Окончание контракта с программистом после введения новых систем - правомерные действия работодателя и возможные действия в защиту

Работаю на крупном предприятии инженером – программистом. В 2009 г. вышла в декретный отпуск, родила последовательно двоих детей, в сентябре 2014 прервав отпуск по уходу до 3 лет, вышла на работу. За это время система, для которой я писала программы, была выведена из эксплуатации, закуплена новая, не требующая написания программ, только сопровождение (обслуживание). Все программисты, которые работали со мною в отделе были переведены в инженеры-системотехники. При выходе на работу, мне было сказано, что ставка моя сокращена, но меня сократить не могут, по причине наличия ребенка до 3 лет, что работы для меня нет и что по достижению ребенком возраста 3 лет, я буду сокращена. В октябре работодатель меня предупредил, что через 2 месяца будет снижена моя зарплата на 30%, «в связи с изменением объема и характера выполняемых должностных обязанностей по должности инженер-программист». Основанием послужила следующая служебная записка, написанная начальником управления в отдел кадров: « работала в отделе до 2009 года в должности инженера-программиста. В то время отдел разрабатывал и обслуживал собственную автоматизированную систему. « занималась разработкой программного обеспечения. В 2010 году была приобретена система от производителя. Эта система полностью заменила собственную автоматизированную систему. Сейчас отдел занимается поддержкой и развитием готовых решений от известных производителей. На сегодняшний день, исходя из поставленных перед отделом задач, нет необходимости в разработчике инженере-программисте. Все текущие задачи распределены между сотрудниками отдела, с учетом взаимозаменяемости. Не имеет знаний и опыта при работе с существующей системой и не может оказать помощь в их поддержке». Если я откажусь работать в новых условиях, то мне предложат иную работу, если я не соглашусь, то буду уволена по п.7.ч.ст.77. Вопрос 1. Имеется ли факт изменения работодателем моей трудовой функции (ТФ), если в моей должностной инструкции записано, что основная моя деятельность разработка программ, а в служебной от начальника написано, что они не нуждаются в разработчике? Достаточно ли в суде в качестве доказательства изменения ТФ предъявить мою должностную и служебную записку? Какие еще доказательства можно подготовить? Вопрос 2. Если я откажусь работать в новых условиях, работодатель уволит меня с двухнедельным содержанием. Если я подам в суд, суд может затянутся по времени, и не факт, что он восстановит меня на работе, а мне нужно кормить двоих детей (5 лет и 2 года). Могу ли я, согласится работать в новых условиях, при этом подать в суд иск о нарушении ст.74, изменение условий трудового договора в одностороннем порядке с изменением трудовой функции, с требованием вернуть размер оплаты труда, и компенсировать все, что они мне не доплатят? Или, если я согласилась работать в новых условиях, то суд откажет мне в иске? Работодатель вынуждает меня согласится на уменьшение размера оплаты труда, т.к. у меня двое детей, а другой работы я найти сейчас не смогу. Если меня уволят, мне просто будет нечем их кормить. Вопрос 3. Какие еще нарушения трудового законодательства вы видите в данной ситуации? Вопрос 4. Как вы оцениваете мои шансы на положительный исход в судебном разбирательстве? Вопрос 5. Для манипуляции работниками на предприятии придумали такую схему оплаты труда. С работником заключается трудовой договор, по которому работодатель обязуется оплачивать труд в размере указанном в штатном расписании. С некоторыми работниками, кроме трудового договора, заключается контракт на оплату труда, где указана оплата выше, чем в штатном (в моем случае на 30%). При этом в трудовом договоре в графе «оплата» пишется «по контракту». Работодатель в уведомлении не ссылается на ст.74, а разрывает со мной контракт, однако при этом все штрафные санкции (сроки, предложение имеющейся работы, увольнение по п.7 ч.1 ст.77) берутся именно из неё. Права ли я, когда воспринимаю разрыв контракта, как факт изменения трудового договора в одностороннем порядке? Имеются ли в этой схеме «трудовой договор +контракт», какие либо нарушения ТК?

Я работаю инженером-программистом на комбинате по производству бумаги с 1996 года. В декабре 2008 года начальник ОК предложил мне уволиться по соглашению сторон с 1 января, иначе я буду уволена по сокращению. Я согласилась с условием, что я выйду в ежегодный оплачиваемый отпуск в январе, а затем буду уволена. Был подписан договор. Однако в начале января я узнала, что беременна, я написала заявление об отказе от увольнения. Все документы у меня имеются. Я вышла в декретный отпуск, в отпуск по уходу за ребенком, затем в еще один декретный отпуск. В сентябре 2014 года я написала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и вышла на работу, при этом начальник ОК сказала мне в телефонном разговоре, что ставка моя сокращена, но меня они сократить не могут. За это время в отделе, в котором я работала, произошли следующие изменения: всех программистов и электроников перевели в инженеры-системотехники, кроме меня, отдел стал называться по-другому. До сокращения штатов в отделе работали - начальник и 8 инженеров. Сейчас начальник и 10 инженеров, в том числе я и женщина в отпуске по уходу за ребенком. При этом два человека пришли из других отделов и два человека с улицы. Все информационные системы, в разработке которых я принимала участие, были ликвидированы, вместо них закуплены у сторонних производителей. Сейчас отдел не занимается разработкой, только сопровождением. С предприятием у меня заключен трудовой договор с оплатой по штатному расписанию, а также контракт на оплату труда, в котором указана оплата труда выше штатного на 30 %. В начале октября 2014 года начальник ОК уведомила меня, что «в связи с изменением объема и характера выполняемых должностных обязанностей по должности инженер-программист на основании п.4.1 и 4.2 контракта на оплату труда, уведомляем Вас о расторжении контракта на оплату труда…». Однако указанные пункты контракта не предусматривают возможность расторжения договора: «п.4.1 Изменение должностного оклада, предусмотренного п.3.1 настоящего контракта может производиться по инициативе Работодателя в случае сокращения объема ранее выполняемой работы по причинам, связанным с изменением организационных, производственных или технологических условий труда». «п.4.2 О предстоящем изменении размера должностного оклада, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений Работодатель уведомляет Работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца». В п.3.1. Указан размер должностного оклада по контракту. Объясняют своё решение тем, что все системы новые, я их не знаю, и они не нуждаются в моих услугах. Если я откажусь от работы в новых условиях, мне предложат перевод на иную, имеющуюся на предприятии работу, которую я могу выполнять с учетом моего состояния здоровья, а если такой работы нет или я откажусь я буду уволена по п.7.ч.1 ст.77. Сейчас начальник отдела меня игнорирует, работы никакой не дает, видимо ждет, когда я уволюсь. У меня двое детей, одной 5, другому-2. Совершенно очевидно, что когда младшему исполнится 3, они меня сократят, если не уволят раньше. Понятно, что если я уволюсь или буду уволена, работу я найти не смогу, а мне нужно содержать детей. Я вижу два варианта: либо я соглашаюсь на уменьшение зарплаты, либо они меня увольняют по ст. 77 вне зависимости от наличия у меня ребенка в возрасте до 3 лет. Каковы шансы выиграть суд по восстановлению на работе? Были ли нарушения трудового законодательства? Например, почему после сокращения штата, количество работающих в отделе увеличилось? Было ли реальное сокращение или избавление от неугодных? Почему, после сокращения моей ставки, когда появились вакансии, мне они не были предложены и были взяты люди с улицы? Есть ли в действиях работодателя признаки моей дискриминации? Есть ли возможность остаться на работе в течение этого года на контрактной оплате? Как мне следует поступить?

Я работаю в муниципальном унитарном предприятии. Трудовой договор со мной заключен сверх (вне) штатного расписания. Мое руководство хочет сократить меня и заключить со мной гражданско-правовой договор. Могут ли они сократить меня, если я не имею отношения к штатному расписанию. Заранее спасибо.

Я работаю в школе, находилась в отпуске по уходу за ребенком, сейчас вышла на работу на пол ставке. Ребенку только годик. Моя должность находится в штатном расписании. С 1 сентября мою должность выводят из штатного расписания и будут со мной заключать договор. Если я обратно уйду в отпуск по уходу или забеременею, как тогда будет решаться со мной вопрос?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? В это время на предприятии поменялось штатное расписание. Я досрочно вышла из отпуска, моей должности в новом штатном расписании не было. Работодатель мне сказал работай как работала, твоя должность сохраняется до исполнения ребенку трех лет. В то же время другие сотрудники получают больший оклад по новому штатному расписанию выполняя те же функции. Правильно ли это? И как мне поступить в сложившейся ситуации? Спасибо!

В связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?

У нас есть контракт на капитальный ремонт сроком до 30 сентября 2019 года на сумму 6000000 рублей, подрядчик не успевал в срок сдать работы и мы продлили контракт до 20 декабря 2019 года согласно п. 9 ст. 95 44 ФЗ. На время проведения ремонта был заключен договор строительного контроля до 30 сентября 2019 года на сумму 130000 рублей, уплачен аванс в сумме 13000 рублей. Оплата по контакту кап ремонта на 30 сентября составила 204 376 рублей. Строительный контроль договор продлевать на срок продления контракта на капитальный ремонт отказывается и требует всю сумму оплаты по договору. Мы понимаем что оплата строительного контроля пропорциональна оплате выполненных работ по контракту. Мы оплату не проводим так как работы все не выполнены. Кто прав? И на что можно сослаться.

Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.

Я работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?