В организации возникает скандал из-за списания запчастей на ремонт, которые фактически не поступали в отдел ремонта - расследование, возможное уголовное дело и последствия для менеджера

Может ли быть заведено уголовное дело в связи с пропажей запчастей и каковы возможные последствия для менеджера?

Вот вопрос: в организации со склада списывались не один год запчасти, документы подтверждали что списывались запчасти на ремонт. Отдел ремонта подтвердил, что данные запчасти не поступали на ремонт и соответствующих документов не поступало. По видеокамере настаивают на том, что менеджер выносил данные запчасти на пост охраны, показывал документы на ремонт. Так же выносятся запчасти периодически и в рабочем процессе. Данные по отделу склада вел менеджер и делал списание на основании документов, поступающих от склада типа на ремонт, хотя логин свой еще доверил кладовщику, кот.производил списание… есть еще зам. начальника склада, кот.тоже обвиняют в краже… могут ли завести уголовное дело и что грозит менеджеру?

Читать ответы (1)

Подозрение на кражу запчастей со склада - возможное уголовное дело и последствия для менеджера

Со склада списывались не один год запчасти, документы подтверждали что списывались запчасти на ремонт. Отдел ремонта подтвердил, что данные запчасти не поступали на ремонт и соответствующих документов не поступало. По видеокамере настаивают на том, что менеджер выносил данные запчасти в те дни. хотя выносятся запчасти периодически в рабочем процессе. Данные по отделу склада вел менеджер и делал списание на основании документов, поступающих от склада, хотя логин свой еще доверил кладовщику, кот.производил списание... есть еще зам. начальника склада, кот.тоже обвиняют в краже... могут ли завести уголовное дело и что грозит менеджеру?

Читать ответы (2)

Правомерность действий территориального менеджера и отдела кадров в компании оооАдидас в отношении моего увольнения

Я работаю в компании оооАдидас, должность - менеджер магазина, с 01,12,14 ушёл на больничный, 08.12.14 пришёл на работу (находясь на больничном) написал заявление на увольнение по собственному желанию, отдел кадров и территориальный менеджер находятся отдаленно, заявление сфотографировал, отправил по корпоративной электронной почте специалисту отдела кадров и территориальному менеджеру, на что получил ответ территориального менеджера, о том что он на данный момент заявление не согласовывает и с ответом вернется на следующий день вечером, на следующий день вечером с ответом он не вернулся, я решил что документы проведены, 15.12.14 задал вопрос отделу кадров, как обстоят дела с увольнением на что ответили, что увольнение не прошло, т.к. не было согласование территориального менеджера, в тот же день задал вопрос территориальному менеджеру на что получил ответ: На данный момент времени увольнение не согласовано. До конца месяца мне необходимо прояснить вопросы с инвентаризацией, после чего я готов буду его согласовать. Имеет ли право территориальный менеджер так поступать в отношении меня, правомерны ли действия компании, отдела кадров? Как бороться если в отношении меня нарушили закон?

Читать ответы (3)

«Операторы и менеджеры склада переведены на должность кладовщиков - что делать в такой ситуации и как сохранить свою должность?»

Здравствуйте! Работаю кладовщиком на складе. Менеджера и оператора склада перевели на должность кладовщик. Меня заставляют или уволиться или перевестись в цех на должность слесаря, а фактически работать на своем прежнем месте. Сокращения не будет-так сказал генеральный директор. На складе должно остаться фиксированное число работников. Как мне быть? Если не соглашусь с ни с чем, то могут мне запретить подписывать документы как материально-ответственному лицу? Скоро инвентаризация, за склад будет отвечать менеджер-кладовщик - так сказал зав. склад. А я останусь без склада? Как дальше я смогу работать на своей должности?

Читать ответы (1)

Вопрос легальности увольнения менеджера по закупкам за утрату доверия - аргументы начальника и реальность работы

Начальник хочет уволить менеджера по закупкам за утрату доверия. С наличными средствами менеджер не работала,. Суть ее работы заключалась в переводе денежных средств за товар в Китай по усному распоряжению начальника. Отчетов о распределении денежных средств фирма не вела. Начальник утверждает, что менеджер похищала денежные средства. Может ли начальник уволить менеджера по данной статье?

Читать ответы (1)

Назначен на должность начальника коммерческого отдела без официального документа и выплаты разницы в окладе - что делать?

Работал в консалтинговой фирме менеджером. Через некоторое время руководством назначен на должность начальник комерческого отдела. Эти обязанности исполнял с 20 июля 2005 года по настоящее время. Приказа о назначении и Трудового соглашения нет. Выплату денежных средств производили как менеджеру. Руководством принято решение фирму закрыть и предложили должность менеджера в этой консалтинговой фирме. Вопрос: - обязано ли руководство выплатить денежные средства в разнице оклада менеджера и начальника коммерческого отдела, имеют ли право с должности начальника коммерческого отдела назначить на должность менеджера.

Читать ответы (1)

Как вернуться на работу в отделе после декретного отпуска, когда отдел был изменен и дикретники переведены в другой отдел?

Нахожусь в декретом отпуске уже как полтора год, решила выйти на работу но за этот период отдел поменялся (название отдела и совместили несколько отделов в один) , в отделе персонала сказали обратиться к менеджеру по поводу графика я подошла что в ответ от менеджера получила что сейчас в новом отделе нет вообще дикретников их мол перевели в другой отдел (заработная плата меньше того отдела где я получала) и я не подписывала никакой договор о переводе! Что мне делать? И могу ли я приступить на то же место где работала?

Читать ответы (1)

Сокращение штатов и изменение должностей - законность создания нового технического отдела в музее

В данный момент я работаю в музее. В должности Начальника отдела охраны и безопасности. Вчера сообщили, что будет сокращения штатов. Вместо двух отделов: отдела охраны и безопасности и отдела пожарной профилактики создается один - технический отдел. Начальником отдела назначают бывшего начальника отдела пожарной профилактики, а начальника отдела по охране назначают инженером в технический отдел, естественно с окладом согласно штатному расписанию (на порядок меньше). Насколько всё это законно?

Читать ответы (2)

Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?

В гос. учреждении изменена структура: упразднены несколько отделов, остальные переименованы. В каждом отделе сокращено до 2 штатных единиц. Начальник переименованного отдела, в котором сокращены 2 еденицы специалистов 1 разряда находится на срочном контракте, заключенном на 1 год. Нужно ли предложить данному начальнику отдела должность начальника отдела, если в отделе сохранена должность начальника отдела, но отдел называется совсем по другому. Например: был отдел финансового и общего обеспечения, начальник был начальником отд. фин. и общ. обеспечения, а сейчас такого отдела нет, он называется отд. общего обеспечения. Хотя функции отдела не изменились.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов