Можно ли премировать работников за участие в выборах, издав соответствующий приказ? С уважением, Татьяна.

• г. Екатеринбург

Можно ли премировать работников за участие в выборах, издав соответствующий приказ?

С уважением, Татьяна.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

почему нет

Спросить
Пожаловаться

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Павел
13.11.2015, 04:30

Правомерность приказа о переводе работников на 40-часовую рабочую неделю при вахтовом методе работы

Наш отдел работает вахтовым методом, работодатель издал приказ о переводе работников на 40-ка часовую рабочую неделю. Правомерно ли издан приказ?
Читать ответы (1)
Владислав
25.12.2014, 20:12

Почему начальник не премировал вторую часть коллектива без дисциплинарных взысканий - анализ законности его действий

У нас на работе начальник дал премию всему коллективу к государственному празднику на основании приказа с министерства, а после издал внутренний приказ и поощрил половину коллектива, вопрос законно ли действия начальника не премировать вторую часть коллектива у кого отсутствуют дисциплинарные взыскания.
Читать ответы (1)
Olya
13.07.2014, 16:13

Внедрение биометрической системы учета рабочего времени работников

В учреждении хотят ввести биометрическую систему учета рабочего времени работников. (как оформить соответствующий приказ) Какова необходимость внесения соответствующих изменений в Коллективный договор, в Правила внутреннего трудового распорядка учреждения и (или) иные документы.
Читать ответы (1)
Сергей
18.09.2022, 09:26

Процедура допуска к работе после отстранения по приказу работодателя и правовые последствия прогула - согласно ТК РФ

Отстраненного от работы работника по приказу работодатель обязан сначало допустить до работы, издав соответствующий приказ, уведомив его письменно, и только после данной процедуры, считающий, что работник совершил прогул имеет право проводить мероприятия, согласно ТК РФ?
Читать ответы (2)
Владислав
03.11.2017, 11:16

Действительность приказа на корпоративной электронной почте - требуется ли личная подпись работников?

Добрый день! Подскажите если генеральный директор издал приказ по компании и разослал его для ознакомления по корпоративной электронной почте, такой приказ является действительным или нужна личная подпись работников о получении приказа?
Читать ответы (5)
Анна
03.11.2015, 06:34

Правомерность отмены предыдущего приказа о временном отстранении и возможность восстановления на работе

Был издан приказ об временном отстранении от должности директора филиала с 14.07.2015 по 24.07.2015 г, затем директор учреждения издал новый приказ об временном отстранении с 19.07.2015 г. Должен ли быть отменен предыдущий приказ. Приказа об отмене первого приказа не было. Законно ли это и можно ли восстановиться на работе так как директор филиала был вынужден написать заявление по собственному?
Читать ответы (2)
ЮРИЙ
05.10.2011, 23:38

Оспаривание лишения премии в суде - могут ли недоброжелатели быть принуждены к выплате?

Директор ГУ издал приказ о лишении двоих неугодных квартальной премии по весьма надуманным обстоятельствам. В приказе -- общие слова, которые опровергаются реальным положением дел и некоторыми документами. Можно ли в суде оспорить данный приказ как незаконный, содержащий не соответствующие действительности сведения и принудить работодателя выплатить премию?
Читать ответы (2)
Елена
03.06.2017, 20:03

Вопросы правомерности премирования и назначения на временную должность в детском центре

Я работаю заместителем директора по УВР и педагогом дополнительного образования в детском центре. Приказом управления образования была назначена временно исполняющей обязанности директора. Кроме приказа никаких документов не было: ни доп. соглошения, с должностной инструкцией руководителя не знакомилась. Табелирована была как зам. директора и педагог ДО. Доплаты за и.о. не было. Выписала премию работникам центра и себе в том числе, издав приказ о примирование работников. Является ли это уголовным преступлением? Могла ли я сама себя премировать, если все Приказы согласуются и проверяются экономистами централизованной бухгалтерии, а платежные поручения подписываются главным бухгалтером централизованной бухгалтерии и начальником управления образования.
Читать ответы (1)
Наталья
21.01.2012, 14:38

Правомерность издания двух приказов с одним номером и разным основанием и их законность в соответствии с регламентом

Первый приказ был издан по собственному желанию, ознакомлен с работником но не подписан директором, и сделана запись в трудовой книжке по собственному желанию и тоже ознакомлено с работником. Директор принял решение уволить за прогул и через час был издан новый приказ за этим же номером но соснование за прогул и издан приказ об изменении в приказе об увольнении в основании. Так же бала сделана запись в трудовой книжке и ознакомлена с работником. На сколько провамерно было сделано? Можно ли издать два приказа за одним номером и одной датой. Но с разным основание (один по собственному желанию, второй увольнение за прогул)? Один подписан директором, а другой нет. На какуй документ можно сослаться о их законности и какой приказ является законным? Тот что подписан директором или тот который издали первым? Есть ли регламент по изданию и аннулированию приказов?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение