На предприятии уборщицей я работаю 14 лет. За всё это время крайне редко была на больничном. 3 или 4 раза. 2 октября этого года я ушла на больничный по поводу спины. Директор предприятия очень возмущена тем, что я заболела. По телефону она вылила поток грязи в мой адрес и намекнула, что если я не могу работать, то надо написать заявление об увольнении. На моём месте уже работает другой человек. Будет ли являться доказательством в суде диктофонная запись разговора в том, что на меня оказывалось психологическое давление и под угрозой увольнения по статье? (Других доказательств у меня нет. Другие сотрудники свидетелями не хотят быть, боятся потерять место работы). 10-го числа, после закрытия больничного листа, хочу выйти на работу. Я знаю, что она не права. Но боюсь, что директор будет настаивать на добровольном увольнении и скандала с её стороны не избежать.

Оснований для увольнения вас нет. Директор привлёк работника на время вашей болезни. Просто выходите на работу и работайте дальше.

Психологическое давление и угрозы увольнения - Как доказать в суде нарушение прав работника?

Если стоит уже запись об увольнении нужно ли эту запись менять в соответствии с датой закрытия больничного листа?

Ситуация: Я уволилась по соглашению сторон. Трудовая на руках. И через день после увольнения я взяла больничный лист в поликлинике. На новом месте работы не приступала к обязанностям и не писала заявление на прием на работу. Какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке - дата по моему заявлению на увольнение или дата после предъявления больничного листа по старому месту работы. Если стоит уже запись об увольнении нужно ли эту запись менять в соответствии с датой закрытия больничного листа? Подскажите пожалуйста. Очень благодарна.

Читать ответы (1)

Сотруднику предлагают написать заявление об увольнении в связи с сменой учредителя предприятия - риск потерять работу?

Мой работодатель является учредителем двух предприятий, происходит замена учредителя (по сути руководитель продал преприятие в котором я работаю и частично меняет вид деятельности). От него поступило предложение написать мне заявление об увольнении по собственному желанию с предприятия где я работаю и заявления о принятии на работу в другое предприятие где я буду работать, мотивируя тем, что это два разных предприятия и не написав такого заявления я вообще могу потерять работу. Думаю, что я и так ее потеряю так как не известно примут ли меня на новом месте.

Читать ответы (1)

У меня вопрос, могу ли я перейти на условия основного места работы на предприятии № 2 без увольнения с этого предприятия?

Дайте, пожалуйста, разъяснения по трудовому законодательству. Я в настоящее время работаю по основному месту работы на предприятии № 1 и по совместительству на предприятии № 2. По соглашению с руководителем предприятия № 1 я предполагаю уволиться, а на предприятии № 2 перейти на условия основного места работы. На предприятии № 2 мне сказали, что после увольнения с предприятия № 1 я должен сначала уволиться с предприятия № 2, а потом меня снова примут на работу на новых условиях. У меня вопрос, могу ли я перейти на условия основного места работы на предприятии № 2 без увольнения с этого предприятия? Если можно перейти на новые условия труда на предприятии № 2 без увольнения с него, какая запись должна быть сделана в мою трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Сохраняется ли непрерывный трудовой стаж в следующем случае:

Сохраняется ли непрерывный трудовой стаж в следующем случае: в 1997 г. сотрудник работает по основному месту работы ("А") и совместителем на другом предприятии ("Б") (запись в трудовой книжке о совмещении имеется). В течение этого года происходят следующие перемещения: увольнение с основного места работы (предприятие "А") и перевод с совмещения в штат (предприятие "Б"), через 3 месяца сотрудник увольнаяется с предприятия "Б" и поступает на работу на предприятие "С".

Читать ответы (1)

Оплата больничного по уходу за ребенком после увольнения по собственному желанию - влияет ли работа в новом месте на оплату?

Оплатят ли больничный лист по уходу за ребенком после увольнения по собственному желанию? Никаких уточнений «всвязи с переездом» или чем-то другим в трудовой книжке не отражено. Я уволилась 17 фев. 2015, 26-го заболел ребёнок 6 лет. Больничный будет не менее двух недель. А меня ждут на новом месте работы. Если я официально выйду на работу в другое место во время больничного, то оплатят ли мне его по старому месту работы?

Читать ответы (1)

Просят написать заявление об увольнении, после того как работник отказался о переводе в другое предприятие

Просят написать заявление об увольнении, после того как работник отказался о переводе в другое предприятие, мотивируя это тем что работник не выходит на работу после того как, исходя из документов, старое предприятие должно было прекратить свою деятельность, обязаны ли они сократить работника? Работника уволили по статье (грубое нарушение трудового распорядка-прогул), предприятие прекратило свою деятельность 1,06,2011 г, с этого числа предприятие в дочернем предприятии, уволили 12,08,2011 г, является ли увольнение законным?

Читать ответы (2)

Вопросы по увольнению и выплатам во время больничного уборщицы на двух ставках

Добрый день. Работаю уборщицей, на двух ставках. Нахожусь на больничном с октября. Временно вместо меня работает другой человек. В бухгалтерии сказали, что пригласили на мое место человека, на постоянную работу. Могут ли меня уволить во время больничного? Если этот человек будет выполнять работу одной моей ставки, сократят ли мне выплаты по больничному?

Читать ответы (1)

Хочу уйти с работы в другое место, но мне не позволяют написать заявление на увольнение во время больничного. Что мне делать?

Я Работаю В ПАТП Кондуктором. Хочу уходить с работы в другое место. Мне сказали при увольнении отработать 2 недели, но я заболела, села на больничный и в тот-же день написала заявление по собственному желанию, но у меня его не приняли. Сказали выходить из больничного, а потом только писать заявление. Вопрос: Могу ли я написать заявление на увольнение сидя на больничном, чтоб не отрабатывать 2 недели а быть это время на больничном.

Читать ответы (2)

Возможность отказа от работы после подачи заявления на увольнение при отсутствии директора в школе

1 октября я написала заявление на увольнение и отдала его директору школы, где я работаю. Последний день работы выпадал на 15 октября, но я заболела и должна выйти на работу 19 октября. Директор мне по телефону сообщила, что она на больничном и что я должна буду работать пока она не выйдет с больничного, так как кроме нее меня никто не может уволить. Я не хочу выходить на работу, можно ли мне не выходить на работу или я обязяна работать до выхода директора с больничного?

Читать ответы (7)

Или у меня сохраняется право на отпуск на новом месте работы

Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный в 2006 году отпуск на предприятии, если я увольняюсь с него по переводу на другое предприятие? Или у меня сохраняется право на отпуск на новом месте работы, и компенсация будет выплачена только после увольнения с этого места работы?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Психологическое давление и угрозы увольнения - Как доказать в суде нарушение прав работника?

Тюмень - онлайн услуги юристов