Правомерны ли их действия, если учесть тот факт, что зарплату я получала всю в"белую"с удержанием всех налогов.

Был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого закончился когда я была на 22 неделе беременности, как и положено по закону мне продлили срок действия договора до окончания беременности. Сейчас я нахожусь в отпуске по беременности и родам. В отделе кадров мне сказали, что я буду уволена датой родов, но ведь есть больничный листок на декретный отпуск, разве не должны продлить договор до его окончания? И как в моем случае будет начисляться пособие по уходу а ребенком до 1,5 лет?

Хотела бы уточнить как оплачивается больничный. Я работала в августе неделю всего из них в начале августа была на больничным я его отнесла. Потом пошла опять на больничный в середине августа. Больничный был закрыт ток в сентябре то есть до сих пор на больничным. Работадатель уволил по статье 71.еще в августе 31 числа так как я была на испытательном сроке но сообщил ток что я уволена недавно. Типо не прошла испатательный срок я с ней согласилась забрала документы и отнесла больничные которые были закрыты за август и сентябрь. Оплатят ли мне все больничные которые закрыты? Если я уволена в августе.

В настоящее время нахожусь на испытательном сроке (работаю с 31.05). Трудовой договор еще не заключала (но трудовая книжка уже у работодателя). Сегодня обратилась к врачу, которая выписала мне больничный до 25.06 (больничный официальный). Непосредственного руководителя предупредила еще утром, что иду к врачу, и по результатам перезвоню. После посещения врача перезвонила повторно и сообщила, что смогу выйти на работу 26.06. Через некоторое время перезвонили из руководства и сообщили, что если я не выйду на работу, то мой испытательный срок на этом закончен. Имеет ли работодатель право увольнять меня на испытательном сроке, если я нахожусь на больничном (опозданий не было, претензий к работе тоже) и к кому мне необходимо обратиться, чтобы как-то повлиять на ситуацию?

Дочь работает по срочному договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Прекратится ли трудовой договор в случае выхода на работу основного работника и подтвержденного факта беременности у дочери в связи с последними изменениями в законодательстве. Имеет ли дочь право в этом случае уйти на больничный по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком. Или в этом случае факт беременности роли не играет. На этот вопрос с вашего сайта получила отрицательный ответ. Как тогда понимать следующее сообщение. МОСКВА, 1 июля. Президент России Владимир Путин подписал закон, обязывающий продлить срочный трудовой договор беременных сотрудниц, если срок его действия истек во время беременности. Об этом сообщается на официальном сайте Кремля. Согласно поправкам в Трудовой кодекс, для продления трудового договора женщине нужно будет написать заявление и предоставить медсправку, подтверждающую ее состояние. Также работодатель будет обязан продлить срок договора, если он истек в период отпуска сотрудницы по беременности и родам, до окончания этого отпуска. Если женщина продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

На работе сложилась такая ситуация, работаю в компании по трудовому договору, то есть с трудовой книжкой, все как положено, отпуск больничный оплачивают, работаю около 5 лет. Но тут директор говорит, что 01.09.07 нам нужно будет написать заявление об увольнении по собственному желанию и подписать гражданско-правовой договор. Я так понимаю, по этому договору работодатель меньше платит налогов и не оплачивает ни отпуска, ни больничные. Работа получается без трудовой книжки. Какой это плюс для меня и правомерно ли это со стороны работодателя?! И что мне делать? Огромное спасибо за ответ.

Нужно ли отрабатывать больничный, если он был с больничным листом? Работа временная, по договору, трудоустройство по трудовой.

Через какое время (дней) после увольнения с работы я работал в детском садике я могу пользоваться больничным листом. Т.е. какое количество дней мне будутоплачивать на больничном после расчета если я пошел на больничный уже после увольнения? Спасибо..

Столкнулась с такой ситуацией, была в ежегодном основном отпуске, во время отпуска был больничный лист, при выходе на работу написала заявление на увольнение и заявление на продление отпуска в связи с больничным листом, увольнение сделали числом написания в заявлении, а отпуск не продлили, законно ли такое увольнение или дата в трудовой книжке должна была быть последним днем продленного отпуска. Заранее спасибо.

Работаю по договору без трудовой книжки, договор пока на месяц, сказали что в дальнейшем переведут с трудовой книжкой. Сейчас узнала что беременная 12 недель. Оплатят мне больничный, если я возьму по беременности на время коронавирус.. на работе говорили, что кто по договору работает больничные не оплачиваются.

У меня вопрос по увольнению. Я работала в компании по срочному договору на время декретного отпуска Сысоевой, в должности Помощник руководителя. Дата окончания работы в договоре не указана. 30 ноября я получила травму и мне дали больничный, 1 ноября мне позвонили с работы и сказали, что меня увольняют со 2 ноября 2015 года, на работу выходит из декретного отпуска Сысоева. Больничный закрыли 11 ноября, я получила трудовую книжку с записью уволена в связи с истечением срока трудового договора. Дата увольнения в трудовой книжке указана 2 ноября. Сысоева на работу не вышла, т.к ребенку 1,5 года. Могу ли я требовать компенсацию за увольнение не по собственному желанию.