1. Скажите пожалуйста, существуют ли какие либо сроки в этом вопросе и если да, то где они закреплены.
Я сама юрист, но ответа на свой собственный вопрос найти не могу. Помогите пожалуйста.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается у меня в феврале 2008 года. Я решила выйти на работу раньше. 17 декабря я написала рапорт о том, что прошу считать меня приступившей к исполнению обязанностей с 24 декабря. Однако никакого приказа сегодня не состоялось. Есть информация, что данного приказа не будет и завтра. Дело в том, что сейчас на моем месте реботает человека, и как объясняют кадры, пока для этого человека место не найдется, я на работу выйти не смогу.
1. Скажите пожалуйста, существуют ли какие либо сроки в этом вопросе и если да, то где они закреплены. (Да, я сотрудник МВД)?
2. Как долго можно откладывать решение этого вопроса? И на каких основаниях. (Укажите пожалуйста конкретные статьи конкретных актов, или может какие-то Постановления Пленумов)
Пожалуйста ответте по возможности быстро. Заранее благодарю.
Уважаемая, Лилия!
В случае выхода работника на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком, РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬ ТАКОМУ РАБОТНИКУ В РАБОТЕ И ОБЯЗАН ДОПУСТИТЬ ЕГО ДО СВОЕГО РАБОЧЕГО МЕСТА. В связи с этим ч. 3 ст. 79 ТК РФ предусматривает, что срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с момента выхода отсутствующего работника на работу. Причем работодатель не обязан предупреждать работника о расторжении срочного договора за три дня, как это предусмотрено общим порядком прекращения срочных трудовых договоров (ч.1 ст. 79 ТК РФ). Фактически в день выхода женщины из отпуска работодатель уведомляет временного сотрудника о расторжении договора и в этот же день производит с ним расчет и выдает трудовую книжку.
Следовательно, ваш работодатель ДОЛЖЕН расторгнуть трудовой договор с работником, занимающим Ваше место в день Вашего выхода из отпуска.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЗАКЛЮЧЕННЫЙ НА ВРЕМЯ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА, ПРЕКРАЩАЕТСЯ С ВЫХОДОМ ЭТОГО РАБОТНИКА НА РАБОТУ.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Попробуйте поискать ответ в Положении о порядке прохождения службы (вроде к МВД оно тоже отностится).
Как минимум Вас должны считать прибывшей с отпуска, и если Ваша должность занята, то зачислить за штат до освобождения должности.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Месяц назад написала рапорт о том, что прошу считать меня приступившей к исполнению обязанностей с 6 апреля. Могут ли мне отказать в выходе из отпуска, если я беременна. Работаю в системе МВД.
Господа юристы. Ответьте пожалуйста вот на такой вопрос: Прошел слух, что сотрудники ГИБДД останавливают автомобили с тонированными стеклами и направляют их на штпафстоянку либос заставляют сдирать тонировку на месте. Вопрос первый: на основании какого конкретного законодательного акта сотрудники ГИБДД могут поступать таким образом? Вопрос второй: какие существуют юридически грамотные методы выхода из этой ситуации? Большая просьба в ответе на вопрос укажите конкретные нормы законодательства, на которых вы основываете свое мнение, поскольку я перечитвл уже весь КоАП и не смог найти ответа на свой вопрос. Большое спасибо.
Уважаемые юристы))) У меня ситуация такая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Через месяц срок этого отпуска истекает, я собираюсь выйти на работу. У меня постоянный трудовой договор. На этом месте, конечно же, сейчас работает другой сотрудник, который устраивает всех и уходить не хотел бы. Мне предлагают другое место, но оно тоже на период нахождения основного сотрудника пока в декретном отпуске - девушка пока не родила, потом будет скорее всего в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос: если я на это соглашусь, то когда девушка, на месте которой я буду временно работать, соберется выйти на работу, я пойду на улицу? Или могу вернуться на свое постоянное место? И как правильно оформить документы, чтобы не оказаться на улице? Заранее спасибо, с наступающими празниками)))
Скажите, пожалуйста, вот я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моему сыну сейчас 1 год 9 месяцев, а заявление написано на работе, что я до 3-х лет буду в отпуске по уходу за ребенком. Имею ли я право раньше выйти на работу и сохраняется ли мое место за мной, ведь пока я в отпуске там на моем месте другой сотрудник. И если мне откажут в моем месте, что мне делать и куда обращатся? Заранее спасибо.
Помогите мне, пожалуйста, вот в каком вопросе. Дело в том, что я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На заводе на время моего декретного взяли другого человека. Я собираюсь выходить на работу раньше чем ребенку исполнится 3 года. А человек, который принят на моё место находится уже больше месяца на больничном. И мне говорят пока этот человек на больничном, я не могу выйти на работу. Неужели мне нет возможности выйти на работу пока этот человек на больничном? Еще мне сказали, что если я буду настаивать на своем выходе, то этого человека просто уволят. Разве это законно? Объясните, пожалуйста, на что я имею право. Спасибо.
Читал, что с этого года за сдачу экзаменов в ГИБДД будут платить 6500 объясните пожалуйста в каких фз или где в нк искать все эти основания (если можно скинте пожалуйста ссылки на конкретные статьи конкретных НПА) заранее благодарен!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет хотела раньше выйти на работу но на моем месте работы сказали что все единицы сократили, уволили Я работаю в банке, сказали что экспресс кредитованием где я раньше работала сейчас вакансии нет мест тоже, если буду увольняться по собственной инициативе На какие можно рассчитывать выплаты.
Регина, работаю в МВД. В 2006 году, после окончания декретного отпуска я пошла в отпуск за 2006 год, который закончился в январе 2007 года. После его окончания я написала рапорт по уходу в отпуск за 2007 год. Начальник подписал. Я находилась дома с ребенком. Спустя 3 недели меня попросили подойти в кадры переписать рапорт по уходу за ребенком (задним числом) а не на отпуск. Как поснил кадровик - нарушение законодательства, однако разъяснить мне ничего не смогла,
какие нарушения могут быть. Я ничего не писала и ушла. По этому же вопросу и интересуются у меня бухгалтера. Прошу проконсультировать:
имею я право пойти в отпуск за 2007 год, какие выплаты они мне обязаны произвести, на какие законы (статьи) мне можно сослаться, если я права по отпуску. (тем более у нас начальники без проблем ходили в 2006 году в отпуск за 2 года (2006-2007). Спасибо.
Прошу Вас ответить на мой вопрос! С 1 февраля 2006 года я нахожусь в декретном отпуске, в апреле у меня родился ребенок. Сейчас ребенку 5 месяцев, я хочу выйти на работу, на мое место временно принята девушка, скажите, пожалуйста, могу ли я выйти на работу, ведь ребенку еще нет 1,5 лет, и что делать с той девушкой которая работает на моем месте. Заранее спасибо!
Скажите пожалуйста: я работаю в системе МДВ, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По достижению ребенком 1 года решила выйти на работу, был написан рапорт где было указано прошу считать меня приступившей к служебным обязанностям с...07.2015 года и установить график работы ежедневно с пон-пт с сокращением рабочего дня на 15 минут на 1 час в неделю. Рапорт был принят и подписан, но после выхода на работу от меня требуют переписать рапорт мотивируя тем, что сокращение рабочего дня на 15 минут не допустимо! (ССылаясь на приказ МВД № 65).
Правомерны ли требования отдела кадров?
