1. Каков порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, для дальнейшего увольнения его по ст. 81 пункт 5?
1. Каков порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, для дальшейшего увольнения его по ст. 81 пункт 5?
Необходимо наличие хотя-бы одного неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания, которые налагаются в порядке ст. 192, 193 ТК РФ.
Только в этом случае работодатель имеет право, в случае повторного нарушения, применить наказание ввиде увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ, которое проводится в общем порядке, но с обязательным выполнением требований ст. 193 ТК РФ, т.к. данный вид увольнения вялется видом дисциплинарного взыскания.
Применение дисциплинарного взыскания регламентировано ст. 193 ТК РФ, согласно которой взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения, также работнику предлагается дать письменные объяснения, в случае если объяснение не предоставлено в течении двух дней, составляется соответствующий акт. После чего выносится приказ о применении о применении дисциплинарного взыскания, который должен объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
СпроситьВ представлении прокуратуры есть пункт о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности. Нарушение незначительное, уже устранено. Решение руководителя ограничиться устным замечанием. Прокуратура настаивает о приказе на дисциплинарное взыскание. Правомочно ли?
Дисциплинарное взыскание на работника наложено во время болезни. Порядок привлечения к ответственности соблюден, объяснение с работника затребовано. О том, что работник находился на больничном администрация не знала, т.к. работник присутствовал на работе, но не полный день. Законно ли привлечение к дисциплинарной ответственности?
Скажите пожалуйста, при увольнении сотрудника за проступок, порочащий достоинство сотрудника ОВД, нужно ли издавать приказ о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, а потом издать сам приказ об увольнении. Или сразу можно уволить за проступок порочащий достоинство сотрудиков ОВД. Если возможно с ссылками на конкретные статьи, спасибо.
Сотрудник привлечен к дисциплинарной ответственности 28 ноября 2014 года. 31 марта 2015 года он подал в суд исковое заявление о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности не законным. В какой срок он может обжаловать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности?
Инспектором ДПС было составлено постановление о Административном правонарушении, данное постановление было обжаловано в районном суде. Затем была подана жалоба Руководству ГИБДД о привлечении данного сотрудника к дисциплинарной ответственности. Ответ на данную жалобу поступил что «данный сотрудник предупреждён о недопущении впредь подобных фактов» законно ли данное решение? Потому что видах дисциплинарной отвественности нет такого пункта.
Какова судебная практика!
1. Бригада, в составе пяти человек, при выполнении задания, допустила ряд нарушений, повлекших материальный ущерб для предприятия. Может ли работодатель помимо привлечения работника к материальной ответственности, привлечь и к дисциплинарной и снизить размер премиального вознаграждения в одном приказе или необходимо издать три отдельных приказа, о привлечении как к материальной, так дисциплинарной ответственности, и невыплаты премии?
2. Можно ли в приказе о привлечении к ответственности, указывать всю бригаду, в составе пяти человек, допустивших нарушение или отдельно на каждого нарушителя издавать приказ?
3. Может ли приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, помимо наложения того или иного вида дисциплинарного взыскания содержать снижение премиального вознаграждения по одному нарушению? Или должно издаваться два приказа один на дисциплинарное взыскание другой на снижение премиального вознаграждения?
Для меня очень важна ссылка на законодательства, судебную практику, нормативные документы.
Заранее, большое спасибо.
Может ли являться увольнение за совершение дисциплинарного проступка, как самостоятельный вид дисциплинарного взыскания? Т.е. могут ли уволить без вынесения приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения?
