Согласно ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Из данной нормы следует, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется любому из родственников, в том числе и отцу.
Однако согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ "трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы"
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 2 Постановления "О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих" от 14 февраля 2000 г. N 9 указал,что нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе.
При этом в п. 9 ст. 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих" указано: "Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства"
Подпункт "д" п. 1 ст. 28 Положения о порядке прохождения военной службы, определяя, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, тем самым не вводит ограничение на предоставление указанного вида отпуска исключительно военнослужащим женского пола.
Название ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы "Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком" также не содержит указанных ограничений. А правовая норма, содержащаяся в п. 7 ст. 32: "Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях)", указывает на попытку законодателя регламентировать порядок предоставления военнослужащему мужского пола отпуска по уходу за ребенком.
Ввиду особого правового статуса военнослужащих, а также с учетом необходимости поддержания боевой готовности Вооруженных Сил Российской Федерации законодатель во исполнение ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации ограничил право военнослужащих мужского пола на возможность реализации ими социальных гарантий и компенсаций в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства (п. 9 ст. 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих"
наличием обязательного условия - воспитание ребенка без матери.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что Вашему мужу по его просьбе может быть предоставлен только однократно дополнительный отпуск до трех месяцев.
Выход у Вас, пожалуй, один - попросить кого-либо из родственников взять отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Трудовым законодательством.
Спросить
