Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность действий работодателя - сокращение окладов и его последствия

30.09.2014, 10:28
• г. Москва

Работодатель чтобы сэкономить, вместо сокращения части персонала, сократил этим людям оклады до 10 тыс. руб, уведомив всех за 2 месяца. Но при этом, кто подписал уведомление и согласен на это - остаются на работе с маленьким окладом, а кто не согласен, и ничего не подписывал, то их всё равно переводят на этот уменьшенный оклад. И типа, если эти люди не хотят работать за такие деньги пусть пишут заявления на увольнение по собственному желанию. При этом условия труда не изменились (не сократился объем работы и не уменьшилось время работы).

Скажите, законны ли действия работодателя? И если работник не согласен с уменьшением оклада, не должны ли его сократить или уволить, с последующей выплатой компенсации за 2 месяца?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Жека!

Перевод возможен согласно ст.74 ТК РФ ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. Подавайте жалобу в прокуратуру по ст.10 ФЗ о прокуратуре. Также потом и в суд на работодателя по ст.151 ГК РФ. Обращайтесь, решим.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Артем
13.02.2016, 19:14

Предложение работодателя об увольнении по соглашению и понижении оклада - законность и дальнейшие шаги

Такой вопрос. Работадатель предлогает увольнение по соглашению сторон, с выплатой оклада за 2 месяца. В противном случае, если я не соглашаюсь уйти по соглашению сторон, то мне оклад понижают с 11 тыс руб до 4 тыс руб в связи с изменениями условий труда. И новый заниженый оклад вступает в силу с момента вручения уведомления о понижении оклада. Законно ли это? как поступить?
Читать ответы (5)
Андрей
09.09.2005, 15:24

Какие права имеет человек, если его увольняют по сокращению штатов?

Разъясните, пожалуйста? Какие права имеет человек, если его увольняют по сокращению штатов? На предприятии начальник говорит, чтобы я написал заявление по собственному желанию, и тогда мне выплатят два оклада, но за эти оклады я должен все равно ходить два месяца на работу. Правда, это? Меня хотят сократить. С Уважением Сергей Викторович.
Читать ответы (1)
Татьяна
02.11.2006, 08:51

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу. На сколько законно обоснованны действия работодателя? Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?
Читать ответы (1)
Сергей
19.09.2016, 16:59

Вопросы о денежной компенсации при увольнении по сокращению штатов - сроки, условия и возможные варианты

1 октября, ожидается, что работодатель пришлет уведомдение о увольнении по сокращению штатов. В связи с этом возник вопрос про денежную компенсацию на которую я смогу рассчитывать. Я понял что это срок может доходить до 5-ми сред. Мес. окладов - если я в тот же день подписываю что согласен с сокращением (досрочное сокращение) + 1 мес. оклад. 1)С какого дня я буду не работать при таком варианте? Должен ли я буду дорабатывать эти два месяца? + 2 месяца сохраняется сред заработок + 1 мес. выходное пособоие. Уже получается 4 мес. оклада + еще 1 мес. оклад будет если я в течении 2-х недель после увольнения встану на биржу труда и по истечении 2-ч месяцев так и не найду работу. 2)Все ли я правильно понял? 3)Что будет если не подписывать сразу уведомдение о увольнении по сокращению штатов? - в таком случае я дорабатываю эти 2 месяца и рассчитывать могу только на выходное пособие и 1 мес. оклад если встану в срок на биржу и не найду работу?
Читать ответы (1)
Игорь
11.02.2017, 18:55

Вопросы оплаты за работу в выходные и нерабочие праздники - договоренности работодателя и нарушение Трудового кодекса

Вопрос по поводу оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Работодатель не хочет оплачивать за работу в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере. При этом работодатель прикрывается согласием работника на одинарную оплату, с последующим предоставлением ему другого дня отдыха (не оплачиваемого). Таких дней за прошлый и начало этого года у работников накопилось более 50-ти. И все прекрасно понимают, что работник их никогда не отгуляет - ему не выгодно. Не противоречит ли это формулировки в ТК приведенной ниже: "...работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени." Ключевая фраза: "если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени". Можно-ли привлечь работодателя за это нарушение?
Читать ответы (4)
Андрей
16.04.2009, 17:35

По какому окладу должен быть расчет компенсации и положены ли они при этой статье?

Закономерно ли снижение оклада с 13000 до 4500 и при этом уведомление о увольнении пункт 7 статья 77, в уведомлении от работадателя нет фразы о сокращении и получении компенсаций при увольнении. По какому окладу должен быть расчет компенсации и положены ли они при этой статье?
Читать ответы (1)
Юлия Олеговна
07.07.2014, 11:56

Какую компенсацию должен получить сотрудник при сокращении?

На сколько я знаю, предупредить должны за 2 месяца и выплатить компенсацию равную 3 средним окладам. Бухгалтер в нашей компании говорит, что при увольнении мы получим только 1 оклад, т.к. предупреждать будут за 2 месяца, и эти оклады мы получим за эти 2 месяца работы. Но ведь эти 2 месяца мы будем так же работать! Получается, это моя законная зарплата, а не компенсация! Подскажите, пожалуйста, какую компенсацию я должна получить при сокращении?
Читать ответы (2)
Юрий
31.10.2020, 14:42

Сокращение или изменение должности и заработной платы - права работника и обязанности работодателя.

Работодатель выдает работнику уведомление о сокращении. При этом работнику предлагается работа— он выполняет те же обязанности, но меняется название его должности и понижается оклад. Т.е. по факту рабочее место не сокращается. Имеет ли право работодатель таким образом понижать в должности? Если да,то должен ли быть уменьшен круг обязанностей в связи с уменьшением заработной платы на той же работе? Или же это все на усмотрение работодателя?
Читать ответы (1)
Татьяна
25.10.2018, 13:24

Снижение оклада зам. директора по УВР без уведомления и изменения условий труда - законно или нет?

Работаю в школе зам. директором по УВР. По положению об оплате труда мой оклад на 10 процентов меньше оклада директора. В мае месяце директора официально уведомили о снижении оклада в новом учебном году. В этом учебном году при составлении штатного расписания мой оклад соответственно он снижает при этом уведомления о снижении оклада я не получала, условия труда и должностные обязанности не изменились. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Евгения
06.04.2009, 05:01

Дог) и на определенный оклад, а сейчас хотят ввести на время 4 х дневную рабочую неделю, при этом как сохранится наш оклад?

Что делать, если принимались на работу на 5 ую рабочую неделю (по труд. Дог) и на определенный оклад, а сейчас хотят ввести на время 4 х дневную рабочую неделю, при этом как сохранится наш оклад? И делятся ли часы на окладе? (например, нет работы и отпускают раньше, ставя фактическое кол-во отработанных часов и из оклада высчитывают неотработанные часы.. правомерно ли это?) и как с этим бороться?
Читать ответы (1)