Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Переводят диспетчеров тепловых сетей в другой отдел, при сохранении окладов и увеличении объема работы - что делать?

13.10.2014, 10:24
• г. Липецк

Работаю диспетчером тепловых сетей в теплосетевой компании. Зона обслуживания 220 км городских тепловых сетей. С 1 октября 2014 года наша компания приняла в эксплуатацию ещё 260 км сетей. Работодатель настаивает на перевод нас (5 диспетчеров тепловых сетей) в другой отдел (ПТО) в связи с изменением штатного расписания, с сохранением прежних окладов и трудовых функций по нашей инициативе (заставляют писать заявления на перевод). Но следует учесть, что объём выполняемой нами работы увеличился более, чем в 2 раза. Как поступить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Но следует учесть, что объём выполняемой нами работы увеличился более, чем в 2 раза. Как поступить?

---на ваше усмотрение. вы же не хотите оказаться на улице? но как всегда отказаться от данного предложения. у вас есть право. а решать вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Василий Иванович
04.06.2014, 23:14

Перевод на новую должность с изменением условий работы - как правильно оформить заявление и сохранить прежние условия труда?

Работаю старшим диспетчером график сутки трое. Руководство вынуждает перейти на новою должность и с понижением должности, и зарплаты, и с изменением графика работы на 12/12 в связи с реорганизацией. Требуют написать заявление задним числом. Утвержденного нового штатного расписания не видел. Уведомлений не получал. Как правильно должен оформляться перевод? На какой срок и как можно сохранить прежние условия труда?
Читать ответы (1)
Алсу
19.12.2011, 17:55

Получилось так, что в другой отдел меня не перевели, но мою нынешнюю должность на включили в штатку на 2012 год.

Я работаю на должности Начальника отдела А компании Н с мая 2011 года. При разработке штатаного расписания на будущий 2012 год, меня хотели перевести Начальником другого отдела Х с тем же окладом. Составили расписание, его отправили на согласование в тер. управление. Получилось так, что в другой отдел меня не перевели, но мою нынешнюю должность на включили в штатку на 2012 год. Теперь директор мне предлагает перейти Начальником в другой отдел С с меньшим окладом, но я не хочу. Никакое заявление я не писала. Уведомление о сокращении не вручали. Как быть в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Ольга
15.03.2013, 12:35

Компания не выплатила компенсацию за отпуск после перевода - что делать и как решить ситуацию с долгами по отпускам?

Как поступить, если наш коллектив был уволен и трудоустроен в один день, в связи с тем, что наша компания стала дочерним предприятием, я отработала полный год и на момент перевода совпал отпуск, который я отгуляла и он был оплачен новым работодателем, а прежний работодатель мне его не компенсировал, и спустя 3 года нынешний работодатель выставил всем долги по отпускам, в этом году нам предоставили отпуск всего 2 недели в связи с долгом. Поймите и рассудите. Перевод был внутри компании, с сохранением коллективного договора.
Читать ответы (1)
Алла
04.06.2004, 13:21

Подскажите правильный вариант.

По новой форме штатного расписания Т-3, утвержденной Госкомстатом 5 января 2004 года, подписывать шатное расписание должны главный бухгалтер и руководитель кадровой службы. На нашем предприятии разработкой штатных расписаний занимается отдел труда, затем штатные расписания утверждаются в управляющей компании ее генеральным директором. Мы считали правильным подписывать штатные расписания управляющим директором (фактическим руководителем нашего предприятия) и начальником отдела труда, но главный бухгалтер настаивает на строгом соблюдении формы Госкомстата. Подскажите правильный вариант.
Читать ответы (1)
Руслан
22.10.2013, 23:51

Не хочу писать заявление о переводе из-за возможного понижения должности и последующих трудностей при поиске новой работы

Я работаю Гл. специалистом, сегодня мне руководители сообщили. Что в связи с изменением штатного расписания у нас в отделе упразднили эту должность. И попросили написать заявление о переводе. Я не хочу писать заявление так как в трудовой книжке будет записано, что понижен до Ведущего специалиста, трудно будет потом в дальнейшем объяснить новым работодателям что у нас поменялось штатное расписание. Почему не могут записать в трудовой в связи с изменением штатного расписания переведён на специальность зачем я должен писать сам заявление о переводе. Работаю полностью официально и я инвалид 2 группы.
Читать ответы (1)
Руслан
01.09.2021, 07:03

Как отказ от работы в ночное время может повлиять на перевод на другую должность?

Работаю диспетчером со сменным графиком, график очень интересный, неделя с 14 до 23, неделя с 10 до 19 и неделя с 20 до 5. В связи с тем что штат диспетчеров сократился из-за перевода одного диспетчера на другую должность и уходом в отпуск других диспетчеров я работал в ночные смены 6 недель подряд. Довольно неприятно работать в таком режиме. Хочу перевестись на другую должность без ночных смен. Может ли отказ от работы в ночное время мотивировать работодателя на перевод на другую должность? Потому как есть один нюанс, штат диспетчеров не полный, новый диспетчер ещё на стажировке и в ночные смены не скоро пойдёт, а с моим переводом вообще некому будет работать и работодатель может отказать о переводе. Как ещё можно решить этот вопрос?
Читать ответы (1)
Ирида
26.03.2016, 23:05

Принудительный перевод диспетчеров ЖКХ - правомерно ли такое действие?

Я работаю диспетчером в системе ЖКХ сегодня принесли приказ о переводе диспетчеров 4 чел с одного адреса на другой в целях улучшения работы с населением если отказываемся то увольниние. Правомерно ли это? с уважением Пухова Ирида 55 лет.
Читать ответы (1)
Жанна
23.06.2011, 07:04

Что делать в случае отказа от перевода в клининговую компанию - соответствие закону или сохранение рабочих мест?

В связи с передачей функций по уборке помещений исключили из штатного должности уборщиц. Предложили официально перевод в клининговую компанию с той же зп, что плучали у нас. Часть отказалась от перевода, мы их сокращаем. Одна из отказавшихся от перевода и соответственно попавшая под сокращение - мать-одиночка. Как нам следует поступить? С одной стороны - закон, но с другой - функция уборки выведена?
Читать ответы (1)
Наталья
14.10.2016, 18:23

Оплата сверхурочных для диспетчеров в управляющей компании в суточном режиме - вопрос вознаграждения работников

Работаю диспетчером в управляющей компании в суточном режиме: сутки через трое. Но так как бригада диспетчеров не укомплектована, работаем сутки через двое. Должны ли нам платить сверхурочные? Тюменская обл. Г. Нижневартовск.
Читать ответы (1)
Мария
25.08.2011, 23:02

Действия компании по сокращению персонала и изменению оклада - законность и возможные шаги

У меня на работе решили сократить весь отдел, но так как все сотрудники отказались писать заявление по собственному желанию руководство компании решили нас к этому подвести. Сначала был приказ об уменьшении оклада до 5000 руб. (более чем в 2 раза) в связи с изменением штатного расписания, который вступит в силу 24.10.11. И следом уведомление о том что мне предлагают другую должность с окладом 6000 руб. и если я откажусь то 24.10.11 меня уволят по статье 77.7. Подскажите законны ли действия компании и что можно сделать в данной ситуации, если генеральный директор на контакт не идет?
Читать ответы (1)