Как налогово-эффективно оформить работника на испытательный срок?
Как лучше оформить работника на испытательный срок, чтобы не платить за него никаких налогов и штрафов (месяца на 2)? Цель этой процедуры не платить за человека налоги, пока не станет ясно что с обязанностями справляется и будет дальше работать.
Для начала Вам необходимо ознакомиться с нормами УК РФ , начиная со ст.199 УК РФ.
Противозаконными действиями на данном сайте не занимаюся.
В любом случае Вы должны удержать и уплатить , как минимум, 13 % НДФЛ.
СпроситьУважаемый Иван!
После трудоустройства работника работодатель обязан будет выплачивать работнику заработную плату и соответственно исчислять и уплачивать налоги.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
СпроситьРаботник взят с испытательным сроком 2 месяца, по истечении 2 месяцев ему продлили ещё на месяц испытательный срок, но предложили искать другую работу, т.к. работник не справляется со своими обязанностями. На следующий день работник ушел на больничный, могут его по выходу с больничного просто уволить за несоответствие.
Работник приступил к обязанностям до даты подписания трудового договора с испытательным сроком. Возможно ли увольнение работника как не прошедшего испытельный срок.
Хотим расторгнуть с сотрудником трудовой договор, испытательный срок заканчивается 15.12 как правильно провести данную процедуру? Сотрудник не справляется с обязанностями.
Работник приступил к обязанностям до даты подписания трудового договора с испытательным сроком.
Трудовой договор работником подписан через 20 дней после начала работы.
Возможно ли увольнение работника как не прошедшего испытательный срок?
При оформлении на работу очень часто выясняется, что работник не соответствует требованиям, а налоги надо платить. Как и на какой срок можно оформить физ. лицо не платя налогов за испытательный срок.
Уважаемые юристы скажите пожалуйста, если человек устроившись на работу с испытательным сроком на 3 месяца, отработав 2 месяца, хочет уволиться, испытательный срок не закончился, как правильно нужно уволиться в кратчайшие сроки, как быстрее оформить процедуру увольнения?
Работник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник. Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?
Работник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник (зачем два работника?). Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?
Работник был принят на работу с испытательным сроком в 3 месяцаю В течение первого месяца стало ясно, что он с работой не справляется. Адмистрация объявила работнику, что он будет уволен как не выдержавший испытания. В тот же день работник написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. Может ли работник уволиться по собственному желанию, если он не выдержал испытания?