Невыход на работу 12 сентября 1 октября обьявлено увольнение 12 сент. Была с ребенком инвалидом с детства что делать чтобы оставили на работе.

Заивист от того, как именно было оформлено ваше увольнение, брали ли у вас объяснение. Вы вправе обжаловать увольнение в суд, если были нарушения.

Как сохранить работу при длительном отсутствии на работе по причине заботы о ребенке-инвалиде

Подскажите, на какую дату указать в заявлении об увольнении для избежания невыхода на работу?

У меня очередной отпуск до 25 сентября включительно Хочу написать заявление на увольнение и отправить его почтой. На работу выходить уже не собираюсь ( ( (съел коллектив и океаны работы). Подскажите пожалуйста какую дату мне указать в заявлении с какого числа прошу чтобы меня уволили с 26 Сент или с 28? Чтобы не уволили за невыход.

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой зарплаты при вахтовом методе - вопросы о выходе на работу и учете дней простоя

Не выплата зп при работе вахтовым методом. Хочу написать заявление о приостановление работы пока не выплатят задолженность. Если работа далеко, можно считать выходом на работу-выезд на поезде на работу? Как считаются дни простоя по уведомлению? Если подаю заявление на увольнение, могу подать на дни отработки уведомление о невыходе чтобы засчитали?

Читать ответы (6)

Как уволиться в день увольнения и избежать увольнения по статье за невыход на работу и прогулы

Если по истечении 2-х недельного срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, документы не выданы, но работник настаивает на увольнении по причине отъезда в день увольнения и начала контрактной работы в другом городе, то как нужно себя вести и что предпринять, чтобы уволиться в этот день и не получить увольнение по статье за невыход на работу, за прогулы в последствии.

Читать ответы (1)

Однако администрация 18 октября издала приказ об увольнении за прогул без уважительной причины.

Господа юристы. Уменя к Вам вопрос, прошу помочь: Мой брат 10 сентября был принят на временную работу с указанием срока окончания работы. 12 октября 2002 года он подал заявление об увольнении по собственному желанию и 16 не вышел на работу. Администрация ссылаясь на ст. 80 ТК РФ отказалась признать увольнение и отказалась признать увольнение и потребовала продолжения работы. Он к работе не приступил и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Однако администрация 18 октября издала приказ об увольнении за прогул без уважительной причины. Правильны ли действия администрации? Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Отказ в перерасчете пособия для многодетных - права специалистов соцзащиты

Муж уволился 22 сентября, трудоустроен 14 октября, при сдаче документов на пособие до 3 лет многодетным должны были сделать перерасчет за 6 месяцев, т.к. в октябре сдавала справки с апреля по сентябрь, но мне отказываются делать перерасчет, т.к., они платят по последнему месту работы, но я считаю, что это неправильно, ведь сентябрь он работал до 22 числа и налоги платил, да был перерыв в работе, но ведь он работал и в сентябре и в октябре. Разъясните правы ли специалисты соцзащиты.

Читать ответы (1)

Уволюсь ли я с работы, если пропустил весь октябрь без уважительной причины, но явился 1 ноября?

Я ходил на работу весь сентябрь. В октябре перестал ходить на работу и не предупредил работодателя (то есть, октябрь без уважительной причины). 1 ноября появился на работе без больничного. С какого числа я буду уволен - с 1 октября или когда появился на работе (1 ноября)?

Читать ответы (1)

Как указать дату увольнения, чтобы избежать выхода на работу после отпуска?

У меня очередной отпуск до 25 сентября включительно Хочу написать заявление на увольнение и отправить его почтой, за 14 дней как положено, чтобы не выходить после отпуска. На работу выходить уже не собираюсь ( ( (съел коллектив и океаны работы) Подскажите пожалуйста какую дату мне указать в заявлении - с какого числа прошу чтобы меня уволили с 26 Сент или с 28? Чтобы не уволили за невыход. 26 е будет суббота, а 28 день выхода после отпуска, а я выходить не собираюсь.

Читать ответы (1)

Правомерность увольнения с работы по причине отсутствия из-за временной нетрудоспособности - оценка случая

Приоров был принят в ЗАО на временную работу. Проработав немногим более полумесяца, заболел и был на бюллетене 10 дней. После выхода на работу был вызван в отдел кадров, где ему вручили приказ об увольнении с работы. Причина увольнения – отсутствие на работе из-за временной нетрудоспособности. Правомерно ли данное увольнение? Обоснуйте свой ответ.

Читать ответы (1)

Закон-ву-2 недели) В трудовой написали, что я уволена 31 августа, в связи с истечением договора.

Что делать, подскажите. Я писала заявление об увольнении 9 сент. Работала до 21 сентября (по труд. Закон-ву-2 недели) В трудовой написали, что я уволена 31 августа, в связи с истечением договора. Меня никто об этом не предупредил. Зарплату получила за август, и ещё получу за отработанный сентябрь. Оформили меня на новую работу 27 сентября. Из-за такой записи у меня прерывается стаж. На старой работе исправлять в трудовой ничего не стали, а предложили дать справку и договор о предоставлении услуг для новой работы, чтобы они приняли меня другим, более ранним числом, чтобы стаж не прерывался. Администрация новой работы отказалась это делать. Можно ли подать на них в суд, или можно другим путём сделать так, чтобы они исправили ошибку.

Читать ответы (1)

Работникам хлебозавода приостановили работу из-за задолженности по зарплате, после чего были уволены по собственному желанию.

27 ноября на работе написали заявление о приостановление работы, т.к. имеется задолженность по зарплате с сентября по декабрь, до полной погашения задолженности. В этот же день было написано заявление об увольнении по собственному желанию, а вечером перевели деньги за сентябрь, но октябрь и ноябрь долг за предприятием. 29 ноября на работу не вышли. Теперь увольняют по статье за прогул. Что делать? Я не согласен. Работал водителем на хлебозаводе. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59