Как сохранить трудовой стаж и место работы при сокращении в связи с реорганизацией

02.10.2014, 14:21

• г. Москва

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на данный момент беременна вторым, декретный отпуск по 1 ребенку заканчивается 1.03.2015, а во второй декрет ухожу где-то 20.01.15.на данный момент оформление в государственной структуре здравоохранения (больнице) г.Москвы. С 1.10.14 г в связи с реорганизацией здравоохранения, отделение подлежит частичному сокращению, соответственно сокращению штата, позвонили из отдела кадров, сказали приехать за уведомлением! Каким и что содержит данный документ точно не известно. Как поступить в данной ситуации, чтобы сохранить трудовой стаж и соответственно место работы, спокойно уйти во второй декрет и какие документы для этого необходимы? Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Смыслова О.В.

03.10.2014, 01:40,

г. Москва

Из Статьи 81 Трудового кодекса РФ: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске".

Из Статьи 261: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем."

В Вашем случае можно попросить все уведомления направлять Вам по почте. В случае увольнения Вас работодателем без Вашего согласия, по сокращению штата (которое будет не законным) можно восстановиться на рабочем месте через суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России