Наше предприятие прошло перерегистрацию в крыму по законодательству РФ. сотрудников, как я понимаю, принимаем на перерегистрированное предприятие через увольнение. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет). как уволить ее согласно законодательству? Ведь мы не ликвидировались, а прошли перерегистрацию.

обратите внимание на то, что статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации даёт право на получение от государства ежемесячного пособия гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, до наступления 1,5 лет. Хотя сам отпуск предоставляется до достижения ребёнком трёх лет, выплачиваются детские пособия до полутора лет. Возможно мамочка, узнав данные условия сама будет готова уволиться либо выйти на работу досрочно.

Как правильно уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком после перерегистрации предприятия в Крыму?

Как трудоустроить граждан с Украины на национализированное предприятие в Крыму без определенного механизма перерегистрации?

Как можно трудоустроить граждан с Украины на предприятие находящееся в Крыму На данный момент наше предриятие согласно Постановления Госсовета Республики Крым национализировано, но механизм перерегистрации таких предприятий как наше в Крыму не определён. Мы являемся филиалом Украинского предприятия без создания юридического лица.

Читать ответы (1)

Как осуществить увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на банкротном предприятии?

Предприятие банкрот, сотрудников нет, но числится одна сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 года. Как можно ее уволить?

Читать ответы (1)

Вопрос о праве российских проверяющих органов на запрос документации украинского предприятия

Было украинское предприятие в Крыму, перерегистрацию не прошло. Создали новое предприятие по Российскому законодательству. Директор один и тот же. Могут ли проверяющие органы РФ запросить документацию украинского предприятия?

Читать ответы (3)

Куда обратиться сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, после ликвидации предприятия?

Предприятие ликвидировалось 15.07.2020 г. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 10 месяцев. Куда нужно ей обратиться за начисление пособия.

Читать ответы (1)

Перерегистрация ЧП Уринкоп в ООО - Как поступить с работниками и рассчитать отпускные?

Наше предприятие ЧП Уринкоп (Крым) прошло перерегистрацию на Российское законодательство 21 июля 2014 г. Теперь мы ООО Уринкоп. Как нам поступить с работниками предприятия? Уволить с ЧП и принять на ООО? Один работник предприятия был в отпуске с 1 по 24 июля. Отпускные начислены по Украинскому законодательству, но пока не выплачены из-за отсутствия денежных средств на расчетном счете. Еще 2 работника ушли в отпуск - один с 21 июля на 5 дней, второй с 29 июля на 24 дня (или на 28?). как им рассчитать отпускные? Спасибо. Тел.+7 978 791-50-64

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком - возможные способы

Предприятие временно прекращает свою деятельность, нет прибыли, нет сотрудников. Но в данный момент есть сотрудник, который находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как можно уволить этого сотрудника?

Читать ответы (2)

Правила составления заявлений на увольнение и прием на работу при перерегистрации предприятия в РФ

Наше предприятие прошло перерегистрацию на законодательство РФ.Руководство вынуждает нас написать заявления на увольнение одним числом, а на прием на работу другим. Как правильно это должно быть сделано.

Читать ответы (1)

Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше?

Я сотрудник отдела кадров и у меня такой вопрос: наша организация находится в стадии ликвидации, все сотрудники были уволены, после предупреждения их уведомлением за два месяца до увольнения. Однако это увольнение не коснулось женщин, находившихся на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком, т.к. это принципиальная позиция нашего руководства - не увольнять их, пока не закончился отпуск по уходу за ребенком. Я с этим не согласна, т.к. в ТК РФ прописано, что при ликвидации предприятия все сотрудники подлежат увольнению без исключений.1. Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше? 2. В том случае, если сотрудник (который в отпуске по уходу за ребенком) продолжает числиться в организации, в то время как все остальные уже уволены, и у него заканчивается отпуск, оформленный до 1,5 лет - можем ли мы его уволить или сотрудник имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, т.е. продлить отпуск еще на 1,5. Заранее благадарю за ответ.

Читать ответы (1)

Возможно ли работать по договору подряда во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на одном предприятии?

Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Может ли она работать по договору подряда на нашем же предприятии?

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком после перерегистрации предприятия в Крыму?

Симферополь - онлайн услуги юристов