Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как оформить учебный отпуск для сотрудника, проработавшего 3 месяца на предприятии и получающего 2 средних образования?

02.10.2014, 08:41
• г. Корсаков

Сотрудник проработал 3 месяца на предприятии просит предоставить учебный отпуск (получает 2 среднее образование). Подскажите как его можно оформить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Учебный отпуск оформляется на основании справки вызова приказом по предприятию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Маринова Ирина
16.05.2017, 14:19

Как вернуть деньги за оплаченный учебный отпуск при получении второго высшего образования?

Сын получает второе высшее образование. При устройстве на работу он уже обучался, но его никто не спросил об учебе и даже не просили предоставить документы об образовании. Учебный отпуск оплачивался. Должен ли он сейчас вернуть деньги за ранее оплаченные учебные отпуска.
Читать ответы (1)
Андрей
05.07.2002, 13:06

Т.е. если государственное предприятие желает предоставить такое отпуск, имеет ли оно право.

По новому тредовому кодексу может ли государственное предприятие продоставить своему сотруднику оплачиваемый учебный отпуск, если он получает второе высшее образование. Или это запрещено. Т.е. если государственное предприятие желает предоставить такое отпуск, имеет ли оно право. Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
10.06.2019, 10:08

Право на оплачиваемый учебный отпуск у сотрудника среднего специального образования

Вопрос такой, имеет ли право сотрудник имеющий среднее специальное образование, на оплачиваемый учебный отпуск при условии, что сотрудник получает высшее образование впервые, но не по профилю.
Читать ответы (2)
Наталья николаевна
26.08.2014, 08:36

Оплата учебного отпуска сотруднику - обязательство работодателя при смене специальности и учебном переходе

Работодатель оплачивал учебный отпуск сотруднику (среднее профессиональное образование) по специальности, сейчас сотрудник поступил в высшее учебное заведение (специальность не соответствует его должности и нет необходимости в ней в организации). имеет ли право работодатель не оплачивать учебный отпуск. Который вносит дополнительные проблемы для организации в отсутствии данного сотрудника).
Читать ответы (1)
Юлия
18.11.2015, 14:16

Оплачивать учебный отпуск работнику с средним профессиональным образованием, получающему высшее образование в бакалавриате

У работника уже есть одно образование: среднее профессиональное (техникум), сейчас он получает образование по программе высшего образования по направлению бакалавриат. Нужно ли ему оплачивать учебный отпуск?
Читать ответы (2)
Ольга
29.01.2013, 13:49

Предоставление частичного учебного отпуска работнику-студенту - как поступить в данной ситуации?

Я работаю в отделе кадров организации (ООО), сотрудник моей организации является студентом (получает первое высшее образование), в справке-вызов указано предоставление учебного отпуска 40 кал. дней, но сотрудник хочет взять частично отпуск, например 6 дней. Вопрос: по заявлению данного сотрудника, я могу предоставить только 6 дней отпуска или я должна отправить сотрудника в учебный отпуск на 40 кал. дней, Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Надежда
06.11.2013, 08:40

Нужно ли оплачивать учебный отпуск при получении второго образования на заочном обучении?

Получено первое средне-специальное образование на дневном обучении, а сейчас получает второе средне-специальное образование на заочном обучении. Оплачивается ли учебный отпуск при получении второго образования на заочном обучении?
Читать ответы (2)
Екатерина
16.02.2016, 19:09

Должен ли работодатель предоставить учебный отпуск для получения второго высшего образования по справке-вызову

Юрист имеющий высшее образование по профилю получает втрое высшее образование экономиста. Должен ли работодатель предоставить учебный отпуск второго высшего образования по справке-вызову?
Читать ответы (1)