помошник и так как меня неким заменить, мне сообщили, что в отпуск в этом году меня не отпустят.

Скажите пожалуйста должны ли мне возместить в денежном эквиваленте,

положенные отпускные дни? Что делать в следующем году? В отпуск меня не отпускают вообще.

Или выплата произойдёт только при увольнение из нашей компании.

У нас это не первый случай, но денег за просроченные отпуска, так никому и не заплатили. В бухгалтерии говорят, что всё выплатят, только когда произойдёт увольнение с работы. Но увольняться пока никто не собирается, а мы слышали, что через два года, выплаты будут недействительны.

С уважением,

Сергей Мишин.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Сергеи!

Согласно ст 126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
25.11.2014, 13:09

Компания не выплачивает отпускные и отказывается предоставить отпуск сотруднику - что делать?

Работаю в компании с начала февраля 2014 года и так и не ходила ни разу в отпуск, который положен по трудовому договору 28 дней и 3 дня за не нормированный рабочий день. В отпуск меня не отпускают до конца этого года. Задала вопрос о компенсации не отгулянного отпуска, на что мне поступил ответ, что только при увольнении мне выплатят отпускные если я увольняюсь, а если не собираюсь увольняться, то отпуск переноситься на следующий год. То есть как я понимаю на следующий год переноситься опять же ежегодный оплачиваемый отпуск? Это как? Явно на два месяца меня никто не отпустит. Просто не хотят выплачивать отпускные так ли это и что вообще делать?
Читать ответы (1)
Яна
18.09.2018, 02:15

Права работника - оплата остатка отпускных и компенсация нераспользованных дней отпуска при увольнении

Муж собирается увольняться с работы, после года стажа. При этом в течении года ему дали не полный отпуск и заплатили отпускные только за неделю. Обязаны ли оплатить остаток отпускных после увольнения и должны ли компенсировать дни отпуска, которые он "ненаотдыхал" во время работы за год. Работа официальная, но в договоре мы этого не нашли.
Читать ответы (1)
Максим
29.07.2012, 15:38

Обидно, если не по своей воле не был в отпуске, так ещё и компенсацию не дадут при увольнении.

Работаю в компании более 4 лет, в отпуск не отпускают (много работы, подменить на 100% никто не может, к сожалению). 1 раз ходил в оптуск, через пару дней вызвали. Если в этом году не отпустят, буду увольняться (устал). Много слухов, что теперь (2011-2012 года) изменилось законодательство и компенсацию при увольнении за не отгуленные отпуска не платят (только за последний год, а у меня их 4 года) правда ли это? Обидно, если не по своей воле не был в отпуске, так ещё и компенсацию не дадут при увольнении.
Читать ответы (2)
Ирина Александровна
21.08.2014, 23:27

Отпускные не выплачиваются - как обратиться в случае нарушения графика отпусков

На отпуск стою в графике, но начальство сообщило что денег на выплату отпускных нет. В отпуске не была два года (и первый год не отгуляла, и не компенсировали). В этом году мой отпуск запланирован с выездом на материк (живу в районах Крайнего севера). Куда и в какие сроки я могу обратиться с заявлением если руководство не начислет мне отпускные за три дня до начала очередного отпуска. Заранее благодарен, с уважением Ирина.
Читать ответы (1)
Ольга Леонтьевна Баленкова
08.11.2015, 13:53

Можно ли отказаться от подписания документов на увольнение до определения решения по отпускным?

Я пенсионерка (мне 63 года). Предприятие ликвидируют. За два месяца я была извещена (28.10.15). Последний отпуск я отгуляла 08.06-06.07.15 (4 недели), при этом по контракту мне положено пять недель отпуска - 4 недели летом, 1 неделя зимой. На какую компенсацию отпускных я могу рассчитывать? Ещё одно: на это предприятие я перешла в 2005 году. По данным бухгалтерии я не имела права на полный отпуск в 2005 году, но я его отгуляла, а сейчас компания собирается учесть мой долг при расчёте отпускных. Могу ли я не подписывать документы на увольнение пока мы не определимся с решением по отпускным? Могу ли я обратиться в суд и что меня может ожидать в суде? С уважением Ольга Баленкова.
Читать ответы (1)
Нина
09.05.2022, 23:52

Как правильно расчитывается отпуск по соцпакету в первый год работы?

С 16 апреля 2021 года работаю по соцпакету. В октябре прошлого года была в отпуске, т.к отработала пол-года. По графику на 2022 год отпуск поставили на март месяц и то две недели, пояснив что половина отпуска я отгуляла в октябре. Объяснив это тем что я работаю первый год и отпуск мне положен лишь тогда когда я отработаю одиннадцать месяцев и на двенадцатый только иду в отпуск. Подскажите пожалуйста как вообще даются отпуска и положено ли мне ещё две недели в этом году или нет.
Читать ответы (1)
Плеханов Андрей Владимирович
11.03.2015, 13:06

Ограничения отпусков на предприятии - как справиться с неполным отпуском и неравномерным использованием оплачиваемых дней?

У нас на предприятии отпускают в отпуска только на две недели двараза в год, хотя не всегда и не всех. А дни положенные за вредность к отпуску так и копятся, а хочется отгулять отпуск полностью, а ни тогда когда это нужно предприятию. Как быть?
Читать ответы (2)
Алена
29.07.2014, 10:14

Вопрос о том, нужно ли отрабатывать две недели после написания заявления об увольнении до корпоративного отпуска

Работаю в компании 2,5 года. Решила уволится. Но через неделю у нас корпоративный отпуск на 2 недели. Если я напишу заявление об увольнении до отпуска, нужно ли будет после все таки отрабатывать две недели или в первый день после отпуска я уже буду считаться уволенной?
Читать ответы (1)
Наталия
13.12.2019, 00:35

Процедура увольнения и выплат при ликвидации компании - правомерность и положенные выплаты

Возник вопрос по процедуре увольнения и выплат при ликвидации компании. О том, что компания прекращает свою деятельность официально не говорят, просто закрывают объекты. Уведомления о сокращении никому не выдали, но при этом с каждым отдельно проводят беседу и уговаривают на увольнение по соглашению сторон. По выплатам предлагают зп за отработанный месяц, компенсацию за неотгуляный отпуск и оклад сверху. На сколько это правомерно? Какие выплаты положено при увольнении по сокращению при ликвидации компании, учитывая, что через месяц компании не будет и в случае, если не удастся трудоустроиться в течение нескольких месяцев, кто будет платить положение выплаты? И если всё же придется увольняться по соглашению сторон какие выплаты положены в этом случае?
Читать ответы (1)
Сергей
30.06.2015, 14:48

Отказ отдела кадров в предоставлении компенсации за не отгуленный отпуск и вычет одной недели в денежном эквиваленте

Работал в организации по трудовой книжке с 25 марта 2012 года. Заключал договор один раз при устройстве на работу. То есть, договор получается бессрочный. Уволился с 30 июня 2015 года. В этом году отгулял две недели отпуска. Осталось еще две недели. Отдел кадров отказывается предоставлять компенсацию за не отгуленный отпуск, и вдобавок, вычли одну неделю в денежном эквиваленте, мол, за то, что я уже отгулял две недели и уволился, а наработал в этом году только на одну неделю. Скажите, пожалуйста, насколько обоснованы данные действия?
Читать ответы (1)