Все последующее время ему выплачивалась з/плата, несмотря на то,что он водителем не работал, просто приходил и сидел.
Я проработал водителем на фирме по трудовому договору более двух лет. Более года назад в результате полученной автоаварии была продана а/машина, в следствие чего другой водитель, на ней работавший, остался без машины. Все последующее время ему выплачивалась з/плата, несмотря на то,что он водителем не работал, просто приходил и сидел. Я проработал безаварийно, с более высокой квалификацией, без взысканий. Но по требованию зам. руководителя мне приказано передать ему машину с последующим увольнением по собственному желанию, без всяких объяснений. Машину я передал по акту приемки. Подскажите как мне дальше поступить в этой ситуации?
Вы работаете по трудовому договору, следовательно работодатель обязан обеспечить Вас работой. В случае отсутствия таковой, работодатель может либо сократить Вас с соблюдением всех процедур, либо выплачивать Вам время простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 среднего заработка.
Заставлять Вас увольняться по собственному желанию работодатель не вправе.
Если не хотите идти на конфликт с работодателем Вы можете договориться, чтобы Вас уволили по обственному желанию с выплатой Вам большого вознаграждения. В ином случае просто не подписывайте ничего и ходите на работу, оплата Вам будет лбо в 2/3 среднего заработка (если работодатель правильно оформит простой), либо просто средний заработок.
Не забудьте в письменном виде предупредить работодателя, что машину передали по приказу, в связи, с чем работы у Вас нет (ст. 157 ТК РФ).
Спросить