Добрый день, я работаю в образовании, у меня такая ситуация: я работаю психологом на 1 ставку в 13 году меня сократили на 0,25 ставки, затем мне поставили 0,25 ставки воспитателя чтобы была целая ставка, в 14 году в начале учебного года, получается, что меня вынуждают отрабатывать эти 0,25 ставки воспитателя, 1 раз в неделю работать на группе воспитателем. Это все при том что у нас в организации находится 11 групп детей количеством по 25 человек в группе и 2 класса. Вопрос в том что, а не положена целая ставка психолога, при таком количестве детей?
Второй вопрос: в той же организации, я подрабатываю по совместительству лаборантом компьютерного класса на 0,5 ставки в деньгах это примерно 1800 рублей. В мои обязанности вменили: управление и всяческие работы с сайтом нашего учреждения, хронограф, электронный журнал, электронный дневник, КПМО, мониторинг интернета, все отчеты которые касаются компьютеров, вообще все что касается техники все повесили на меня, меня это возмущает, так как, я за это получаю копейки, а работы вменено навалом, при чем на 0,5 ставки. Меня интересует, правомерно ли это? я понимаю что должностные инструкции создает само учреждение, но не много ли они хотят на 0,5 ставки?
И еще один вопрос: учитывая все выше изложенное, меня интересует, какой часовой график у меня должен быть? так же я понимаю, что должна вырабатывать все часы, и на основной ставки и по совместительству, но при этом становится обидно, что я на 1,5 ставки почти что живу на работе, а некоторые у которых тоже более чем 1 ставка, имеют какой то непонятный график работы, с наименьшим количеством часов, и при этом то что у этих лиц более чем ставка, стараются держать в секрете.
Подскажите мне пожалуйста как быть в моей ситуации? может где то я не права, а может есть какое то решение проблемы?
P.S. я молодой специалист, и отказаться от 0,25 воспитателя мне сложно,( хотя уже хочется) потому что 0,25 воспитателя по деньгам больше, чем 0,5 лаборанта. и при всем при это, если у меня не будет целой ставки, то мне придется выплачивать в комитет приличную сумму денег, так как 2 года назад заключили с комитетом договор « по 1000 молодым специалистам»
Я работаю старшим воспитателем в детском саду. По штатному расписанию всегда была 1 ставка старшего воспитателя. На 2018-2019 учебный год заведующий вводит еще 1 ставку старшего воспитателя. При этом ни количество групп, ни количество детей в детском саду не изменились. Даже сократила штатное количество воспитателей. Про введенную еще одну ставку мне руководитель не сообщила. Таким образом, получается, что у меня должна увеличиться зарплата или уменьшиться нагрузка, так как всю работу я выполняю одна, а ставок теперь 2.
Я работаю в учреждении дополнительного образования, центр детского творчества. Начальница понизила мне ставку, мотивируя тем что в этом году в моей группе меньше детей чем в том году. Ставка составила 11.000 в этом учебном году, против 14.000 ставки того года. Законно ли это? И если нет, то куда мне обращаться?
В группе устанаваливается карантин на срок 7 календарных дней. Как оплачивается труд работников группы если в группе нет детей? - воспитателей-раб. день 7,2 часа; младшего воспитетеля-раб. день 8 часов, а так же других работников: старшая медсестра-минус одна группа уходит со ставки на 0,5 ставки, музруководитель-минус одна группа уходи с 0,75 на 0,5 ставки и другие работники, тарифная ставка которых зависит от количества групп.
Работаю воспитателем в сельском ДОУ. С 01.06.2016 г. со штатного расписания выводится 0,5 ставки воспитателя, всего их три на 2 разновозрастные группы, количество детей в группах превышает нормы СанПин. Есть ли способы сохранить эту ставку? На старшей разновозрастной 2 ставки воспитателя, на младшей - 1 ставка + 0,5 работает заведующий. Руководитель посчитал нецелесообразным 2 ставки на одну группу. ДОУ работает 10 часов в день. Воспитатель получил 1 апреля уведомление о сокращении. Спасибо!
Я работаю инструктором по физической культуре с 1993 года. ! февраля 2020 года я ухожу на пенсию. В этом учебном году у меня сняли 0,.25 ставки, хотя количество групп не изменилось. Я перед пенсией существенно теряю в зарплате. Правомерно ли это? И еще. Если по производственной необходимости приходится работать на группе воспитателем, то нужно составлять приказ? Ставка воспитателя выше, чем ставка инструктора.
Добрый день, работаю воспитателем на 0.4 ставки и заочно получаю высшее образование по специальности "логопедии" в этом году 1 воспитатель уходит на пенсию и освобождается её ставка, заведующая планирует перевести на эту ставку нянечку. Правомерно ли это?
Работаю в школе на 0.5 ставке кухонного работника и 1 ставка технички по совместительству. Скажите пожалуйста у нас по мрот сейчас 5554. за 0.5 ставки получаю 2700. сколько должна получать за ставку технички.
В нашем ДОУ было 6 групп. 9 ставок воспитателя, 1,5 ставки муз работника, по 0,5 ставки психолога и логопеда и ставка старшего воспитателя. Сейчас у нас остается 5 групп, одну группу не набрали. Чтобы воспитатели не остались без работы двое согласились на 0,5 ставки, но нужно сократить еще ставку. Имеет ли право заведующая снять часы, т.е. с ставки перевести на 0,75 старшего воспитателя. У нас нет ни зам заведующего, ни методиста.
Какой положен отпукск, если работаю на ставку воспитателем и 0.5 ставки старшим воспитателем по совместительству (всего 1,5 ставки), в отпуск хожу как все воспитатели, работающие на ставку на 42 дня. положены ли дополнительные дни к отпуску за 0,5 ставки старшего воспитателя?
Я работаю в детском саду учителем-дефектологом на ставку в группе компенсированной направленности. Однако, в июне текущего года, руководство поставило меня в известность, что в связи с сокращением групп компенсированной направленности, моя учебная нагрузка снизится до 0,5 ставки. Таким образом, с сентября месяца текущего года за мной сохраняется группа компенсированной направленности для детей с нарушением зрения на 0,5 ставки, хотя до июня 2017 года я работала в данной группе на ставку. Состав и количество детей в группе остался прежним. Законно ли мне была понижена ставка? Могу ли я обратиться с жалобой, ссылаясь на постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 неомер 88 (П.2.3.3), где указывается одна нормативная численность (одна ставка) учителя-дефектолога в группе для детей с отклонением в развитии?
