Руководитель отказывается выплатить заработную плату за сверхурочные часы и беременность
₽ VIP
Руководитель отказывается выплачивать оговоренную заработную плату за отработанное время, мотивируя тем, что я долго нахожусь на больничном (2,5 недели). Однако в ноябре и октябре я сверх урочно отработала 71 и 54 часа соответственно (деньги выплачены), не смотря на то, что устно сообщила в ноябре о своей беременности. Возможно, такой напряженный ритм и стессовая обстановка на работе спровоцировали замершую беременность. В результате я оказалась в больнице, потом присоединилось ОРВИ с осложнением. В декабре я отработала 24 часа и 15.5 часов сверхурочных, но платить за это время он отказывается. Каким образом мне урегулировать эту ситуацию?
Обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она у Вас есть.
Если нет, то в суд.
Можно еще отправить заявление о нарушении правил охраны труда в трудовую инспекцию, что грозит руководителю организации различными административными наказаниями.
Но сначала попробуйте поговорить с работодателем, объяснив что ему грозит, если вы будете ссорится , может ссорится и не придется.
Удачи
СпроситьМогу ли я рассчитывать на справку о легком труде по беременности? Работа в офисе по 8 часов, но работа с клиентами очень стрессовая. Сейчас на больничном, с угрозой. Беременность вторая, первая прошла не удачно: долго лежала по больницам, как только выходила на работу, проходила пара недель и меня снова клали в больницу. В итоге прерывание беременности на 20 неделе.
Руководитель продуктового магазина отказывается выплачивать мне заработную плату, мотивируя это тем, что в магазине отрицательный результат ревизии. Как мне поступить в данной ситуации? Я являюсь работающим пенсионером.
В поликлинике отказываются предоставить справку о легком труде, мотивируя тем, что достаточно справки о беременности. На предприятии отказываются принять справку о беременности для перевода на легкий труд. Беременность 20 недель, работа сменная, включая ночные часы. Подскажите мои действия?
Такая ситуация: мой руководитель за опоздание на работу снимает с сотрудников отработанные часы (5 минут = 1 час), т.е. если я опаздал на 30 минут, а отработать должен 8 часов, то мне в факт. Отработанное время ставят 2 часа вместо 8, получается я 5,5 часа работаю бесплатно. Законно ли это?
Меня сократили с работы 21-ого ноября. Уведомление получила 21-ого сентября (хотя в это время я находилась в отпуске, меня вызвали на работу). В октябре я залетела. Теперь у меня срок беременности 5 недель 5 дней. Когда я сказала своему начальнику о беременности (срок 2 недели), на что он ответил, что 2 недели это только задержка, а не беременность. Теперь меня сократили. Трудовую на руки получила. Хочу восстановиться на работе.
По тарификации ежемесячно я должна вырабатывать 102 часа. В сентябре я выработала 145 часов, октябре - 86, с 1 ноября по 2 декабря я была на больничном. Мне заплатили только по больничному листу. После выхода с больничного листа я весь декабрь проводила по 4 пары. Т.е. 8 часов и выработала 180 часов в месяце, так как выполняла программу. Должны ли мне заплатить за выработанные сверх часы и каким образом.
У меня произошла ужасная ситуация. На 5-ой неделе беременности, УЗИ показало замершую беременность. Провели медицинское вмешательство по удалению плода из матки. Является ли это страховым случаем?
Легкий труд при беременности.
Здравствуйте! 30 октября супруга отнесла на работу заявление о переводе на легкий труд по беременности и заключение медицинской комиссии. 18 ноября ее руководство дало ответ в письменной форме с отказом (от 11 ноября), в связи с тем что в заключении комиссии была указана причиной не беременность а по состоянию здоровья. 19 ноября мы вновь предоставили заключение медкомиссии (в котором причиной перевода на легкий труд была прописана беременность) и новое заявление о переводе на легкий труд. 14 декабря по телефону супруге сообщили что ее оставляют дома и будут выплачивать среднемесячную зароботную плату. Сегодня 21 декабря до сих пор работодатель ни каких выплат не произвел (хотя з.п. в их организации выплачивается до 15 числа) С какой даты работодатель обязан произвести оплату и какие действия необходимо предпринять, чтобы поторопить его с выплатой.
Елену госпитализировали 12 ноября по экстренной ситуации в больницу, об этом на работу руководителю сообщил родственник сразу 12.11.2019. После улучшения состояния здоровья Елена сама позвонила руководителю, что находится в больнице. А 18 ноября руководитель позвонил маме Елены, получил подтверждение, что Елена находится в больнице. Ранее в октябре месяце у Елены должен быть отпуск, по просьбе руководителя отпуск перенесли на декабрь с 9 числа. На медицинской комиссии 3 декабря по состоянию здоровья ей продлили лечение.
Елена 4 декабря позвонила руководителю с просьбой перенести отпуск с 9.12 после больничного. Получила отказ.
Проблема состоит еще в том, что Елена поступила в магистратуру и с 6 декабря должна быть сессия. Это не нравится руководителю и учебный отпуск не предоставляет.
Какие действия можно предпринять?
У меня такая проблема 4.10.2013 г. я приехал в командировку г. Нефтеюганск, за октябрь и ноябрь заработную плату мне выдали, а вот за 15 дней декабря выплачивать отказываются, мотивируя это тем что после 15 числа я отказался работать в связи невыплаты зароботной платы, и задержки суточных на 3 дня. Имеют ли они право не выдавать зароботную плату, и что в таких ситуациях делать? Спаибо.
