Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли уволиться без отработки после повышения в должности и принятия нового сотрудника?

05.10.2014, 15:15
• г. Бийск

Меня повысили в должности, на прежнюю должность уже приняли работника. В новой должности я отработала неделю и теперь хочу уволить без отработки. Это возможно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

как таковой - отработки НЕТ!!! Есть обязанность предупредить работодателя об увольнении за две недели до увольнения!!!

Варианты следующие:

вы предупреждаете работодателя и уходите на больничный.

вы увольняетесь по соглашению сторон(предмет соглашения дата увольнения)

вы просите предоставить вам отпуск с последующим увольнением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Бийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
16.11.2014, 01:11

Госслужащий временно замещал высшую должность, но может ли вернуться на свою прежнюю должность без прохождения конкурса?

Госслужащий замещающий должность госслужбы в своем отделе временно переведен на более высокую должность на период отсутствия осн. работника. Он исполнял обязанности по этой новой должности в течение 3 лет, его должность оставалась вакантной и теперь когда выходит основной работник, ему для того чтобы вернуться на свою прежнюю должность нужно участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности или он имеет право вернуться на нее без конкурса?
Читать ответы (1)
Сергей
02.07.2016, 13:45

Как правильно уволить работника с временно занимаемой должности, когда он является основным работником?

Работника приняли на основную должность временно, затем его перевели временно на другую должность, выходит основной работник с какой правильно увольнять должности.
Читать ответы (1)
Екатерина
15.02.2021, 19:19

Назначение на новую должность и беременность - столкновение с кадровой политикой компании

Назначали на новую должность. Через неделю узнаю что беременна. Говорю непосредственному у начальнику об этом. Начальник по кадрам говорит что отработала в новой должности только 2 месяца пиши заявление на понижение в должности либо уволит по статье. Могут ли как то меня понизить опять?
Читать ответы (1)
Татьяна
10.11.2005, 10:54

Возможно ли перевести работника с должности менеджера на должность бухгалтера при его увольнении или перевод возможен

Возможно ли уволить работника переводом в другую организацию с должности менеджера на должность бухгалтера или перевод возможен только на равноценные должности?
Читать ответы (1)
Алексей
26.04.2017, 14:18

Перевод работника на должность младшего воспитателя - формулировка в допсоглашении

Приняли работника по должности младший воспитатель через неделю перевели допсоглашением на должность подсобный рабочий по заявлению работника, сейчас по ее заявлению переводим на должность младшего воспитателя, вопрос: как этот пункт прописать в допсоглашении?
Читать ответы (1)
Владимир
11.01.2016, 17:41

После временного перехода на декретную должность возможно ли увольнение работника и его возврат на прежнюю позицию?

Работник работает на определенной должности, ему предлагают перейти на декретную должность временно, составив допсоглашение. В случае выхода декретного работника, не уволят ли потом временно занимающего? И должны ли его перевести обратно на его прежнюю должность?
Читать ответы (1)
Елена
22.12.2016, 08:55

Изменение штатного расписания и перевод работника на новую должность - когда ждать изменений?

Получили приказ об изменении штатного расписания. Работнику выдали уведомление с предложением новой должности. Работник на перевод согласен. Нам нужно ждать 2 месяца или можно сразу перевести работника на новую должность? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алла
15.04.2013, 22:22

Сокращение должностей - Возможна ли компенсация за основную и совмещаемую работу?

У меня такая ситуация на работе: я была переведена с одной должности на другую (на время декретного отпуска основного работника) и по совместительству занимаю 2-ю должность. С 8 июня эти две должности сокращают. 8 апреля мне дали подписать уведомление о сокращении моей теперешней основной должности. Я не хочу переходить на прежнюю должность. Меня обязаны сократить и выплатить компенсацию? И выплатят ли мне компенсацию за совмещаемую должность? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Екатерина
09.10.2015, 13:44

Возможно ли вернуться на прежнюю должность после работы на другой? Могут ли меня сократить или уволить?

На работе мне предложили другую должность, в этой должности я проработала 3 месяца, работа мне не понравилась, могу ли я вернуться на свою прежнюю должность? Могут ли меня сократить или уволить? Официально перевода не было, по штату я числюсь на своей прежней должности.
Читать ответы (1)
Ульяна
08.10.2015, 21:15

Из декрета выходит работник (должность зам. управляющего магазином) возможно ли его уволить или перевести в другие должности.

Из декрета выходит работник (должность зам. управляющего магазином) возможно ли его уволить или перевести в другие должности.
Читать ответы (1)