Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос: могут ли меня уволить в данной ситуации и какие у администрации для этого основвания?

04.12.2007, 09:11
• г. Москва

Работаю в госучредении около 2-х лет в должности старшего научного сотрудника. За время работы не имею ни одного взыскания, замечания или выговора. Начальник отдела настаивает на моем увольнинии по собственному желанию, угрожая увольнением по статье. Суть притензий - недостаточно быстро работаете. Все поручения руководства выполняю в срок и качественно. Настоящяя причина претензий - личная неприязнь начальника.

Вопрос: могут ли меня уволить в данной ситуации и какие у администрации для этого основвания? .

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вас могут уволить по любому основанию, указанному в ст. 81 ТК РФ.

Смое реальное, что может сделать работодатель - это уволить по п.3 ст. 81 (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) или п. 5 ст. 81 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

По первому случае обязательно проведение аттестации, что в принципе довольно сложно.

Во втором наличие дисциплинарных наказаний.

Ни первого, ни второго у работодателя пока нет, Ваша задача постараться не допустить ни того, ни другого. Если будут привлекать к дисциплинарной ответственности, не соглашайтесь с приказом и обжалуйте в суд. Также и по остальному.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Леонид
05.08.2009, 03:30

Глава района вынуждает начальника отдела написать заявление об уходе по собственному желанию.

В продолжение предыдущего вопроса. Глава района вынуждает начальника отдела написать заявление об уходе по собственному желанию. В противном случае грозит увольнением по статье и воспрепятствованию трудоустройства на территории района в дальнейшем. Заявление по собственному желанию начальник отдела писать отказывается. В настоящее время принимаются все способы для увольнения по статье - выносятся выговоры, проводятся расследования и т.д. Вопрос: каким образом можно опротестовать вынесенное взыскание, если оно заведомо неправомочно или видно, что оно выносится с единственной целью - уволить сотрудника по статье?
Читать ответы (1)
Ануарбек
17.06.2018, 12:41

Как действовать, если жена хочет уйти с работы из-за личной неприязни начальника, но сталкивается с угрозами увольнения по статье

Жену хотят уволить не имея на то причины просто личная неприязнь начальника контракта как быть? По собственному желанию подписала но без даты устала ругаться хочет уйти прямо сейчас но начальник пригрозил уволить по статье как быть?
Читать ответы (2)
Настя
24.01.2009, 16:56

Как защитить свои права при сокращении должности в банке?

Посоветуйте как правильно поступить в данной ситуации, как защитить свои права? Я работаю в Банке. Работала в должности Зам. начальника отдела. В начале 2008 г. меня перевели, на должность начальника отдела, на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением моей старой должности (зам. начальника) до выхода сотрудника из декретного отпуска. Согласно нового штатного расписания, мою должность зам. начальника отдела сокращают. 1. Могут ли меня сейчас уволить по сокращению моей постоянной должности, в каком случае (по моей инициативе)? 2. Должны ли мне сейчас предоставить постоянную должность? 3. Может ли моя временная должность стать постоянной, в каком случае? 4. Если мне сейчас ничего не предоставляют, то когда сотрудник выходит из декретного отпуска, могут ли меня уволить и как? (по сокращению или по собственному желанию?)
Читать ответы (2)
Екатерина Матвевн
02.06.2015, 16:36

Возможное понижение должности и заработной платы без согласия - вопросы правовой защиты и основание действий начальника

Работаю в компании около пяти лет, занимаю неплохую должность! Подписанные должностые инструкции выполняю полность. Начальника отдела не устраивает как работает наш отдел. Предлогает или уволиться по собственному желанию (которого я не имею) или подписать документы на понижение должности. На каком основании без моего согласия меня могут понизить в должности и перевести на оклад ниже?
Читать ответы (1)
Надежда
15.03.2014, 17:32

Угрозы увольнения по несоответствию должности - ситуация с сотрудником МВД

Я являюсь сотрудником МВД, начальник отдела настаивает что бы я написал рапорт об увольнении по собственному желанию, либо грозит уволить по несоответствию с занимаемой должности. Имею три действующих дисциплинарных взысканий два выговора и один строгий выговор. На данный момент отстранен от обязанностей связанных с ношением оружия по причине неудовлетворительных результатов по сдачи зачета по огневой подготовке. Уведомлен о том что приглашаюсь на заседание внеочередной аттестационной комиссии и назначена дата данной аттестации, но причина внеочередной аттестации мне не разьяснена, к тому же в этот же день мне было вручено уведомление о сокращении моей должности. Скажите правомерно ли будет уволить меня по несоответствию занимаемой должности.
Читать ответы (1)
Любовь
02.11.2015, 08:35

Как действовать при увольнении из организации после подачи заявления из-за конфликта с начальником?

Хочу уволиться из организации по собственному желанию, в связи с личной неприязнью начальника. После подачи заявления, начальник объявил выговор и начал угрожать тем, что уволит по статье. Что касается работы с моей стороны, всегда была выполнена в срок и таких проблем не было. Подскажите, что делать в такой ситуации?
Читать ответы (1)
ЛАРИСА
15.03.2011, 23:19

Некорректное переведение на меньшую должность - что можно сделать в подобной ситуации?

На почве личной неприязни начальник отдела перевел меня с должности старшего кассира на должность кассира 1 категории с понижением оклада не объясняя причину, вынудил меня подписать это понижение по собственному желанию, могу ли я это опротестовать и что для этого нужно сделать.
Читать ответы (1)
Руслан
14.10.2019, 10:23

Как поступить при попытке уволить по статье утрата доверия и каковы мои права в данной ситуации?

Руководство пытается меня уволить по статье утрата доверия, начальник дал команду, каждую неделю писать на меня разбирательство, 22 года календарей, причина - личные амбиции начальника, квартира служебная, в очереди на социальное жильё стою, скажите как поступить в данной ситуации, писать рапорт по собственному желанию? Квартира или выплаты положены мне по увольнении по этой статье?
Читать ответы (1)
Елена Андреевна
03.03.2021, 09:43

Какие права имеет начальник отдела при объединении предприятий - можно ли его понизить в должности без согласия?

Такой вопрос. Работаю в госучреждении, наше учреждение присоединяется к другому (реструктуризация). Работаю на должности начальника отдела, после присоединения моего отдела существовать не будет, а значит и должности моей не будет. Другие должности начальника отдела все заняты. Предложили должность ниже (экономист). Имеет ли право начальник понижать в должности при объединении предприятия без моего согласия?
Читать ответы (3)
Юлия
29.05.2012, 23:53

Руководство рассматривает перевод беременной сотрудницы на другую должность без претензий к работе - что делать в этой ситуации?

В связи с моей беременностью на работе сложилась ситуация - на мое место стали готовить нового человека. Однако ее рвение и наглость поражает всех сотрудников коллектива. В руководстве встал вопрос о смещения меня с данной должности, на другую не имея претензий к моей работе. Свои обязанности выполняю без замечаний. Имеет ли право руководство перевести меня на другую должность?
Читать ответы (1)