Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод на 10,5 рабочего дня и работа в дежурной группе - права и возможности воспитателя детского сада

01.10.2014, 20:37
• г. Санкт-Петербург

Работаю в детском саду воспитателем. С 1 сентября нас перевели на 10,5 рабочий день. С 7.30 до 18.00. Смена с 8.30 утра до 12.45, а вечерняя с 12.45 до 18.00. При этом открыли дежурную группу с 7.00 до 8.00 и с 18.00 до 19.00, приказом обязывают работать в ней. Имею ли я право отказаться от работы в этой дежурной группе, в трудовом договоре это не прописано.

На то, что я отказываюсь мне поступил ответ: я обяжу тебя работать и поступил запрет на мою работу по совместительству. (работаю по совместительству по понедельникам 4 часа с утра в школе, приходится иногда меняться с напарницей в детском саду) Может ли руководитель обязать меня работать в дежурной группе и запретить работать по совместительству? Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Все условия Вашей работы прописаны в трудовом договоре, если там нет условий дежурства, работодатель не вправе Вас привлекать к ним. С жалобой Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Что касается совместительства, то в законе прямо указано, что это работа в свободное время от основной. То есть работодатель ни как не может влиять на то, чем Вы занимаетесь в свободное от работы время.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги