Мы хотим открыть фирму (видимо, ЗАО)и заниматься оказанием услуг.

При этом хочется, чтоб работники чувствовали свою заинтересованность не только как наемные работники, но и как люди, участвующие в распределении прибыли и, ограниченно, в управлении обществом. Подскажите, пожалуйста, как попроще реализовать такую идею, т.к. если при поступлении человека на работу связываться с закрытой подпиской, это долго, а сразу выпустить акций побольше тоже нельзя, с облигациями вроде тоже все сложно. Заранее благодарю за любые советы, варианты и идеи, включая те, которые требуют доработки.

вопрос №5076
прочитан 29 раз

Уважаемая Валентина!

Поскольку вопрос не имеет конкретной направленности, я отвечу следующее (в рекомендательной форме).

Как владелец фирмы, хочу предостеречь Вас от подобного способа управления персоналом. Как только Вы это так или иначе сделаете, Вашему предприятию придет конец. Организация, где каждый чувствует себя хозяином - неуправляема. В тоже время каждый совладелец будет считать, что его обманывают, а это разрастется как раковая опухоль.

Если Вы заинтересованы в успехе фирмы, наимите профессионатьного управленца, имеющего опыт.

Если всеже хотите реализовать свою идею, то, по-моему, самый простой способ - это ООО. Доля продается и покупается обычной гражданской правовой сделкой. После чего вносятся изменения в учредительные документы. Это только в том случае, если у Вас не будет много работников. Если нет, то только акционирование дает право на частичное управление и участие в распределениии прибыли.

С уважением,

Звиедрис Андрей Игоревич

Читайте также

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X