Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Если я работаю на полставки, отпуск тоже уменьшается вдвое?

вопрос №50482
прочитан 3863 разa
Оцените вопрос

Единственным критерием для приобретения Вами права на отпуск, является нахождения Вас как работника в трудовых отношениях с организацией (работодателем). Размер и форма оплаты труда, штатная или нештатная работа не влияют на реализацию права на отпуск.

Право на отпуск не зависит также от места работы (государственное, муниципальное (семейное), частное и другие организации), занимаемой должности или срока трудового договора.

Желаю удачи!

Вам помог ответ: ДаНет

Уважаемый Михайлов Алексей Юрьевич! Большое спасибо за консультацию.

Минимальный размер ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Период отпуска не зависит от занятости, т.е. для всех работников как с полным так и с неполным рабочим временем устанавливается одинаковая минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Другое дело, что размер оплаты будет зависеть от фактического заработка работника.

Вам помог ответ: ДаНет

Уважаемая Людмила Васильевна! Большое спасибо за консультацию.Вы мне очень помогли.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X