Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение беременной работницы при выходе основной сотрудницы из декрета - юридическая сторона вопроса

10.10.2014, 13:57
• г. Екатеринбург

Я работаю в государственном бюджетном учреждении. В 2011 году со мной заключили срочный трудовой договор на 1,5 года на время декрета основной сотрудницы. По истечении полутора лет этот срочный договор никто не продлевал и не расторгал. Сейчас эта сотрудница находится уже во втором декрете, планирует выйти на работу в марте 2015 года, когда второму ребенку исполнится 1,5 года. Я сейчас планирую беременность. Вопрос: могут ли меня уволить, если я буду беременна на момент выхода основной сотрудницы из декрета?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Я сейчас планирую беременность. Вопрос: могут ли меня уволить, если я буду беременна на момент выхода основной сотрудницы из декрета?

---да планируйте на здоровье. вас уволят при выходе основного работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александра
17.10.2014, 07:17

Вопросы о продлении срочного трудового договора и правах сотрудников в государственных бюджетных учреждениях

Я работаю в государственном бюджетном учреждении. Со мной был заключен срочный трудовой договор в феврале 2011 года до августа 2012 на декрета основного сотрудника. Позже эта сотрудница продлила декрет до 3-х лет, а затем и вовсе ушла во второй декрет, написав заявление до 1,5 лет. За все это время мой срочный договор никто не продлевал и заново не заключал, в феврале 2015 года будет 4 года, как я здесь работаю. Правильно ли я понимаю, что мой трудовой договор стал бессрочным (Статья 58 Трудового кодекса РФ)? Получается, что мы сейчас обе являемся основными сотрудниками на одном месте? Что будет, когда она выйдет из декрета? Я тоже планирую беременность.
Читать ответы (1)
Наташа
28.03.2016, 17:23

Срочный трудовой договор на время беременности и декретного отпуска - что произойдет после возвращения сотрудницы?

Со мной был заключен срочный трудовой договор на время беременности сотрудницы. Во время договора и я забеременела и ушла в декрет. Потом сотрудница вышла но меня не уволили. А оставили пока не исполниться ребёнку 1.5 года. Такое возможно или они должны были меня уволить когда сотрудница вышла с декрета.
Читать ответы (2)
Дарья
08.06.2016, 22:12

Начисление больничного по декретным отпускам - какие годы учитываются при расчете

У меня такой вопрос. Я работаю в организации с 2010 года. В 2014 году ушла в дикрет и больничный лист оплачивался за 2013 и 2012 год. На работу вышла в июне 2015 когда ребёнку ещё не было полутора лет. Сейчас я в августе ухожу во второй декрет. За какие года мне будет начисляться больничный если в 2014 я была в декрете и 2015 пол года тоже пробыла в декрете.
Читать ответы (1)
Ирина
11.07.2015, 20:28

Вопросы и возможности восстановления на работе после декретного отпуска и увольнения по окончанию беременности

Работая на предприятии по временному договору (на время декрета сотрудницы) я сама ушла в декрет. Просидев в декрете год меня уволили, по истечению срока договора (т.е. сотрудница вышла из декретного отпуска) 31.05.2015 г. Через месяц я узнала что беременна.5-6 недель. Могу ли я восстановиться на работу? Если да,то могут ли меня уволить по окончанию беременности?
Читать ответы (1)
Елена
19.10.2016, 13:48

Возможно ли уволить временного сотрудника по истечении больничного листа по беременности и родам?

Работница, принятая на работу на время декрета основной сотрудницы, сама ушла в декрет. Основной сотруднице сидеть с ребёнком ещё год, взяли на это место другого работника, на год. Вопрос: можем ли мы уволить первого временного сотрудника, по истечению больничного листа по беременности и родам?
Читать ответы (2)
Ирина
28.03.2013, 17:37

Право на увольнение при выходе из декрета - что будет, когда новая сотрудница сама уйдет в декрет?

Я пришла на работу на место декретного отпуска сотрудницы. Прошел 1 год, я сама собираюсь в декрет. Имеют ли меня право уволить, когда выйдет из декрета старая сотрудница, если я в это время будут сама в декрете?
Читать ответы (1)
Настя
02.01.2019, 09:07

Возможность получения декретных выплат за 2012-2013 годы при условии отсутствия работы в 2017 году

Работала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?
Читать ответы (1)
Юлия
03.11.2015, 18:39

Возможно ли перенести рассчетный период второго декрета на года до первого декрета

Вопрос: в 2015 году иду во второй декрет. Первый декрет был с 2013 года. Могу ли я перенести рассчетный период второго декрета с 2013-2014 гг на года до первого декрета, например, на 2011-2012 гг (когда я работала)?
Читать ответы (2)
Юлия
14.08.2017, 14:43

Вопросы декретного отпуска и возможного увольнения для сотрудницы на декретном месте

Здравствуйте. В мае этого года я устроилась на работу. На декретное место. Девушка, которая ушла в декрет, должна скоро родить и планирует сидеть в декрете до 3-х лет. Со мной заключен договор до выхода основного сотрудника. Работаю по трудовой книжке. Сама забеременела. Хотелось бы знать, могу я уйти в декрет? И не могут ли меня уволить до выхода основной сотрудницы?
Читать ответы (5)
Анна
06.12.2019, 22:56

Бессрочный трудовой договор с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске

12 декабря 2016 года с сотрудницей был заключен срочный трудовой договор на время декрета предыдущей работницы Шишовой. В свою очередь сотрудница тоже ушла в декрет. И пока она была в декрете, 1 апреля 2019 г с ней было заключено доп. соглашение что сотрудница работает в должности на время декрета работницы Севостьяновой. По словам отдела кадров Шишова и Севостьянова это один и тот же человек. Даты окончания срочного трудового договора и доп соглашения не прописаны и не определены. В данный момент сотрудницу хотят уволить и уведомление прислали. Вопрос: зачем тогда городить огород с доп. соглашением если предыдущий сотрудник просто сменил фамилию? Правомерно ли увольнение сотрудницы которая сейчас в декрете и ребенку не исполнилось три года? И если да, то по какой статье её будут увольнять? И можно ли в данном случае перевести договор в бессрочный или он уже таким является?
Читать ответы (1)