Расчет госпошлины при взыскании с работника неисполненных обязательств

В больницу был принят врач. По программе земский доктор ему предоставлялась единовременная компенсационная выплата в размере 1000000 млн. руб., с обязательным условием проработать 5 лет. Как и с кого при подаче искового заявления будет взыскиваться гос. пошлина. Если работник не выполнил условия договора, не проработал 5 лет. Больнице согласно условиям договора нужно вернуть в бюджет РТ сумму пропорционально отработанную времени работника.

Правомерна ли выплата субсидии молодому врачу по программе Земский доктор в размере 1 млн. рублей в случае, если врач в село не переезжал, а только перешел на работу в сельскую больницу, проживая в городе.

Устроилась на работу по программе "Земский фельдшер". Полагается выплата в 500 000 рублей. Денежные средства были переведены не в полном объеме, был удержан налог. Утверждают, что налогом не облагаются выплаты в размере миллиона рублей, который получают врачи в рамках программы «Земский доктор», а выплаты в рамках областного проекта (Архангельская область) «Земский фельдшер» в размере пятисот тысяч рублей облагаются налогом. Как быть в такой ситуации? Куда обращаться?

Работаю врачем в участковой больнице с 2013 г по программе земский доктор, с 1 января 2017 происходит реорганизация нашей больницы под городскую больницу с объединением. Должен ли я буду компенсировать выплату?

Органом местного самоуправление (ОМС) принято положение о выплате единовременной финансовой поддержки молодым врачам. В соответствии с ним между ОМС, врачом и больницей (работодателем) заключен трехсторонний договор, в котором прописано, что если работник не отработает в больнице 5 лет, то обязан возвратить сумму выплаты. Если он не возвращает, то ее возвращает работодатель (больница). Сейчас, работник до истечения 5 лет уволился, ОМС направил ему уведомление о выплате, но тот не возвращает деньги. ОМС подали в суд на больницу. Если заявить ходатайство о привлечении врача в качестве соответчика, как думаете, будет от этого толк? И как вообще быть больнице?

Работник был уволен по сокращению в связи с ликвидацией предприятия. На основании заявления ему выплачена единовременная выплата. Может ли работник устроиться на работу, не возвращая единовременную выплату. Может ли бывший работодатель, при устройстве работника на новую работу, возврат единовременной выплаты?

Врач получил компесационную выплату по программе Земский доктор в другом регионе РФ и через полгода вернул все деньги и переехал в другой регион РФ. Может ли он получить компенсационную выплату по другой программе.

Если я получаю единовременную компенсационную выплату по программе Земский доктор во время бракоразводного процесса будет ли он делиться?

Уже писала вопрос по поводу данной программы. Был составлен Трудовой договор между мной и больницей, в лице главного врача, на закрытие вакантной должности "заведующая-фельдшер". Был также составлен трехсторонний договор «об осуществлении единовременной денежной выплаты медицинским работника в соответствии с Положением о предоставлении 2015-2016 годах единовременных денежных выплат медицинским работникам, трудоустроившимся в государственные медицинские организации Архангельской области для работы в фельдшерско-акушерских пунктах», в котором есть фраза «Предметом настоящего договора является получение Медицинским работником единовременной выплаты в размере пятисот тысяч рублей». Имеется протокол заседания комиссии, в котором прописано, что комиссия решила предоставить единовременную выплату в размере пятисот тысяч рублей. По факту выплачено 435 тысяч рублей. Остальное ушло в подоходный налог. Ни в одном договоре, подписанным мною, нет никакой информации о том, что будет изъят подоходный налог. Обращалась в ФНС – они считают удержание НДФЛ правомерным. Общалась в министерство здравоохранения области – отвечают, что они не обязаны включать в договор такие условия, как НДФЛ. Пыталась объяснить, что в других областях на руки выдается ровно 500 тысяч рублей – игнорируют, хотя договоры составлены одинаково. Но у тех медицинских работников – ровная сумма, у меня – нет. Я уже не знаю как быть и куда обращаться. Сумма немалая. Правды нигде найти не могу.

Здравствуйте, интересует вопрос следующего содержания. Со мной как с молодым специалистом был заключен договор о выплате единовременной компенсационной выплаты в размере 100 тысяч рублей, с условием отработки по основному месту работы 3 лет с нормальной продолжительностью рабочего времени. Единственный нюанс в том, что сначала меня приняли по трудовому договору на период декретного отпуска основного работника, а затем выдали труд. Договор на неопределенный срок (спустя полгода). В ходатайстве на выплату ЕДВ указали последний трудовой договор. Интересует вопрос о том как производить выплату части за неотработанное время... Исчисляя срок от первого или второго трудового договора?