Оформление дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом и льготы на работе - необходимые документы и возможности выбора рабочего графика

Права молодой мамы ребенка-инвалида - неполный рабочий день, дополнительный день оплачиваемого отпуска и возможность выбора

Я мать ребёнка-инвалида (8 лет девочке), знаю что имею право на неполный рабочий день и на один дополнительный день (оплачивоемый)внеделю. Только я не знаю: я могу этими правами воспользоваться на выбор? Имею ли я право на дополнительные дни к отпуску?

Читать ответы (1)

Какова максимальная продолжительность неполного рабочего дня или неполной рабочей недели при сохранении пособия

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и получаю пособие до 1,5 лет. В декабре планирую выйти на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с сохранением пособия. Скажите, пожалуйста, какой может быть максимальный неполный рабочий день или максимальная неполная рабочая неделя?

Читать ответы (1)

Необходимые документы для подтверждения нужды инвалида 1 группы в постоянном постороннем уходе и права на сокращенный

Какие документы нужно предоставить, чтобы доказать, что инвалид 1 группы нуждается в постоянном постороннем уходе, нужно для отдела кадров учреждения, где я работаю, что мне подписали мое заявление, что я как дочь имею право на сокращенный рабочий день или неполную рабочую неделю... спасибо!

Читать ответы (2)

Может ли дяде дать дополнительные выходные дни для ухода за инвалидным ребенком, если его жена не работает?

Мой дядя предоставил по месту работы документы, подтверждающие, что его сын является инвалидом с детства, и попросил предоставить ему четыре дополнительных выходных дня для осуществления ухода за ним. Могут ли ему дать эти дополнительные дни для ухода за ребенком если жена дяди не работает?

Читать ответы (1)

Можно ли мне брать дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Имею ли я право, находясь в отпуске по уходу за ребенком (третьим) и РАБОТАЯ неполный рабочий день (7 часов), брать дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, который является вторым моим ребенком?

Читать ответы (1)

Вопросы дополнительного отпуска при неполной рабочей неделе на государственной гражданской службе

При нахождении на государственной гражданской службе я имею право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, при этом, если я беру неполный рабочий день (так называемый детский день) с сокращением рабочего времени на 1,5 часа ежедневно, то я лишаюсь этого дополнительного отпуска ввиду нормированности. Как сложится ситуация с дополнительным отпуском, если я возьму неполную рабочую неделю, исключив целиком один день недели, ведь остальные четыре рабочих дня остаются ненормированными? Если можно, укажите на что можно сослаться прип споре с работодателем. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли взять 4 дня в месяц для ухода за инвалидным ребенком в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутра лет, при этом работаю неполный рабочий день, могу ли я брать 4 дня в месяц дня для ухода за первым ребенком инвалидом.

Читать ответы (1)

Возможность выйти на полный рабочий день и взять отпуск при работе на неполную рабочую неделю - правовые основы

Я будучи по уходу за ребёнком до 3 лет вышла на неполную рабочую неделю имею ли право выйти на полный рабочий день и взять отпуск за отработанные дни на неполной рабочей недели и если можно то на какие статьи ссылаться чтоб мне дали отпуск.

Читать ответы (1)

Какая форма работы после декрета выгоднее - неполная рабочая неделя или неполный рабочий день?

Что выгоднее по выходу из декрета на неполный рабочий день до достижения ребенка 3-х лет по зарплате? Неполная рабочая неделя (4 рабочих и 3 выходных) или неполный рабочий день рабочие часы)

Читать ответы (1)

Моё заявление на дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом приняли, но заставляют работать в выходные.

Работаю по сменному графику, у меня ребёнок-инвалид, написала заявление на предоставление дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом, заявление мне подписали, дополнительные выходные проставили в графике, но поставили дополнительные рабочие дни в выходные которые у меня по графику, проще говоря заставляют отработать эти дни, правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом и льготы на работе - необходимые документы и возможности выбора рабочего графика

Москва - онлайн услуги юристов