
Правомерность приказа о переводе работников на 40-часовую рабочую неделю при вахтовом методе работы

Здравствуйте! Если до этого у вас был иной график работы, то об изменениях должны были предупредить за 2 месяца согласно ст. 74 ТК РФ.
СпроситьМожно ли премировать работников за участие в выборах, издав соответствующий приказ?
С уважением, Татьяна.
Здравствуйте! Если до этого у вас был иной график работы, то об изменениях должны были предупредить за 2 месяца согласно ст. 74 ТК РФ.
СпроситьВторую половину выделенной суммы Ваш начальник скорее всего положил в карман. Обязательно обратитесь в органы прокуратуры, не нужно терпеть такой наглости.
СпроситьДоброго вам времени суток. Если генеральный директор разослал этот приказ по внутренней электронной почте, то он действителен для всех. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДоброго дня!
В соответствии с положениями Трудового кодекса, Правила Внутреннего Трудового Распорядка
(ПВТР) является локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с действующим законодательством:
порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы,
время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,
иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Если ПВТР пердусмотрена возможность ознакомления с приказами через электронку - то всё в порядке.
СпроситьЯвляется ли приказ генерального директора разосланный по внутренние электронной почте на личные адреса сотрудников. (приказ о движении материальных ценностей). Без их личной подписи о ознакомлении с приказом, основанием для применения административных мер. В случае его нарушения.
СпроситьЕсли нет личной подписи об ознакомлении, то возможно оспорить наказание, наложенное в связи с нарушением приказа, но вам придется доказывать, почему вы не могли ознакомиться с приказом по посте.
СпроситьТрудовым законодательством такое не предусмотрено.
Повторяю.
НО! Это позволяется предусмотреть во внутреннем документе. Если такое есть, то да, дисциплинарные (НЕ административные) меры могут быть применены.
СпроситьНеизвестно, внутриорганизационные отношения, в том числе правила делопроизводства, не регулируются законодательством.
Если основания, предусмотренные ст. 76 ТК РФ, были - само отстранение законно.
СпроситьЮРИЙ, премия не зарплата, если были основания для её лишения. то не принудите. А чтобы обратиться в суд. нужно поднять все локальные (внутренние) документы, а как-то, кол.договор, приказы о премировании и иные документы, чтобы что-то доказать.
СпроситьЮрий, если сможете предоставить в суд все документы и доказать что Вам должны по закону (хотя премия не зарплата). то обращайтесь. Лично я не вижу никакой перспективы у Вашего дела. Увы.
СпроситьДоброго времени суток! Можете себя премировать, более того Приказы согласуются и проверяются централизованной бухгалтерией у вас.
СпроситьНаталья,добрый день! Данные действия директора и сотрудника отдела кадров неправомерны.
Спросить