1. Определение заработной платы продавца со сменным графиком работы в трудовом договоре - методика расчета и сумма заработной платы\n2. Выплата северных надбавок в Архангельской области - обязательство или нет?
1.Как прописать в трудовом договоре заработную плату продавцу со сменным графиком работы 2 через 2. Планирую платить 75 руб в час - 75 * 9 = 675 руб за смену в 9 часов. За 15 смен в месяце получается 10125 руб.
2.Обязательно ли выплачивать северные надбавки в Архангельской области. Если оплата северных обязательна, то хотелось бы чтобы она включалась в эту сумму.
3.Если платить МРОТ на него начисляются северные надбавки? 4.Обязательно ли выполнять норму часов по производственному календарю.
Норму часов выполнять обязаны по крайне мере, также северные надбавки тоже необходимы так как выше создаете трудовые отношения с данным лицом.
В договоре можно прописать как оклад или как тарифную (по часовую) ставку.
Также есть другие договора где не требуется официального рудоустройства. Пишите в личку мы все обсудим.
Спросить
Работаю по графику: 2 дня работаю, 2 отдыхаю. Смена по 12 часов. Согласно трудовому договору установлен оклад, учет рабочего времени-суммированный, учетный период-1 месяц. В марте отработано 16 смен по графику (192 часа). Норма по производственному календарю 176 часов. Бухгалтерия говорит, что переработки нет, т. к. отработаны все мои смены согласно графика и ничего лишнего и "сменщиков" не касаются часы по производственному календарю, у них оклад не за норму часов, а за норму смен. Права ли бухгалтерия?
Продавцы работают 2 дня через 2 (сменная работа), оклад за месяц 6750 руб., с учётом надбавок северные+районные заработок за месяц установлен 13500 руб. (при норме часов в месяц 176) Работает три продавца. Количество часов отработанных за месяц получается разное, у кого 150 ч,160,177. То есть меньше нормы. Как правильно отразить в трудовом договоре раздел Оплата труда (может указать стоимость часа 13500/176 ч)
Помогите пожалуйста разобраться в проблеме. Работаю на заводе, график сменный 2/2 (раньше работали по 12 часов) с приходом нового руководителя работаем так же 2/2, но согласно норме часа-по производственному календарю. Т.е. если норма в месяце 156 ч. какие-то смены получаются по 12 ч., а какие-то по 8. Насколько это правомерно работать согласно норме при сменном графике? И еще вопрос, законно ли платить работнику з/п в размере 2/3 от оклада за смену если получился на предприятии простой по вине работодателя в те дни когда выпала смена. Или же он должен платить в полном объеме? Спасибо.
В трудовом договоре прописан сменный график работы. Работаем по 12 часов. Может ли работодатель ставить кроме 12-часовых смен смены по 4 часа для доработки месячной нормы часов (получается 6 раз по 4 часа в месяц)?
Если человек устраивается на время отпуска с посменым графиком за месяц отработано 10 смен по 12 часов за время работы заработная плата составила 3579 руб может ли работодатель платить меньше чем МРОТ если работа по смена?
В трудовом договоре прописан график 1/2 (одна смена с последующими двумя выходными), продолжительность смены 12 часов. Имеет ли право работодатель заставлять отрабатывать недостающие часы по производственному календарю месяц в месяц?
У нас сменный график работы в банковской сфере 2/2 воскресение всегда выходной. Заработную плату рассчитывают исходя из фиксированного оклада. В трудовом договоре написано что з/п согласно штатному расписанию, пропорционально отработанному времени. Т.е. получается, что час рабочего времени в разные месяцы стоит по разному.
Может ли быть разная норма час, в зависимости от месяца по производственному календарю?
Например: в августе 168 часов у нас выработка 161 и стоит час работы 200 руб. В сентябре 176 часов у нас выработка 140 час работы стоит 150 руб.
У меня в договоре указано, что я работаю на 0.5 ставки, 18 часовая рабочая неделя.
Из них 17 часов это смена с 14:00 до 07:00 и 1 час иной работы, предусмотренной договором, так называемые неприсутственный час, который я могу провести вне рабочего места.
Я работаю педагогом-психологом.
Смена - это психологическое консультирование по телефону доверия.
Согласно производственному календарю, при 0,5 ставки для 36 часовой рабочей неделе в марте я должна была работать 151,2/2=75,6 часов.
Но так как выпало 5 смен, то я работала 90 часов.
Мне оплатили за 90 часов по табелю, учли только ночные часы.
Является ли разница 90-75,6=14,4 часа переработкой.
Если да, то как получить доплату за нее?
И так происходит постоянно, когда в месяце выпадает 5 смен.
Когда 4 смены, то бывает наоборот - пары часов не хватает до количества часов в производственном календаре.
Еще мне табелируют время в табеле разбивая его на 5 дневную неделю по 3,6 часов день, а не фактически 18 часов в одну смену.
Правомочно ли это?
Спасибо.
Я работаю продавцом, смена 1000 руб. по 10 часов (2 часа обед) 4/2, в месяц 160 часов. Сейчас начальник хочет сократить обед на час. Законно ли это? Ведь если мы будем работать по 9 часов смена (20 смен в месяц) у нас будет переработка, а оплата не почасовая, а за смену? Нарушает ли он трудовой кодекс?
При сменном графике работы сотрудник хочет взять отпуск за свой счет в субботу (у него рабочая смена 8 часов). При расчете переработки (за квартал) надо ли уменьшать норму по производственному календарю (477 ч. за квартал) на эти 8 часов, если они приходились на выходной? Норма по произ. Календарю за 2 кв. 477 часов, работник отработал за квартал 483 часа. Переработка составила 483-477= 6 часов.
