Уволенный руководитель филиала стал объектом подозрений в присвоении денег - как защититься?
398₽ VIP

• г. Екатеринбург

Приветствую. У меня сложилась очень не приятная ситуация. Работал в холдинге 5 лет, в должности руководителя филиала, все было спокойно, но в 2013 году поменялось руководство и начались задержки, падения объемов и так. д.. В августе 2013 я приболел (сказалась старая травма) пока я болел приехало новое руководство-провело инвентаризацию, приняло на работу нового руководителя (я не приехал руководителей с караваем встречать) , об этом меня ни кто не уведомил. Мне позвонил работник рассказал о изменениях, коллектив 3 человека. Я принял решение не выходить на работу и принялся искать новый источник дохода (в конце концов это право руководителей высшего звена ибижаться) - Вообщем меня пригласили к конкурентам. И началось очень интересное. Мне позвонил начальник службы безопасности и сказал, что я совершил предательски и падет на меня кара небесная и я не должен работать в отрасли по трудовому договору после них 2 года (в договоре такого нет)-сказал увольняйся или будем по другому разговаривать - я ему сказал что я действую по совести а остальное ваши проблемы.

Далее ситуация пошла в другом русле. Оказалось что в ходе инвентаризации выявили не достачу, момент - меня на ней не было, договора о материальной ответственности у меня нет, есть трудовой договор, обсалютно все документы электронные. Было написано заявление в полицию о том что я в процессе работы получил 165000 руб. и присвоил, это говорят бывшие подчиненные (просто пригрозили что либо подтвердят либо на них заявление напишут) и бывшие клиенты (как выяснил что им просто сказали от вас денег нет) то есть имеем троих работников и троих клиентов, которые говорят он и показывают пальцем на меня. Больше ни чего нет: не бумажных, не электронных расписок, абсолютно не чего. Полиция отказалась возбуждать дело, и выдало постановщик от 25.12.2013. Но эти не хорошие люди а именно начальник безопасности написал заявления в прокуратуру. И меня опять вызывали на опрос в феврале 2014, сейчас 10.2014 опять вызывают на допрос.

На допросе указал не чего не брал, прошу предоставить бумаги расписки, при предоставление готов возмесьтить преступного умысла не имел, полиция говорит показаний достаточно что бы осудить, признайся и все отдай.

Но как так получается без вины виноватый.

Меня интересует как вести себя в данной ситуации и что реально может грозить и достаточно устных показаний что просто повесить на человека деньги.

Читать ответы (13)
Ответы на вопрос (13):

Не давать показаний против себя 51 статья Конституции. Нанять адвоката по уголовным делам.

Спросить

Статья 74. Доказательства

1. Доказательствами по уголовному делу являются любые сведения, на основе которых суд, прокурор, следователь, дознаватель в порядке, определенном настоящим Кодексом, устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, подлежащих доказыванию при производстве по уголовному делу, а также иных обстоятельств, имеющих значение для уголовного дела.

2. В качестве доказательств допускаются:

1) показания подозреваемого, обвиняемого;

2) показания потерпевшего, свидетеля;

3) заключение и показания эксперта;

3.1) заключение и показания специалиста;

4) вещественные доказательства;

5) протоколы следственных и судебных действий;

6) иные документы.

Статья 85. Доказывание

Доказывание состоит в собирании, проверке и оценке доказательств в целях установления обстоятельств, предусмотренных статьей 73 настоящего Кодекса.

Статья 73. Обстоятельства, подлежащие доказыванию

1. При производстве по уголовному делу подлежат доказыванию:

1) событие преступления (время, место, способ и другие обстоятельства совершения преступления);

2) виновность лица в совершении преступления, форма его вины и мотивы;

3) обстоятельства, характеризующие личность обвиняемого;

4) характер и размер вреда, причиненного преступлением;

5) обстоятельства, исключающие преступность и наказуемость деяния;

6) обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание;

7) обстоятельства, которые могут повлечь за собой освобождение от уголовной ответственности и наказания;

8) обстоятельства, подтверждающие, что имущество, подлежащее конфискации в соответствии со статьей 104.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, получено в результате совершения преступления или является доходами от этого имущества либо использовалось или предназначалось для использования в качестве орудия преступления либо для финансирования терроризма, экстремистской деятельности (экстремизма), организованной группы, незаконного вооруженного формирования, преступного сообщества (преступной организации).

2. Подлежат выявлению также обстоятельства, способствовавшие совершению преступления.

Спросить

1. Отказаться от дачи показаний в соответствии со ст. 51 Конституции РФ, если дело все же будет возбуждено 9 в чем я сомневаюсь).

2. Поскольку на инвентаризации вы не присутствовали. ее акт не имеет под собой никакой юридической силы и с Вас никогда ничего не смогут взыскать.

3. Грозит в случае возбуждения уголовного дела до 6 лет лишения свободы, но в Вашей ситуации 99,9 % никакого возбуждения не будет. Нет ни одного доказательства против Вас

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ничего не признавайте, пишите заявление о принуждении к даче показаний против себя в Следственный комитет РФ.

Ст. 302 УК РФ указывает: "1. Принуждение подозреваемого, обвиняемого, потерпевшего, свидетеля к даче показаний либо эксперта, специалиста к даче заключения или показаний путем применения угроз, шантажа или иных незаконных действий со стороны следователя или лица, производящего дознание, а равно другого лица с ведома или молчаливого согласия следователя или лица, производящего дознание, -

наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. То же деяние, соединенное с применением насилия, издевательств или пытки, -

наказывается лишением свободы на срок от двух до восьми лет."

Ничего против Вас нет - иначе не умоляли бы о признании вины.

Нужно сразу остужать пыл знакомых начальника службы безопасности прежнего работодателя.

Спросить

Доброе утро!

Из Вашего вопроса непонятно: возбуждено уголовное дело или нет. Если был опрос - то не возбуждено, если допрос - возбуждено.

Вас хотят обвинить в присвоении (ст.160 УК РФ), но для этого, как минимум, нужны доказательства того, что Вам эти деньги были переданы, а их - нет.

Доказательства должны быть письменными. У них пока есть только акт инвентаризации, но даже если допустить, что он правильно оформлен, что бывает редко, то и тогда, это всего лишь - предположение, что деньги присвоили Вы, этого - мало.

Есть свидетельские показания... Их надо нейтрализовать. показав, что между Вами и заявителем (организацией) были неприязненные отношения. Это надо доказать! Представьте своих свидетелей.

Вы все делаете правильно, единственное, что "при предоставление готов возместить преступного умысла не имел" - было лишним. Стойте на своем:ничего не брал, оговаривают.

В случае вынесения очередного постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, советую ознакомиться с материалами проверки и скопировать их, чтобы лучше подготовиться к защите.

Спросить

Но как так получается без вины виноватый

Ничего еще не получается Не паникуйте раньше времени.

Статья 14. Презумпция невиновности

[Уголовно-процессуальный кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 14]

1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.

3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.

4. Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.

Ваша задача либо вообще отказаться от дачи показания по ст.51 Конституции, либо давать их- не брал. \не похищал.

Никакого уголовного дела нет!!!

т Ведется только проверка заявления. почувствуйте разницу..

Спросить

Вы написали, что есть постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, истребуйте его.

Если есть решение неомененное постановление не о чем говорить.

К тому же у Вас с работодателем гражданко правовые отношения, работодатель обязан был Вас уведомить о проведении инвентаризации. Вы не участвовали в инвентаризации с актом не знакомы, нет оснований для признания вины и привлечения к ответственности.

Вас пригласили на дорос, а на руках у Вас есть постановление о возбуждении уголовного дела по ст. 160 УК РФ и в качестве кого Вас допрашивали (подозреваемымм или свиделем)

Спросить

Не давайте показаний, наймите адвоката, путь они докажут, что украли именно Вы. Так как нет договора материальной ответственности, это будет очень трудно. Им нужны документы, только на основании свидетельских показаний никто не осудит.

Спросить

Уважаемый Александр!

Все ответы на поставленный Вами вопрос вполне приемлемые и Вам остается только изучить их воспользоваться ими.

Спросить

В вашем случае учитывая наглость и безосновательность действий другой стороны, то лучше обратиться в заявление о ложном доноса.Тем более если нет доверенности от директора на нач.службы безопасности.

Спросить

уголовного дела нет

Спросить
Это лучший ответ

Это ещё лучше, тогда, вполне возможно, Вас просто хотят запугать. Как только откроют дело сразу наймите себе адвоката.

Спросить

При таких обстоятельства, это вопрос времени.

Спросить

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Всеволод
16.01.2013, 01:22

Проблема с подписанием договора на ремонт офиса новым руководителем организации

Допустим старое руководство заключило договор на ремонт офиса, но не успело подписать до своего увольнения и назначения нового руководителя. А работы исполнителя по договору уже начались. Переподписать новым числом контрагент не может, потому как у них по этому договору уже старым на основании заключенного договора закуплено было оборудование, расходники и тогда им нечем будет закрыться... Ну соответственно новое руководство подписало договор от даты его составления и начала работ по нему, но когда еще новый руководитель не вступил в должность... Сильное ли это нарушение или не очень? Ведь подписавший на данный момент является полномочным руководителем организации...
Читать ответы (3)
Гульсина
09.12.2015, 19:02

Сокращение должности и перевод на нижестоящую должность - что делать в такой ситуации?

Я работаю в Сбербанке в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 4 месяца. Филиал в котором я работала руководителем объединяют еще с одним и присваивают ему номер того филиала. Должность руководителя того филиала уже давно сокращена. Как мне сказали мою должность тоже сокращают и предлагают написать заявление на перевод нижестоящей должности совершенно в другом филиале либо выведут за штат. В объединенном филиале должность руководителя будет занимать другой человек. Правомерны ли действия руководства или они должны назначить меня руководителем нового объединенного филиала. Спасибо.
Читать ответы (3)
Ирина
13.05.2016, 08:13

Определение должностных обязанностей работника по новой редакции должностной инструкции в трудовом договоре

В трудовом договоре у работника прописано Должностные обязанности Работника определяются должностной инструкцией от № __. Долж. инст-ии приняли в новой редакции, работник ознакомился, сейчас вносим изменения в трудовой договор, надо ли прописывать, что долж-ые обяз-ти работника определяются долж инструкцией в новой редакции, являющейся неотъемлемой составной частью трудового договора.
Читать ответы (2)
Наталья
21.05.2019, 02:58

Узаконен ли срочный трудовой договор с директором и какие последствия возникают при расторжении?

Просим разьяснить! С генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на 5 лет. В 2014 году собственник не уведомил руководителя о прекращении договора, но совет директоров Общества принял решение о прекращении трудового договора и заключении нового договора с 05.05.2014 года сроком на 5 лет и директор его подписал. В договоре от 2014 года условия оплаты и другие условия отличаются от договора 2009 года. В 2014 году директор издал приказ "считать себя работающим в должности директора с 06.05.2014" и основание приказа: протокол совета директоров и новый трудовой договор. Запись в трудовую книжку сделана не была (директор запретил). В 2019 году собственник уведомил директора о расторжении договора по истечении срока и расторг с ним договор 05.05.2019. но директор ушел в отпуск с 29.04.2019 и с ним расторгнут договор (от 2014 г) находясь в отпуске. Признается ли договор от 2009 года бессрочным? По какому договору он считается работающим по договору от 2009 года или договору от 2014 года, ведь там разные условия оплаты труда и т.д.? И по какому договору он получается уволен?
Читать ответы (2)
Руслан
02.12.2016, 13:21

Ответственность за недостачу материальных ценностей после увольнения руководителя ГУПа

Я работал руководителем ГУПа. В сентябре 2015 года освобождён от занимаемой должности по ст.278 ТК РФ (без объявления причины) и переведён заместителем руководителя. Новый руководитель в тот же день забрал ключи от помещений без акта приёма-передачи и без описи и распоряжался имуществом единолично, не была проведена инвентаризация. Через 9 месяцев т.е. в июле 2016 года началась проверка органами УБЭП, которые выявили недостачу материальных ценностей. Последняя инвентаризация проводилась в декабре 2014 года при моём руководстве и всё было на месте. Кто в этой ситуации несёт ответственность? С Уважением, Руслан!
Читать ответы (1)
Елена
01.11.2018, 14:31

Использование рабочей нагрузки - изменения и возможные последствия

Ситуация следующая. Работаю в бюджетной образовательной сфере с сентября 2013 г. Мной был подписан ТРУДОВОЙ ДОГОВОР на 0,5 ставки основной работы и 0,5 ставки по совместительству. (Этот договор на руках). С сентября 2015 г. меня перевели на 1 ставку в одном учебном заведении и по 0,25 еще в 2 учебных заведения. (договор так и на руки не дали, но все табели и расчетки это отображают. В августе 2018 г. хотела поменять работу, о чем сообщила в устной форме руководителю и гласно договорились расстаться без отработки. Но с новой работой не получилось и я была вынуждена вернуть обратно. Ни заявления ни еще каких либо документов мной подписано не было. Придя с отпуска на работу, мне сообщают, что на мое место принят другой работник и мне могут предложить только уйти в 2 филиала по 0,5 ставки. Один филиал как основная работа, второй на время вакантной должности. При этом просят подписать дополнительное соглашение на 0,5 ставки по совместительству на время открытой вакансии. И опять в 1 экземпляре. Могу ли я доказать, что работала целую 1 ставку в основном филиале. И совмещала оп 0,25 по филиалам. И имеют с меня снять целую ставку. Если я не подпишу это соглашение, что будет? Причем на мое место приняли человека окончившего 2 месячные курсы, в противовес моему высшему образованию по этой специальности.
Читать ответы (3)
Игорь
30.09.2008, 11:56

Увольнение по срочному трудовому договору - право на предложение работы в новом отделе и преимущества временного работника

Уавжаемые юристы! Мой вопрос касается темы увольнения при срочном трудовом договоре. Ситуация следующая: Человек принят на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком. Основной работник выходит на работу, соответственно временный увольняется. Однако во время работы временного работника его обязанности частично были переданы во вновь созданный отдел, который будет работать только по данному направлению и соответственно принят на работу новый человек. Вопрос: Должны ли были предложить временному работнику работать в новом отделе, имеет ли он преимущества при трудоустройстве, прежде чем брать нового человека, если его опыт и уровень образования позволяют успешно справляться с работой. И есть ли смысл восстанавливаться на работе с помощью юристов?
Читать ответы (4)
Елена
13.01.2016, 07:33

Требуют объяснительную - коллега обратился в трудовую инспекцию из-за неточности в договоре о предоставлении отпуска

Ситуация такая: был принят человек на работу, договор саставлялся мной - там была неточность с количеством дней предоставляемого отпуска (после меня договор проверял начальник отдела кадров и руководитель - замечаний не было), сейчас спустя 2 года работник написал в трудинспекцию, что ему не по трудовому договору предоставляют отпуск (меньше), я уже как полгода (после реорганизации путем присоединения) на другой должности и к кадровой работе не отношусь - другие сотрудники кадров сокращены, вправе ли с меня требовать объяснительную по этому поводу?
Читать ответы (1)
Марина
14.01.2013, 10:35

Вопросы о силе и прекращении срочного трудового договора, подписанного только работодателем сотрудником

Работник был принят на должность по срочному трудовому договору заместителем руководителя. Руководитель сменился, выяснилось, что срочный трудовой договор подписан только работодателем, а данных по работнику нет. Имеет ли данный договор силу? Каким образом будет осуществлено прекращение договора? Спасибо!
Читать ответы (1)
Павел Владимирович
13.10.2017, 10:30

Меня перевели на другое место работы без моего согласия - как вернуться на прежнее место

Здравствуйте. Я работаю в крупной гос. организации которая имеет множество филиалов. Когда устраивался на работу (это было довольно давно, 2007 год) устраивался в один из филиалов. В последствии в ходе разных "оптимизаций" перевелся другой филиал. По сути своей работы занимаюсь компьютерной помощью. И всех таких же как я работодатель собрал в один отдельный филиал, но при этом физически наши места работы не поменялись, я оказывал тех. поддержку в том же филиале куда устраивался. При переходе было составлено доп. соглашение к трудовому договору, в котором есть пункт который содержит такой текст: Работа по данному соглашению является постоянным местом работы работника, расположенным по адресу: и указан точный адрес филиала в котором я работал. Так же устно руководство неоднократно подчеркивало что все работники останутся в тех же филиалах. В прошлом месяце работодатель без объяснения причин известил меня по эл. почте что с такого-то числа я должен работать в другом филиале. При этом моего согласия никто не спрашивал, и никаких документов не составлялось. По трудовому договору и доп. соглашению я все еще работаю на старом месте. Мои должность, должностые обязанности, зарплата, отдел остались неизменными При этом новое место работы существенно дальше, мои временные затраты на дорогу возросли с 30 мин., до 2-4 часов. Могу ли я каким-то образом добиться возвращения на прежнее место работы, которое отражено в дополнении к трудовому договору?
Читать ответы (12)