Пока я был в отпуске решил уволиться. За две недели до окончания отпуска написал заявление по собственному желанию. Уволили 10 декабря, но обходной лист до конца не подписали, ссылаясь на то, что не кому передать дела и находящиеся у меня материалы, хотя все материалы лежат у меня в столе. Кроме того, мне до сих пор не выплатили зарплату за октябрь (всем перевели в конце ноября). Гл. бухгалтер сказал — выплатят вместе с окончательным расчётом, который будет после того, как всё передам. Передавать не кому, т. к. преемника на моё место ещё не нашли. Трудовую книжку я забирать не стал, хотя предлагали. Я понимаю, что все законы на моей стороне, но хотелось бы узнать какую максимальную выгоду я могу получить из этой ситуации.
Вы можете претендовать на выплату Вам задержанной заработной платы с учетом процентов по ст. 142 ТК РФ. Также можете потребовать выплаты среднего заработка за задерку выдачи трудовой книжки, при условии, что работодатель не направил Вам уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой (ст. 84.1 ТК РФ).
И естественно моральный вред.
Спросить
