Необходимо принять на работу сотрудника, но что бы не переписывать и портить трудовые и бумагу, нужно ведь не много присмотреться. На какой минимальный испытательный срок можно по устной договоренности? Спасибо.

---не по устной договоренности. а оформить с испытательным сроком как положено. до 3 месяцев.

Вопрос о минимальном испытательном сроке и его установлении по устной договоренности

Вопросы непрохождения испытания и продления срока в связи с отсутствием сотрудника по болезни

При приеме на работу заместителю директора установили испытательный срок 3 месяца. За этот период сотрудник брал больничный 2 раза. Дата окончания испытательного срока попадает в период больничного. Может ли комиссия принять решение о том, что сотрудник не прошёл испытание без участия самого сотрудника? Можно ли продлить испытательный срок, т.к. из-за отсутствия сотрудника по болезни не представляется возможным оценить его трудовые качества.

Читать ответы (1)

Сотрудник принят на работу с испытательным сроком. Как правильно сказать ему что он не прошел испытательный срок.

Сотрудник принят на работу с испытательным сроком. Как правильно сказать ему что он не прошел испытательный срок.

Читать ответы (2)

Игнатову в устной форме продлили испытательный срок на 1 месяц - правомерно ли это действие работодателя?

Игнатов был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц. За три дня до истечения этого срока Игнатову в устной форме объявили, что испытательный срок продлен на 1 месяц. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Суд рассматривает иск Чернова о восстановлении на работе после увольнения во время испытательного срока

Чернов был принят на работу на Новолипецкий металлургический комбинат с двухмесячным испытательным сроком в качестве инженера. За пять дней до окончания установленного срока ему устно объявили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на месяц, однако через 10 дней Чернов был уволен как не выдержавший испытания. Не соглашаясь с действиями администрации, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд? Что изменится. Если бы Чернову был продлен испытательный срок на основании приказа администрации?

Читать ответы (1)

Уборщик служебных помещений не прошел испытательный срок - возможно ли его увольнение?

Уборщик служебных помещений был принят на работу с испытательным сроком месяц, по окончании испытательного срока он не вышел на работу. Могу я уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок.

Читать ответы (1)

Можно ли повторно принимаемому сотруднику, который в предыдущий период принимался по срочному с испытательным сроком

Сотрудники организации работают на срочных трудовых договорах, в отчетный период сотрудники увольняются, на следующий день - снова принимаются на работу по срочным ТД до следующего отчетного периода. Можно ли повторно принимаемому сотруднику, который в предыдущий период принимался по срочному с испытательным сроком, при новом приеме снова установить испытательный срок?

Читать ответы (1)

Постановка на испытательный срок - вопросы при приеме сотрудника на должность менеджера по продажам в ИП

Я являюсь ИП. Хочу взать с испытательным сроком сотрудника на должность менеджера по продажам, в компании разработан план продаж, который должен выполняться менеджерами по продажам. Собственно сам вопрос, как я должен принять сотрудника на работу? Какой испытательный срок назначить? Должен ли я ему платить зарплату стажеру если он весь испытательный срок ничего не продал или продал меньше плана, и как следствие у компании не набралось достаточно средств на оплату этого стажера? Другими словами - как платить сотруднику зарплату исходя из того что он заработал, причем на законных основаниях? Заранее спасибо за ответ! С уважением, давид.

Читать ответы (1)

Нарушены ли права сотрудника при его приеме на работу и как можно оспорить это?\n2)

Сотрудник был принят на работу с месячным испытательным сроком. В приказе по предприятию датой начала работы значилось 15 июня. Однако по указанию руководителя сотрудник приступил к работе 12 июня. На основании того, что сотрудник не прошел испытания, трудовой договор с ним был расторгнут 14 июля. 1) Правомерно ли сотрудник был принят на работу, ведь началом трудовых отношений считается первый рабочий день? А по факту его оформили на три дня позже. Можно ли это как-то оспорить? 2) Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Спасибо.

Читать ответы (1)

Испытательный срок у сотрудника - продолжительность, оформление и налогообложение

Работодатель нанимает сотрудника на работу с испытательным сроком; сколько по времени может длиться испытательный срок, каким образом сотрудник оформляется и уплачиваются ли за этот период налоги (подоходный, пенсионный). Спасибо.

Читать ответы (2)

Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца, какой испытательный срок ему можно установить?

Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца, какой испытательный срок ему можно установить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59