Могу-ли я вернуть себе эту тринадцатую зарплату и как это сделать спасибо с уважением Б.А.Левченко.

Пришол приказ на увольнение. Военнослужащий ознакомился после чего командир назначает приказом приём передачу дел и должности, военнослужащий отказался сдавать дела и должность и ушол в отпуск согласно прослуженному времени. В рапорте указал что дела и должность здаст по прибытию из отпуска. Но командир исключил из списков части военнослужащего следующим днём после окончания отпуска имея акт об отказе приёма дел и должности составленный на военнослужащего пред отпуском. В приказе по личному составу указал что исключён из списков и сдал дела и должность днём окончания отпуска. Вопрос можно ли проводить приказ по личному составу по окончанию отпуска если дела должность зданы перед отпуском? Имеет ли законную силу просьба военнослужащего сдать дела и должность после отпуска если срок нахождения в отпуске превышает время реализации приказа на увольнение военнослужащего?

Я прохожу военную службу по контракту, в апреле 15 года, в связи с освобождением вышестоящей должности в моей части, мною был подан рапорт с просьбой о назначении на эту должность, рапорт подписал комадир группы, командир боевой части и через 3 дня была поставлена резолюция командира ВЧ, чтобы комадир боевой части подготовил документы. Шло время, наконец человека исключили из списков части и должность полностью освободилась, на тот момент был уже апрель 16 года, я связался с отделом кадров на что мне человек оттуда сказал что мое назначение заморозили по просьбе командира боевой части (вроде он захотел кого-то другого на это место), имеют ли право отменить назначение, если рапорт был подписан командиром ВЧ? И как мне можно добиться правды в этом случае?

Мой вопрос состоит в следующем. 15 марта мой муж исключен из списков части на основании приказа Командующего армией (увольнение по окончанию контракта). Но личное дело в военкомат из части так и не отправлено, хотя военкоматом было направлено заказное письмо командиру части о просьбе отправить предписание и личное дело. В ответ на данное письмо военкомат получил телеграмму в которой говорится, что его нужно отправить в часть, что он якобы не сдал дела и должность (акты о сдачи имелись на момент увольнения) и акты которые имеются являются подделкой (офицер которому сдавал дела отказывается от актов). Правомерны ли действия командира части? Как в этом случае нужно поступить? Благодарю за ответ!

Что делать? Я офицер, командир батальона. Уволился по окончанию контракта. Перед увольнением ушел в отпуск. В этот момент все имущество, которое на мне числилось было в наличии. Когда пришел приказ на мое увольнение я начал сдавать дела и должность, но принимающий не особо торопился. Через неделю мой полк уехал на переподготовку и сдавать должность стало некому. Через некоторое время назначили первого попавшегося офицера чтоб он принял. Выявилась недостача. Меня уже исключили из списков части, а принять должность никто не хочет из-за недостачи. Говорят заплатишь через суд. Что делать не представляю! Уже встал на учёт в военкомате, а дела так и не сданы.

Вопрос меня исключили из списков части 9.12. 2007. А 12.12.2007 сделали приказ о подрыве боевой готовности и вложили в личное дело. Что с этим делать и повлияет ли на обратное возвращение в армию.

Служил в УФСИН контрак окончился 01.12.2016 г 30.08.2016 мне было вручено уведомление о увольнении в связи с окончанием контракта. 28.11.2016 года я ушел на больничный где находился аьбулаторно до 12.12.2016 и с 13.12.2016 года на стационарном лечении. Документов об увольнении мне не вручали. Удостоверение я не сдавал. В МСЧ был госпитализирован по удостоверению. Получил лечение в полном объеме. После выписки 29.12.2016 оформил увольнение в отделе кадров сдал больничные листы. Получил трудовую книжку. 29.12.2016. В отделе кадров получил копию приказа о моем увольнении от 23.11.2016 день увольнения 30.11.2016 по окончании. Контракта. В начтоящее время МСЧ обратилась в суд о взыскании с меня суммы потраченной на мое лечение. Т.к. УФСИН отказывается оплачивать мое лечение в связи с увольнением 30.11.2016. на момент госпитализации я не имел полиса обязательного мед страхования. Полис был оформлен только в феврале 2017 года. Правомерно ли мое увольнение 30.11.206 года. И кто должен оплачивать лечение. Мой майл igorianKor@mail.ru

Был приказ командующего о моем увольнении из ВС РФ в связи с невыполнением мной условий контракта (подпункт в пункта 2 статьи 51 Федерального закона). Я обжаловал приказ и суд обязал командующего изменить в приказе основание увольнения с военной службы на подпункт а пункта 2 статьи 51 Федерального закона в связи с оргштатными мероприятиями. Основанием для суда послужило то, что еще до приказа о моем увольнении моя должность была сокращена и я подал рапорт командиру о желании уволиться в связи с оргштатными мероприятиями. Командование согласно решению суда изменило в статье подпункт и зачислило меня в распоряжение командира до обеспечением меня жильем. Закончился контракт. Прошло время и командир ссылаясь на то, что сейчас в ВС РФ кадровый голод предлагает мне должность и заключить новый контракт. Если я соглашусь на должность и подпишу контракт, не появится ли у командование основание исполнить приказ командующего и уволить меня по подпункту в. В свое время командир очень рьяно хотел исполнить приказ командующего по этому пункту. Приказ командующего о моем увольнении не отменен, а просто изменен подпункт с несоблюдения контракта на оргштатные мероприятия. Нет ли тут ловушки кадровика? Как обезопасить себя в этой ситуации? Продолжить службу желаю, но боюсь что тут разыграть хотят комбинацию с моим увольнением. Мне представляется подозрительным, то что при приказе командующего о моем увольнении мне предлагают должность и заключить новый контракт. Сейчас я в распоряжени командира до обеспечения жильем в собственность.

Уволен из ВВ МВД по НУК. После предоставления отпуска по 28.06 исключили из списков части и в часть командир полка запретил пускать. Оружие, дела и должность не сдавал, обходной лист не давали. Приехал пом. командира по правовой работе домой и отдал выписки из приказов об увольнении и исключении. Сказал, что я всем рассчитан. Чем и как я не знаю. В прохождении ВВК отказали, хотя рапорт написал ещё в мае. Смогу ли в данной ситуации выиграть суд, восстановиться в списках для прохождения ВВК, обязан ли я был сдавать дела и должность. Должность - командир батальона. Заранее спасибо.

Правы ли в своих действиях командир и кадры нашей части? Моя должность сокращена меня вывели в распоряжение в другую часть для дальнейшего увольнения по ОШМ с мотивировкой (ближе к дому ходить отмечаться) . В новой части (это спец. Моторизированный полк) мне не выплатили 5 окладов т.к я не была в должности (оклады выплачивались перед новым годом на тех кто стоит на должностях) , я считаю что если бы меня не перевели рапорт что я сдала дела и должность мной бы не был написан). А также при исключении из списков части уже спец. Полка денежный расчет по вещевому имуществу делают по своим ценам и своему имуществу которое я никогда и не носила и неполучала. А также меня исключили из списков части 2 мая с записью в приказе с 10 июля, а вещевое имущество расчитывают по май включительно. Получается что меня наказывают не дополучением денежных средств за то что моя же должность сокращена и другой мне не предлагают т.к. выслуга моя в кал.23 года, а в льгот.31 год.

У меня вопрос по трудовому праву. Так вышло, что я был вынужден уволиться с работе. Мне было предложено написать заявление с конкретной датой увольнения. Был подготовлен приказ о моем увольнении с которым я был ознакомлен. Может от переживаний от ситуации, но именно в день увольнения, он же последний день работы, у меня произошел гипертонический криз и я взял больничный лист - ведь я еще числился на работе. Больничный продлился 10 дней. По выходу из него, я был извещен, что дата моего увольнения была та, что и стояла в моем заявлении и в приказе, соответствующая запись была сделана и в мою трудовую книжку. На мои возражения, что я же ушел на больничный, мне ответили, что приказ об увольнении мной был подписан, дата там стояла, а больничный не меняет ничего. Имел ли мой работодатель такое право? Разве приказ об увольнении не отменяется, если работник попадает на больничный даже в свой последний рабочий день? И из какого расчета теперь будет начисляться больничный лист? 100% или 60%, как уволенному сотруднику?