Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность требования работодателя о выходе на ночную смену после не расторгнутого трудового договора

30.09.2014, 07:26
• г. Нижнеудинск

В Уведомлении об увольнении по сокращению численности работников врученном мне под роспись 03.07.2014 г указана дата расторжения Трудового договора 30.09.2014 г. В указанный день трудовой договор не расторгнут работодателем по неизвестным мне причинам, более того работодатель требует чтобы я вышел на работу в ночную смену с 30.09. на 01.10.14. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Абсолютно правомерны.

В Трудовом кодексе указан минимальный период времени за который работодатель обязан предупредить работника.

При этом предупреждение об увольнении сохраняет силу и в дальнейшем.

Судебная практика имеется.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России