Инвалид третьей группы в поисках перевода в другой отдел

28 января 2019-дата увольнения по сокращению. Диплом-Экономист. Работала в банке 10 лет, других мест работы нет. Есть диплом (05 мая 2018) о профессиональной переподготовке " Управление персоналом и кадровое делопроизводство", не работала по данному диплому, обучалась за свой счёт. В центре занятости предложили работу специалист по кадрам как подходящая работа. Является ли она для меня подходящей, если с момента получения диплома о доп образовании прошло больше года и я не имею опыта в данной сфере.

Мне временно необходим работник для приведения сада в порядок. Я зарегистрировался в центре занятости как работодатель-физическое лицо и подал сведения о вакансии садовника. Мне направили многодетного гражданина, ищущего работу, для трудоустройства. В процессе беседы гражданин посоветовал мне обратиться в органы службы занятости и заключить с ними договор об организации временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, так как при трудоустройстве по этому договору ему предусмотрены выплаты материальной поддержки на 2 месяца. Я обратился в центр занятости, но мне отказали в заключении договора. Правомерно ли это?

Государственный служащий территориального органа федерального органа исполнительной власти РФ, при наличии у него стажа государственной службы 22 года, уволен в возрасте 56 лет по сокращению штата в результате реорганизации. Не будет ли потеряно таким госслужащим право на пенсию за выслугу лет, если орган занятости, куда он обратился за оказанием государственной услуги по содействию дальнейшему трудоустройству, предоставляет вакансии вне государственной службы и бывший госслужащий даёт согласие на такое трудоустройство? Как в данном случае соотносятся нормы Федеральных законов "О государственной гражданской службе РФ" и "О государственном пенсионном обеспечении в РФ" (в частности, ст.7 - Условия назначения пенсий федеральным государственным служащим).

5 июля 2016 г. меня сократили на работе. Предприятие оплачивает период нетрудоспособности. 17 июля 2016 г. зарегистрировалась в Центре занятости населения. С 9 августа 2016 г. и по настоящее время нахожусь на больничном. Специалист с Центра занятости попросила два больничных листа. Один для Центра занятости, а другой для сократившего меня предприятия. В больнице, где я лежала, выдали больничный лист на имя сократившего меня предприятия (потому, что оно оплачивает период нетрудоспособности) и заверенную копию для Центра занятости, плюс справка о том, что находилась в больнице. При обращении в Центр занятости у меня отказались принимать эти документы и отправили обратно в Выписной центр больницы, чтобы там сделали больничный на имя Центра занятости. Я обратилась к юристам Выписного центра больницы. Мне объяснили, что документы составлены верно. Проконсультировались с Соц. защитой, где объяснили, что если бы я попала в больницу по истечении срока 30 дней, с момента как я зарегистрировалась в Центре занятости населения, то больничный лист оформлялся бы на имя Центра занятости, а не на сократившее предприятие. Получается документы составлены верно. Затем юристы связались с начальником Центра занятости и попросили обосновать причину, по которой не принимаются мои документы. Начальник Центра занятости не смогла четко обосновать причины. Сказала, что человек стоит бирже труда и значит больничный должен быть на имя биржи труда, а что не нравится пусть подает в суд. Единственное, что я смогла добиться, это то что в Центре занятости к моему делу приложили справку, что я в определенный период находилась в больнице. Проконсультировалась в сократившем меня предприятии, и там сказали, что документы оформлены верно, а на биржу нужна лишь заверенная копия. Предложили обратиться в Прокуратуру. Как мне поступить в сложившейся ситуации? Если я снимусь с учета на бирже труда, не отразится ли на выплатах с предприятия которое меня сократило?

Я обратился к работодателю с направлением от центра занятости, работодатель отказал в связи с отсутствием вакансии. В центре занятости мне письменно ответили, что вакансия не снималась и не снята до сих пор. Я доказываю необоснованный отказ в трудоустройстве. Работодатель утверждает, что ему было удобно не снимать вакансию с центра занятости в связи с большой текучестью.

Директор предприятия вызвал к себе и показал документ о проведенной проверке службой безопасности. В котором написано о подаче подложных документов, т.е. в анкете на трудоустройство указано высшее образование. Подтверждающих документов о проверке и выявлении несоответствия, директор и помощник по кадрам не предоставили. Предложил уволится по собственному желанию или уволит по статье. При поступлении на работу в организацию 3 года назад, мной были поданы документы: анкета трудоустройства для согласования службой безопасности, паспорт, документ об образовании (копия), и остальные документы согласно ТК РФ. Дальше был заключен трудовой договор. За три года работы к административной ответственности не привлекался. Сегодня заказал в отделе кадров копии документов: анкету трудоустройства, договор, должностные обязанности, копию заявления. Подскажите правомерны действия директора предприятия и что делать в данной ситуации?

Мой сын в июле месяце этого года закончил факультет промышленной электроники, магистерское отделение, обучался на бюджетном отделении. Сейчас уже октябрь месяц на дворе, однако Директор Центра целевой подготовки, практики и трудоустройства выпускников при данном ВУЗе не дает ему диплом пока он не трудоустроится-т.е не принесет ей справку с предприятия о том, что данное предприятие согласно его взять на работу. Мой сын не против трудоустройства – но своей стороны в/у директор выдает ему направления на собеседования к потенциальным работодателям, которые либо заведомо ему не подходят, так как не соответствуют его специальности (например, менеджер по продажам), либо те, на которые его не берут в результате отсутствия опыта. Да и как молодой специалист, не имеющий предыдущего опыта работы, может ходить на собеседования без документов, по сути являющихся его единственной визитной карточкой – диплома об окончании ВУЗа и вкладыша к диплому с оценками за период обучения! Убедительно прошу ответить – правомочны ли действия директора данного Центра-ведь мой сын никаких обязательств такого рода (т.е получения диплома только по нахождении места трудоустройства) ни до,ни в ходе учебы не подписывал и ни под какой целевой учебный набор с вытекающими обязательствами отработать на определенном предприятии при поступлении не подпадал, т.е абсолютно не обременен никакими условиями-обязательствами при получении диплома по отношению к данному ВУЗу. Если действия администрации ВУЗа неправомочны, прошу ответить, на основании нарушения какого закона мой сын может обжаловать в судебном порядке действия в/у должностного лица? С уважением,

Прошу Вашей профессиональной консультации. Ситуация в следующем, - мой муж пришел на «предприятие» с целью трудоустройства, заполнил анкету, представил копии документов для трудоустройства. Предприятие имеет форму собственности ООО. Однако, на этом все трудоустройство закончилось. Возможно так работали и другие сотрудники. Но муж фактически работал, получал заработную плату авансом, записи о которой фиксировалась в каких-то тетрадях. Руководитель вдруг стал говорить о трудностях в организации, задерживать заработную плату, появилась у работодателя и задолженность перед арендодателем. Вскоре муж принял решение о прекращении работы в организации, обратился к руководителю с целью расчета, на что получил ответ, что денег нет, написав расписку в присутствии двух свидетелей о том, что задолженность по заработной плате составляет 56 тысяч под 1% за каждый день просрочки. До настоящего времени этот человек ничего не вернул, - ни долг по заработной плате, ни процент неустойки. Местонахождение организации неизвестно, т.к. предприятие имеет долги и по зарплате и долги перед заказчиками. Подскажите, что делать в данной ситуации, как вернуть честно заработанные деньги?

У меня к Вам вопрос по поводу регистрации граждан в Городском Центре занятости как безработных. Я уволилась по собственному желанию с предприятия, затем в течении 14-и дней (это было 09 июля) я обратилась в службу занятости. Мне предложили 2 вакансии. По поводу одной вакансии на предприятии мне отказали сразу, а на втором месте сказали, что сейчас идет на фирме кастинг и что только через две недели, по окончании рассмотрения всех кандидатов, мне смогут сказать принята я на работу или нет. В итоге меня не взяли и на эту работу. Я обратилась снова в центр занятости. Вследствии того, что на две предложенные ими вакансии работодатели написали мне отказ, сотрудник биржи направила меня к инспектору для присвоения мне статуса безработного. Это было уже 22 июля. Явку к инсперктору мне назначили на 04 августа. В итоге, пособие по безработице я буду получать начиная с дня моей регистрации как безработного, т.е. с 4-го августа. Мой вопрос к Вам состоит в следующем: я обратилась на биржу 09.07.09 г. Мне предложили вакансию, кастинг по ней закончился 21.07.09 г. В течении 10 дней в центре занятости меня не смогли обеспечить работой. Почему меня признают безработной только с 04.08.09? Получается мои мытарства в бирже за июль мне никто не оплатит... За раннее благодарна, Лариса.

Освободился за особо тяжкое преступление, на основании ст. 80 УК РФ ещё около года отмечатся. При трудоустройстве сообщил о наличии судимости, работодатель дал согласие на моё трудоустройство, т. к. устраивают мои данные по опыту работы в данной сфере. Но в службе безопасности категорически отказали в приёме на работу, пояснив что с судимостью не принимают на работу, при этом охарактеризовав меня опасным для работников предприятия. Письменного заявления дано не было, а заявление со всеми согласованными визами и анкетой с моими личными данными отданы не были.