Вопрос о выплате оплачиваемого отпуска в аптеке перед отпуском по беременности и родам

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Разъясните пожалуйста, значит ли это, что сразу после полутора лет ухода за ребенком, я могу еще и отпуск взять, даже если я месяц отработала до ухода в декрет? А потом после этого отпуска, сколько, минимум мне нужно отработать, чтобы иметь право снова на ежегодный отпуск? Заранее спасибо.

Хочу взять очередной оплачиваемой отпуск перед декретным в полном объеме, однако я не проработала еще полный год. Прочитала, что мне должны дать отпуск авансом. Что это значит? Мне придется его потом как-то отрабатывать? А если я соберусь увольняться после отпуска по уходу за ребенком?

Уточните пожалуйста. Трудоустроена в феврале 2012 г. на сегодняшний день была в отпуске 2 недели в июне 2012 г. в апреле в декрет. Вопрос: Сколько я могу законно взять дней отпуска перед декретом? Как я понимаю что согласно ст.260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков-Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я могу взять и авнасом-опять же вопрос сколько? Работодатель не имеет право отказать? И должна ли я потом буду его отработать (а если уволюсь?)

В сентября я задавала вопрос: № вопроса: 473723 Здравствуйте, уважаемые господа юристы! В 2007 году я полностью использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск. С 1 декабря я ухожу в отпуск по беременности и родам. Скажите, пожалуйста, когда в 2008 году я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск? Татьяна Щербак, г.Ханты-Мансийск 15 сентября 2007 г. 19:31 Вам отвечает Малых Андрей Аркадьевич, юрист, 17 сентября 2007 г. 11:18 Если в отпуск по уходу за ребенком не пойдете, то можете сразу по окончании отпуска по беременности и родам. ТК РФ. "Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Хотелось бы уточнить. Могу ли я после окончания отпуска по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом пойти в отпуск по уходу за ребенком. Заранее благодарна за ответ!

В организации официально работаю с 1.04.2015 г. С конца июля по декабрь находилась в отпуске по БиР. До отпуска по БиР отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (получается авансом). При увольнении должна ли я буду отработать? Поскольку я отгуляла ежегод. Отпуск не проработав 6 месяцев. Здравствуйте. В организации официально работаю с 1.04.2015 г. С конца июля по декабрь находилась в отпуске по БиР. До отпуска по БиР отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (получается авансом). При увольнении должна ли я буду отработать? Поскольку я отгуляла ежегод. Отпуск не проработав 6 месяцев. Отпуск по БиР включается в стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? В каких случаях можно не отрабатывать?

Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т. е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом) . Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Могу ли я прервать ОПУЗР по истечению полутора лет и уйти в оплачиваемый отпуск в полном объеме (30 дней) по ст. 260 и 122 ТК РФ, даже если он еще не набежал и я отработала около 2-х месяцев в новом рабочем году. Работаю в комерческой организации (магазин цветов). В бухгалтерии с такой ситуацией не сталкивались и утверждают, что отпуск мне не положен, что количество отгулянных мною дней пропорционален отработанному времени, предлагая отпуск лишь без сохранения з/пл. Работаю у данного работодателя с 01.03.2013 года, с 11.11.2013 по 25.11.13 была в отпуске 15 календарных дней, перед отпуском по БиР (с 18.06. 2014) была в отпуске с 26.05.14 по 16.06.14,что составляет 22 календарных дня, из расчета 15 календарных дней за второе полугодие рабочего года и 7 дней за отработанный период нового рабочего года. Вопрос: Имею ли я право на оплачиваемый отпуск в полном объеме (30 дней) , соответственно за вычетом уже отгулянных 7 дней? И на те ли я нормативные акты опираюсь? Прошу дать письменный ответ. Спасибо. Правильно ли я рассуждаю, в рамках чего мне может быть предоставлен оплачиваемый отпуск в полном объеме: 1) Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; 2) ст.260 ТК РФ 3) ст 122 ТК РФ До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; (я отработала в новом рабочем году с 01.03.2014 по 26-28 (?).10.2014. а дальше 140 дней больничного по БиР = это как раз уже полгода)

Вопрос по ТК РФ. с 9 января 2014 г я работая в рганизации, 25 августа ухожу в декретный отпуск, перед отпуском хочу взять ежегодный отпуск в количестве 28 дней, т е часть дней авансом, написала письмо руководству В соответствие со статьей 260 ТК РФ прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск за 2014 год в количестве 28 дней. С 25 августа 2014 г. у меня начнется декретный отпуск. Спасибо. На что получила ответ, копирую дословно-Добрый день! Трудовой кодекс: Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Эта статья говорит о том, что декретница может взять очередной отпуск не дожидаясь отработанных 6 мес (Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков) Но эта статья не говорит о том, что можно взять авансом весь отпуск. Поэтому Вы может взять отпуск перед декретом, но только на заработынные дни: Вы оформлены в ООО Ромашка с 09.01.2014. Период для отпуска: с 09.01.2014 по 25.08.2014 = 8 мес *2,33 = 18,64 кд, т.е. 19 календарных дней. Следовательно в соответствии со статьей 260 ТКРФ Вы можите перед отпуском по беременности и родам по желанию уйти в оплачиваемый отпуск на 19 к.д. Подскажите, они правы? Я думаю что нет. Как мне юридически грамотнее ответить на это письмо. И что дальше делать? Жаловаться в инспекцию труда? Спасибо.

Возможен ли оплачиваемый отпуск перед декретным, согласно статье 260? Я работаю в организации с ноября 2010 года. Каждый год полностью отгуливала отпуска, с этом году был отпуск 1 неделя в январе, следующий отпуск по графику - 2 недели в начале июня. В декрет ухожу с 1 июля. В кадрах сказали что на сегодняшний день у меня осталось 4 дня отпуска. Я наткнулась на статью Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом в случае если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются её авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении. Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается. Так ли это и могу ли я взять отпуск в июне?

У меня в марте начинается отпуск по беременности и родам. До ежегодного оплачиваемого отпуска не доработаю 2 месяца. У меня вопрос. Имеет ли работодатель право отказать мне в ежегодном отпуске, если я захочу его взять перед отпуском по беременности и родам либо после отпуска по БиР и перед отпуском по уходу за ребенком. В случае, если я уйду в неиспользованный основной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком, отработав при этом 10 месяцев и соединив его со следующим ежегодным оплачиваемым отпуском, то как мне будут оплачены те дни отпуска, которые я заработала до выхода в декрет: из расчета додекретного периода или каким-то другим способом?