Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель платить меньше оклада беременной сотруднице, если доход состоял в основном из премиальных выплат последних 6 месяцев?

01.10.2014, 16:13
• г. Пермь

Оклад 7000 руб, остальное премиальные, в среднем за последнии 6 месяцев доход 25000 рублей, может ли работодатель платить меньше, если сотрудница беременная? Премия зависит от выполнения плана, раньше при не выполнении платили бы 7000 рублей, нов течении последнего года планы выполнялись и соответственно доход был, повторюсь в среднем 25000 рублей, в справке 2 НДФЛ указывается весь доход включая премии, сейчас хотят урезать, законно ли это, и что делать в такой ситуации? Заранее большое спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

ПЛАТИТЬ МЕНЬШЕ НА ТОМ ОСНОВАНИИ, ЧТО СОТРУДНИК БЕРЕМЕННАЯ НЕ МОЖЕТ - ЭТО ДИСКРИМИНАЦИЯ В СФЕРЕ ТРУДА.

ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА. РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИВЛЕЧЕН К АДМ. ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО СТ. 5.27 КОАП РФ.

Спросить

работодатель аргументирует снижение заработной платы, не выполнением плана, и изменением мотивации для оплаты, может ли быть уменьшена заработная плата в этом случае?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России