Требования руководителя превышают мои должностные обязанности - как защитить себя при выходе из отпуска по уходу за ребенком?

Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно (2,5 года ребенку), работодатель изначально не хотел чтобы я выходила, предложив очень маленькую компенсацию чтобы я ушла, я отказалась, т.к. сумма компенсации была предложена очень маленькая по сравнению с той, на которую я могла претендовать и рассчитывать исходя из своего предыдущего заработка. В первый же день выхода на работу руководитель предоставил мне приказ (датированное днем моего выхода на работу), в котором описаны требования к моей работе, обозначил цифры планового показателя, которые лично я должна выполнять, зная нынешнюю ситуацию в организации цифры нереальные. Имеет ли руководитель право выставлять такие требования ко мне, учитывая, что при приеме на работу, я подписывала свои должностные обязанности в которых ничего не говорится не о планах, не прописаны не какие цифры как и в трудовом договоре об этом нет ни слова? Это делается для того, чтобы меня поскорей уволить, стоит ли мне подписываться под таким приказом и могу ли отказаться его подписывать, и если отказываюсь подписывать, обязана ли я писать отказную, как я могу защитить себя в данной ситуации?

При устройстве на работу в трудовом договоре моя должность звучит-экономист по договорной и претензионной работе, но воспользовавшись моей некомпетентностью на тот момент мне были прописаны в должностные обязанности двух разных специалистов (экономист по договорной и претензионной работе и контрактный управляющий), при этом обязанности контрактного управляющего в полном объеме содержит виды работ или трудовые обязанности, которые не предусмотрены квалификационным справочником в отношении моей должности. Мне приходиться выполнять огромный объем работ в соответствии с должностными обязанностями, при этом в течение года мне вменяли выполнение работ, которые не имели к моей должности никакого отношения, обосновывая тем, что кроме меня никто не умеет. Естественно качество основной работы при такой загруженности пострадало. На данный момент меня привлекают к административной ответственности как секретаря единой комиссии (приказ о возложении на меня еще и этих обязанностей я не подписывала, его подделали задним числом) и мне грозит штраф по 44-ФЗ. Каким образом мне заставить работодателя пересмотреть должностные обязанности. Какие статьи ТК нарушены в отношении меня в данной ситуации. Каким образом мне доказать свою не виновность, т.к. на должности моего ранга я не имею быть права ответственным должностным лицом, для этого есть должность руководителя отдела с соответствующей ответственностью и уровнем заработной платы занимаемой должности или руководитель организации.

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель мне не предоставил мое рабочее место и право выполнять те мои обязанности, которые я выполняла до декрета. Вместо этого он мне вручил новые должностные обязанности. Я их отказалась подписывать. Затем они через три дня дали мне уведомление, в котором мне дали два месяца на обдумывание, согласна ли я работать по новым должностным. Если я не согласна, то указывают статью 74 ТК РФ, т.е. перевод. Если же не окажется на предприятии должности соответствующей моей квалификации, то меня уволят по статье 77 пункт 7 ТК РФ. Я являюсь матерью-одиночкой. Уже прошел месяц, а мне так и не дают выполнять свои обязанности и не дают мое рабочее место. Сказали чтобы я делала новые, но я отказываюсь. На период моего декрета и отпуска по уходу за ребенком был взят временный человек, но когда я вышла узнала, что ее перевели на постоянную должность, т.к. появилось еще одно подразделение и дополнительная должность числится именно на введеном новом подразделении. Получается, что этот переведенный на постоянку человек и должен был выполнять изначально новые должностные обязанности. А я должна была после выхода исполнять те с которых ушла. Теперь получается что руководитель платит ежемесячно стимулирующую надбавку. Выдали расчетный листок, а у меня просто оклад и ДВ и Районный коээф. И меня нет в приказе. Подскажите правомерно ли поступает руководитель и что мне делать в этой ситуации?

После выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель в лице моего непосредственного руководителя и сотрудника, временно, на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, замещающего меня на моей должности (я-начальник отдела), создали для меня психологически некомфортную обстановку. В частности, на словах при моих подчиненных объявили, чтобы я, во-первых, освободила свое раб. место, на котором я размещалась до ухода в декретный отпуск, во-вторых, что все мои должностные обязанности, которые были до декрета возложены на меня, теперь переходят человеку, который занимал мою должность временно до моего выхода на работу, и, в-третьих, что все мои подчиненные не будут подчиняться мне, а будут подчиняться все тому же человеку, который работал на моей должности пока я была в отпуске по уходу. Я обратилась в отдел кадров за разъяснениями. Начальник отдела кадров подтвердила мне УСТНО все эти требования, не предоставив мне абсолютно никаких письменных доказательств. Иными словами, меня психологически пытаются выжить с моего законного раб. места. Я запросила у нее свою должностную инструкцию, на что она ответила мне, что в настоящее время актуализированной должностной инструкции нет, а до момента ее актуализации я должна руководствоваться прежней ДИ, которая действовала до момента моего ухода в декрет. Отмечу, что в том же месяце, в котором я вышла на работу, в нашей организации произошла реорганизация в форме присоединения, о чем меня уведомили в письменном виде за 2 месяца до этого события. В уведомлении я сделала отметку о том, что я согласна продолжить работать в организации и после реорганизации. Я-мать, воспитывающая двоих несовершеннолетних детей (до 14 лет). Наша семья является неполной и состоит из меня-матери и двоих детей. В связи с описанным выше вопрос: Если и на начало приема на работу я не подписывала никаких ДИ (а в моем трудовом договоре указано, что в своей работе я должна руководствоваться ДИ), и за все время работы в организации я не подписывала никакие ДИ, и после реорганизации я не подписывала никакие ДИ, могу ли я: 1. Отказаться подписывать актуализированную ДИ? 2. До момента подписания актуализированной ДИ имеет ли право мой работодатель наказывать меня за то, что я якобы исполняю свои должностные обязанности не в соответствии с моей ДИ, которая не подписана мной? 3. Как сейчас мне правильно вести себя с работодателем, чтобы он не мог меня уволить за неисполнение или ненадлежащее исполнение моих должностных обязанностей? Заранее вас благодарю!

Рассудите пожалуйста такую ситуацию моему ребенку исполнилось три года после чего я вышла на прежнюю работу. Естественно на работе меня особо не ждали и руководитель прямым текстом сказал: Или я ухожу сама или меня уволят по статье за невыполнение должностных обязанностей. Т.к. сейчас мои должностные обязанности, согласно которых я выполняла работу до декретного отпуска расписали на другого работника, мне пообещали разработать новые, но такие, которые я просто не смогу исполнить. Что вы можете посоветовать в такой ситуации.

О правах работника и работодатетеля. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 8 июля 2002). Администрация на работе предложили мне поработать в моей прежней должности во время этого отпуска. При этом были выдвинуты требования, что я должна выполнять работу, которая соответствует 8-часовому рабочему дню, поскольку у нас ненормируемый рабочий день, при этом зарплата была предложена в 2 раза меньше, чем была до рождения ребенка. Я отказалась от такого предложения и решила продолжить отпуск до 1,5 лет, поскольку, чтобы работать в полном объеме, мне придется нанять няню, и тогда вся моя зарплата уйдет на оплату работы няни. Теперь администрация ищет на мое место работника, который согласен работать на тех условиях. Какие права в этой ситуации у меня и у моего работодателя? На сколько я знаю, по КЗОТ до 1,5 лет сохраняется должность. Означает ли это сохранение оклада? Какова вероятность того, что через 7 месяцев (когда ребенку будет 1,5 года) меня просто уволят? Заранее спасибо за ответ.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Вышла на работу на нецелый рабочий день, но во время отпуска сменилось руководство, мои должностные обязанности мне не возвращают, должна выполнять работу помощника, меня это не устраивает. Могу ли я уйти обратно в декретный отпуск (ребенку 2 года)?

Работаю в банке директором операционного офиса 2,5 года. Управляющего в областном центре за показатели всего областного центра хотят поменять, он решил вину перевести на неугодных сотрудников. В том чисое меня. Несмотря на то что показатели выполнения плана у нас хорошие, но я единственныц директор от староц команды. Приеамбула длинная сорри. ВОПРОС: в июле месяце мне управляющий дар распоряжение, которое я подписала при выходе из отпуска 10.07 - выполнить определенные бизнес показатели на 100% . Покащатели во-первых завышены, а во-вторых все показатели выполнять всегда на 100% невозможно. На август распоряжение еще сложнее. Я мать одиночка. Какие могут быть последствия от невыполнения распоряжения руководителя? Пишу объяснительную по какой причине не были выполнены некоторые показатели. Статьи за невыполнение планов нет. Но как защитить себя от произвола и завышенных требований работодателя прописывающих именно плановые показатели в распоряжении?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. При принятии на работу я подписывала срочный договор до выхода сотрудницы из декрета. Вскоре я и сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с работодателем было подписано доп соглашение, что мой договор закончится при выходе сотрудницы из декретного отпуска. Сейчас на работу я отправила заявление на продление отпуска до 3 лет, но мой работодатель присылает мне аналогичное соглашение, где прописывается что мой договор заканчивается при выходе на работу сотрудника или его работы на дому. (сотрудница родила второго ребенка. Не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком). Вопрос. Ст 261 говорит о том что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается. Могу ли я смело утверждать что до 3 лет хочу находиться в отпуске по уходу за ребенком и не подписывать новое доп соглашение, которое прекратит мой договор с выходом сотрудника. ps работодатель утверждает, что раз я до этого подписывала такие условия, то и сейчас должна подписать доп соглашение что мой договор будет расторгнут по ст 79.

Работодатель хочет, чтобы вместе с заявлением на очередной отпуск я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но такого желания у меня нет, т.к.уходить в никуда не хочется. Направление работы, которым я занималась забрала другая организация и кроме должности не по специальности мне ничего предложить не могут. Я думаю, что меня должны были бы уволить по сокращению штата, предупредив за 2 месяца, но этого не сделано. Также при поступлении на работу я не подписывала должностных инструкций. 1.Как мне обезопасить себя, чтобы не уволили по статье? (кроме конечно того, чтобы не опаздывать и раньше не уходить с работы). 2.Должна ли я сейчас подписывать должностные инструкции якобы по своей должности, куда входят обязанности, при приеме на работу со мной не оговоренные и как мотивировать такой отказ?