У меня в подчинении два человека, вышестоящее начальство требует проводить совещания с ними и вести протокол, обосновано ли юридически это требование?

Ничего противозаконного в этом нет. Более того, работник обязан выполнять распоряжения руководства, если оно не противозаконное.

Необходимость проведения совещаний и ведения протоколов для сотрудников в подчинении

Два вопроса для учителя в лицее - выходной и совещание, а также требование подтверждающей бумаги

У меня два вопроса. Учитель в лицее.1-В понедельник выходной. Но в понедельник совещание. Причём одно в 14.00-минут 20, затем в 15.30. Начальство требует мое присутствие (эти требования не ко всем, к моему не пониманию). Знаю, что совещания надо посещать. Но - у меня выходной. Я работаю ещё в другом учреждение (ссылаюсь на вторую работу-от безысходности). 2-Теперь с меня требуют бумагу-подтверждающую. На чьей стороне правда? Основания.

Читать ответы (2)

К нам в организацию приезжают гости из другой организации ознакомиться с товаром и т.п., который мы производим.

Ответьте пожалуйста: К нам в организацию приезжают гости из другой организации ознакомиться с товаром и т.п., который мы производим. Состоится совещание с ними, будет составлен протокол совещания. Вопрос: можно ли в этом протоколе отразить, что присутствующие люди (гости) обязаны не разглашать сведения ставшие им известные в ходе этого совещания? Или это надо оформлять как-то иначе?

Читать ответы (1)

Начальство требует моего присутствия на совещании, не учитывая мои личные обстоятельства - что делать и как защититься?

Ситуация следующая. Начальство поставило меня перед фактом: мол, после рабочего дня я должен придти на совещание, ибо приезжает какое-то там высшее начальство. Причем то, как я буду добираться домой (совещание назначено аж на 21:30, при том, что рабочий день у меня до 21:00) по окончании совещания начальство никак не волнует. С коллегами, мол, решу, скинусь на такси и т. д. и т. п. На все мои доводы отвечают, что им плевать и явиться я обязан. Правомерны ли действия нальства и смогут ли они меня уволить в случае моей неявки на это совещание?

Читать ответы (2)

Возникший спор после рабочего совещания - нарушила ли я правила по обработке персональных данных?

Вопрос по ситуации. После проведения рабочего совещания в коллективе, секретарь принес протокол совещания для подписи присутствующих. Я расписалась и попросила копию этого документа. Спустя несколько дней в работе возник спорный вопрос и я, ища верный ответ, сослалась на протокол недавнего совещания, представив его коллеге, который на совещании не был. Спустя несколько часов меня вызвал директор с начальником отдела кадров с неприятным разговором о том, что я не имела право копировать себе экземпляр протокола и не должна показывать его содержание другому лицу. Отдел кадров вспомнил закон о защите персональных данных, хотя совещание не касалось таких данных. Совещание было по уточнению должностных обязанностей отдела. Вопрос: неужели мое поведение преступно в данной ситуации? Во всяком случае так мне дало понять руководство.

Читать ответы (2)

Муж был в отпуске, в это время на производстве погиб человек. Вышестоящее начальство требует с него объяснительную.

Муж был в отпуске, в это время на производстве погиб человек. Вышестоящее начальство требует с него объяснительную.

Читать ответы (3)

Правомерно ли записывать разговоры и совещания с начальством?

Сотрудница учреждения на все разговоры с начальством, совещания, пятиминутки и т.д. приходит с диктофоном. Правомерно ли запись разговоров и совещаний?

Читать ответы (1)

Совещания должны проводится или после окончания рабочего дня или во время рабочего дня?

В нашем отделе рабочий день регламентирован до 18:00 (для некоторых сотрудников нашего отдела до 17:00). Однако регулярно руководство делает совещания в 18:00. Совещания растягиваются на 1-2 часа. На совещании присутствовать должны все сотрудники отдела., получается, что сотрудники, которые работают до 17:00, должны тратить час уже своего личного времени, чтобы дождаться совещания, и потом еще тратить время на совещание. О совещании сотрудники оповещаются после 15:00. Несколько раз оповещались за 30 минут до окончания рабочего времени. Совещания могут проводится как раз в неделю, так несколько раз в неделю. Один раз совещания проводились каждый день всю неделю. Т.е. когда начальство хочет, тогда оно устраивает совещания. В трудовом договоре не указано, что у нас ненормированный рабочий день. Также официально мы не давали согласия на ненормированный рабочий день. Совещания должны проводится или после окончания рабочего дня или во время рабочего дня? На сколько это правомерно? Заранее благодарна, с уважением, Надежда.

Читать ответы (1)

Необходимость проведения совещаний и ведения протоколов для сотрудников в подчинении - анализ с юридической точки зрения

Два вопроса для учителя в лицее - выходной и совещание, а также требование подтверждающей бумаги

К нам в организацию приезжают гости из другой организации ознакомиться с товаром и т.п., который мы производим.

Начальство требует моего присутствия на совещании, не учитывая мои личные обстоятельства - что делать и как защититься?

Возникший спор после рабочего совещания - нарушила ли я правила по обработке персональных данных?

Муж был в отпуске, в это время на производстве погиб человек. Вышестоящее начальство требует с него объяснительную.

Правомерно ли записывать разговоры и совещания с начальством?

Совещания должны проводится или после окончания рабочего дня или во время рабочего дня?

Как юридически обоснованно отказать вышестоящей организации в продаже части нежилого помещения?

Вправе ли я отказаться от субботних совещаний, проводимых руководителем, мотивирующимся ненормированным рабочим днем?

Возможна ли видео съемка на совещаниях и в Думе муниципального образования для депутатов?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59