Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Декретная одинокая мама - Могут ли уволить без предоставления нового места работы и какие компенсации положены

08.10.2014, 16:52
• г. Евпатория

Я одинокая мама, воспитываю одного ребенка сама и при этом нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет. Теперь меня собираются уволить, в связи с ликвидацией поселкового совета! Меня интересует имеют ли на это право, должны ли мне предоставить другое рабочее место, т.к. я в декрете еще и являюсь одинокой мамой? Если имеют право уволить, то на какую компенсацию я имею право? Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Имеют право уволить.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Евпатория - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
18.06.2015, 14:32

Незаконное увольнение в декрете - как защитить свои права и восстановиться на работе?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, в январе 2016 года ему исполнится три года, 27 апреля меня уволили с работы, о чем я узнала только сегодня пришло письмо в связи с ликвидацией организации, хотя точно знаю что они работают. Имеют ли право уволить с работы пока я нахожусь в декрете и что мне теперь делать, я знаю что по выходу из декрета должны предоставить рабочее место с теми же условиями что и до ухода. У меня двое 2,5 и 4,5 года.
Читать ответы (1)
Кристина
10.10.2015, 13:53

Сократили отдел на работе во время моего отпуска по уходу за ребенком - есть ли основания для моего увольнения?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Успела в этот период развестись. Отдел на работе сократили. Имеют ли право меня сокращать или должны ли место предоставить другое, т.к. воспитываю ребенка одна.
Читать ответы (1)
Татьяна
16.01.2011, 10:17

Как сохранить рабочее место при заботе о ребенке-инвалиде до 14 лет?

Я нахожусь на льготной пенсии (мне 51 год), работаю, имею ребенка инвалида 9 лет. Могу ли я написать заявление по уходу за ребенком-инвалидом до 14 лет и сохранится ли за мной рабочее место. Имеют ли право уволить меня совсем. Спасибо. Право работника имеющего ребенка-инвалида детства.
Читать ответы (1)
Надежда Викторовна
18.12.2014, 09:13

Могут ли меня уволить, если я устроилась временным заменителем и сама беременна?

Устроилась временно, пока основной сотрудник в декрете... сейчас сама беременна. Имеют ли право меня теперь уволить, когда выйдет основной сотрудник или должны предоставить мне другое место работы?
Читать ответы (1)
Анна
30.06.2016, 15:27

Увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком в связи с ликвидацией операционного офиса - законно или незаконно?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Получила уведомление об увольнении в связи с ликвидацией опер. Офиса. Основная организация и другие филиалы свою деятельность продолжают. Законно ли меня увольняют или они должны были предоставить мне рабочее место?
Читать ответы (2)
Петрунина Мария Юрьевна
03.02.2015, 20:31

Сокращение после декрета - компенсации и новое место работы

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 1.9, работаю в службе судебных приставов, сказали по выходу из декрета собираются сокращать, должны ли они выплатить какие-то компенсации и предоставить другое место работы, у меня еще и кредиты..
Читать ответы (1)
Наталья
28.11.2013, 18:40

Влияет ли ликвидация филиала на мою работу в декрете по уходу за ребенком?

Я нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, в связи с ликвидацией наш филиал будет относится к другой больнице и под другим названием. Имеют ли право меня уволит и отказать в предоставлении мне места? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
НАТАЛЬЯ
08.11.2010, 19:23

Была производственая травма мне дали третью рабочаю группу ивалидности.

Была производственая травма мне дали третью рабочаю группу ивалидности. Мое предприятие ржд меня имеют право уволить или даже наинвалидности по третей рабочей группе должны предоставить рабочее место с боллее легкими условиями? Мое предприятие ржд меня имеют право уволить или даже наинвалидности по третей рабочей группе должны предоставить рабочее место с боллее легкими условиями?
Читать ответы (1)
Елена Владимировна
19.02.2014, 18:10

Сотруднику предприятия, работающему 23 года, предлагается увольнение по обоюдному согласию в связи с ликвидацией

Работаю на предприятии 23 года, имею не совершеннолетнего ребенка, которому учится 4 года. В связи с ликвидацией предприятия собираются уволить без предоставления рабочего места. Предлагаю увольнение по обоюдному согласию. Имеют право или нет? Рабочие места на предприятии есть.
Читать ответы (1)
Елена
18.08.2016, 13:31

Можно сформулировать заголовок в следующем виде

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Меня увольняют в свящи с ликвидацией обособленного подразделения, при этом головная организация остается. Имеют ли права меня уволить, подскажите пожалуйста.
Читать ответы (8)