Мой рабочий отпуск составляет 64 дня, так же дородовой отпуск составляет 70 суток. Общее количество дней 134 дня. Вопрос такой: если перед родами сократить количество отпускных дней до 100 например, будет ли денежная выплата в том же объеме как за 134 дня? Или лучше не мудрить, просто хотелось дольше поработать перед родами.

Пособие по беременности и родам не изменится от того, сколько вы будете работать перед отпуском.

Влияет ли сокращение рабочего отпуска перед родами на денежную выплату?

Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?

Отпускные начисляются на календарные дни или рабочие, например у меня 50 календарных дней отпуск. Начислят на все календарные или только на количество рабочих дней в отпуске. Суббота при расчете считается рабочим или выходным?

Читать ответы (1)

Выплаты за отпуск задержались - вопросы о возможности оплаты и объеме продленного отпуска

Я нахожусь в отпуске, отпускные не выплачены. По закону я вправе продлить отпуск на количество дней невыплаты отпускных. Вопрос такой: такое вынужденное продление отпуска оплачивается? И каком объеме?

Читать ответы (4)

Как рассчитываются отпускные при учете рабочих смен и дней отпуска?

Мой график день, ночь, два выходных, я пошла в отпуск на 22 дня, меня не будет во время отпуска на работе 14 смен. Так вот вопрос отпускные в этом случае насчитываются на общее количество дней в отпуске или количество смен которые я отдыхала?

Читать ответы (1)

Как распределить рабочие и выходные дни в ежегодном отпуске?

Сколько в ежегодном отпуске должно быть рабочих дней и выходных дней? Т.е. если я взял 14 дней отпуска, 4 дня отпуска, которые выпали на рабочие дни. Сколько мне еще положено отпускных дне?

Читать ответы (1)

Вопрос отпуска - сколько дней отпуска я могу использовать, если учитывать рабочие и календарные дни?

Такой вопрос: на моей работе говорят, что я имею право на отпуск 28 календарных дней или 20 рабочих дней (говорят что одно и то же), нам так и считают отпуск по рабочим дням. Но мне интересно, например, я беру отпуск по заявлению с 11 по 22 марта (из них 2 дня выходные, и 10 рабочие), далее например летом я возьму еще 14 дней (из которых тоже 10 дней будут рабочие и 4 выходных) получается что фактически использовано 26 дней отпуска, из которых как раз 20 дней было рабочих, а как быть с еще 2 мя днями, которые остались? То есть должно быть 28, а использовано календарных 26?

Читать ответы (1)

Законно ли это и если нет, то как с этим бороться.

Спасибо за внимание к каждому вопросу. Хотелось бы узнать ответ на следующий вопрос. Влияет ли график работы на количество дней отпуска. По ТК отпуск составляет 28 рабочих дней, но в нашей организации ООО, директор объясняет так, т.к. мой график рабочий 2/2, мне предоставляется отпуск 21 рабочий день, т.е. 1 неделю и 2 недели. Из них, оплачивается из семи дней только 4 рабочие смены (т.к 2/2 выходные не оплачиваются), а из двух недель отпуска оплачиваются только 7 дней по той же причине. Т.е из 21 дня отпуска оплачиваются только 11 рабочих смен. И т.к. я проработала только год, мне оплатили 50% отпуска. Законно ли это и если нет, то как с этим бороться.

Читать ответы (2)

Как расчитать среднедневной заработок в течение 49-дневного отпуска?

Мой отпуск составляет 49 календарных дней. Понятно как расчитываентся среднедневной заработок, так вот вопрос в том: среднедневной заработок умножаем на 49 или на количество рабочих дней, входящих в эти 49 дня.

Читать ответы (1)

Вопрос о получении полного пособия по беременности и родам в случае увольнения после указанной даты в листе не трудоспособности

Хотелось бы уточнить получит ли моя супруга в полном объёме пособие по беременности и родам, которое рассчитывается за 140 дней если она уйдет позже даты, указанной в листе не трудоспособности (является студенткой, заявление в университете на выплату не принимают, пока не уйдёт в отпуск. А если уйдёт в отпуск прямо перед родами то и выплата будет не за 140 дней? )

Читать ответы (1)

Может ли она получить деньги за дородовый и очередной отпуск?

1) Как оплачиваются дородовый отпуск, если женщина все же работает после 30 недель, оплата производится согласно тому количеству дней, которые она действительно была в дородовом отпуске? 2) У женщины дородовый отпуск начинается с 28 апреля 2007 года и длится 140 дней согласно ТК РФ, но в этот период с 20 июня ее ожидает и очередной отпуск. Правомерны ли действия работника, если она сразу после окончания отпуска по беременности придет (где-то начало сентября) и напишет сразу 2 заявления: на очередной оплачиваемый отпуск и по уходу за ребенком до 1,5 лет? 3) Как оплачивается в данном случае дородовый отпуск и очередной (отпускные выплачивают в начале каждого отпуска, после написания заявления)? Может ли она получить деньги за дородовый и очередной отпуск?

Читать ответы (1)

Каким образом учитываются выходные дни во время отпуска.

Каким образом учитываются выходные дни во время отпуска. Например, если я беру отпуск с понедельника по пятницу (перед этим уже отгуляв обязательные 14 дней), то прибавляются ли выходные к моему отпуску? Может ли мой работодатель навязать мне такую схему учета отпускных дней, по которой к пяти отгулянным дням (все равно, подряд или нет) обязательно прибавляются два выходных дня?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияет ли сокращение рабочего отпуска перед родами на денежную выплату?

Севастополь - онлайн услуги юристов