Как заставить организацию заплатить вторую среднюю з/п, т.к. одну з/п+компенсационные выплаты я получил?

Спрашиваю во второй раз... Очень хочется знать!

Работал по трудовому договору. З/п в белую, оклад постоянный. 6-го сентября мне под роспись объявили о сокращении моей штатной единицы. Я два месяца продолжал ходить на работу как обычно.

Затем, 6-го ноября, мне с вручением трудовой книжки, говорят досвидания. Формулировка: "Уволен в связи с сокращением штата работников организации п.2 статьи 81 ТК РФ" Через полторы недели я на свою банковскую карту получил компенсационные выплаты (за неотгулянный отпуск, за несколько дней переработки... и среднюю з/п). На мой вопрос про вторую з/п мне ответили что всё...! Мол мне в течении 2-ух месяцев платили деньги с момента объявления об увольнении. И больше, мол, ничего мне не должны. В компании у нас не было и нет юриста, кадровика. Всё делается офис-менеджером и бухгалтерией.

Вопрос:

1. Когда, как долго или быстро по времени я должен получить после увольнения 6-го ноября (получения труд. Книжки) свои две з/п (одна из них компенсация)-?

- сразу две з/п (одна из них компенсация) - ?

- сначала з/п и компенсации и только потом, в следующем месяце другая з/п - ?

2. Каким документом оговорен (или) не оговорен тот срок, в течении которого организация обязана расчитаться с сотрудником?

3. Как заставить организацию заплатить вторую среднюю з/п, т.к. одну з/п+компенсационные выплаты я получил?