Вопросы о возможном увольнении и пособиях для не работающих мам в Перми
Нахожусь в декрете до 3-х лет с первым ребенком, 3 года исполняется в январе 2015 года, следовательно нужно выходить на работу, но свободных ставок у работодателя нет и не предвидеться. В данный момент снова беременна и намерена рожать второго ребенка, к моменту окончания декретного отпуска срок беременности будет 3 месяца. Вопрос: могут ли меня уволить после выхода из декрета за первым ребенком? И если уволят то какие пособия полагаются за второго ребенка не работающим мамам в перми?
Вам должны предоставить ВАШЕ рабочее место, которое никуда за время отпуска исчезнуть не могло (ст. 256 ТК РФ). Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить