Работа сутки через трое. Я был в отпуске по 06,10,2014, мой рабочий день по графику 09,10,2014. Работодатель обязует меня брать отгул на 07,10,2014, 08,10,2014 за ранее отработанное время (переработанные часы у меня есть. Согласно суммированного учета рабочего времени квартал) Правомерно ли это?

Неизвестно, зависит от установленного в организации порядка (или согласованного с работником, если не установлен).

Правомерность работодателя требовать отгул за переработку в отпуске?

Особенности учета рабочего времени и предоставление отгула при переработке в течение квартала

Работа сутки через трое. Суммированный учет рабочего времени квартал. За переработку предоставляется отгул. Фактически мы берем отгул на мое рабочее время (24 часа). Работодатель списывает 32 часа. (Хочу взять отгул на 10,10,2014 моя смена работодатель заставляет писать заявление на 10,11,12,13,2014, Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Пропущенные часы оплаты за работу в выходной день - правомерно ли это?

Работаю сутки через трое. Суммированный учет рабочего времени квартал. Был в отпуске по 30,08,2014 г на работу вышел 31,08,2014 в табеле учета рабочего времени 16 часов из них 2 часа ночных. Остальные 8 часов перешли на 1,09,2014 г. Мне заплатили только за 2 часа ночных мотивируя что 31,08,2014 это было воскресенье выходной день но причем здесь выходной если я работаю по сменному графику. Объясните пожалуйста, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Вопрос: законны ли действия работодателя и как мне грамотно поступить в данной ситуации (желательно со статьями из НПА).

МО РФ. Вохр. График работы сутки/трое. Возникают переработанные часы (по календарю учета рабочего времени). Работодатель согласно законодательству оплачивает 120 часов в год (30 часов в квартал-квартальная отчетность). Но дабы не оплачивать лишнее или не оплачивать положенное, работодатель без моего согласия и соответственно моего заявления (своего приказа) выгоняет в "отгул", при этом старается попасть еще и на праздник (чтобы "убить" двух зайцев - не оплачивать переработку и праздничные). Причем может отправить в "отгул" - авансом, заранее за еще не переработанное мной время, но уже им подсчитанное. Я не против "отгулов", но когда нужно мне и конечно бы хотелось прибавлять их к отпуску. Вопрос: законны ли действия работодателя и как мне грамотно поступить в данной ситуации (желательно со статьями из НПА).

Читать ответы (8)

Законно ли это, если нет, то на какие статьи закона я могу ссылаться?

Работаю сутки через 3, накапливаются часы переработки. ЧЧтобы часы не накапливались, работодатель заставляет ходить раз в квартал в отгул за свой счет. На данный момент имею 59 часов переработки, вынужден идти при этом в неоплачиваемый отгул, теряя 1500 руб., и мне списывают ранее переработанные часы. Законно ли это, если нет, то на какие статьи закона я могу ссылаться? Могу ли я писать заявление на отгул за ранее отработанное время?

Читать ответы (1)

Система оплаты и переработки в Атом-охране - почасовая оплата, особенности графика и потери за переработку

Атом-охрана. Оплата почасовая, рабочий график - сутки через трое, оплачивается 22 часа +3 неоплачиваемых на сон. При переработке, уходя в отгул за ранее отработанное время теряем сутки по зарплате, т. е.-22 часа. Как так?

Читать ответы (4)

Норма рабочих часов в мае при работе по скользящему графику и суммированном учете за квартал

Работаю в ГКУ по скользящему графику сутки через трое. В мае 2015 г. при норме рабочего времени по производственному календарю 143 часа при 40 часовой рабочей недели у нас установлена норма на май 167 часов.1 и 9 мая не работал. Хотел спросить, какая норма рабочих часов должна у меня быть в мае? На предприятии ведётся суммированный учёт рабочего времени за квартал.

Читать ответы (1)

Суммированный учет рабочего времени и сверхурочные - вопрос об отнимании праздничных дней

Суммированный учет рабочего времени, учетный период год, работа сутки через трое. Как рассчитать сверхурочные в конце года: отработанное фактически время-время по рабочему календарю-праздничные дни, отработанные по графику за год. Вопрос: надо отнимать праздничные или нет.

Читать ответы (13)

Перевод на другой график работы в МЧС - вопросы переработок и отпусков

День добрый проясните пожалуйста ситуацию. Работаю в МЧС, график несения службы сутки/трое. Приказом начальника переведены на график несения службы сутки/двое по служебной необходимости. Получается довольно солидная переработка по суммированному учету рабочего времени (учетный период-год). после выхода на график сутки/трое, начальник отказал в отгулах за переработку сославшись на то, что пойдете в очередной отпуск, это и будут ваши отгулы (типа мы в отпуске недорабатываем свои необходимые часы в отчетном периоде). входит ли отпуск в учет нормального рабочего времени за отчетный период (год).

Читать ответы (1)

Как считается рабочее время в дни праздников и выходных в суммированном учёте?

Если выход сотрудника в день праздника или выходного предусмотрен по графику суммированного учёта рабочего времени, то это время засчитывается как рабочее и входит в норму, даже если рабочий не выходил в это время на работу по желанию работодателя?

Читать ответы (1)

Внутреннее совмещение и доработка часов в выходной - каковы правила?

Есть общий график работы: сутки, через трое. Смена - 22 часа. В свои отгулы мне предложили отработать по внутреннему совмещению, но это время не зачли в общем графике роботы. И теперь мне в свой выходной надо дорабатывать эти часы. На сколько это правомерно.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность работодателя требовать отгул за переработку в отпуске?

Тамбов - онлайн услуги юристов