Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Процесс приема сотрудника из Украины (юриста) в нашу фирму в Севастополе - требования и процедура оформления

13.10.2014, 12:48
• г. Севастополь

К нам в фирму (Крым, г. Севастополь) устраивается сотрудник (юрист) из Украины (не беженец).

Какая процедура приема и оформления?

Чем можно руководствоваться руководителю при приеме сотрудника на работу (документы, приказы, разъяснения)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Оформление сотрудника осуществляйте согласно приказа. Cогласно российскому законодательству иностранцы, признанные беженцами, а также получившие временное убежище на территории России, до утраты ими соответствующих статусов вправе осуществлять трудовую деятельность без разрешений на работу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Севастополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
21.02.2012, 09:04

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!
Читать ответы (1)
Марина
15.09.2022, 14:38

Отсутствие окна приема входящей корреспонденции - проблема для граждан или законное ограничение в условиях пандемии?

В ведомстве не работает окно приема входящей корреспонденции. Ссылаются на пандемию. Сообщают, что подать документы можно либо почтой, либо на очном приеме у сотрудника (который забалтывает тему). Вопрос: является ли нарушением закона отсутствие возможности подать документы через окно приема документов; минуя ненужный прием у сотрудника.
Читать ответы (6)
Людмила
27.06.2016, 19:10

Вопрос передачи документов и имущества при увольнении и приеме нового сотрудника

Может сотрудник при увольнении 01.07.2016 передать документы и тмц новому сотруднику, у которого имеется доверенность на прием дел, но он еще не принят в организацию, прием нового сотрудника 02.07.2016
Читать ответы (1)
Ирина Владимировна
15.11.2018, 06:30

Неформальный прием сотрудника на работу - обязанности и права

Нет приказа о приеме на работу директора, нет заявления сотрудника о приеме на работу, должен ли сотрудник выполнять внутренние распоряжения, административные акты компании и вообще, считается ли такой сотрудник принятым на работу?
Читать ответы (3)
Наталья
02.03.2009, 14:20

Как в оответствии с законом уволить сотрудника не желающего работать.

В ООО был принят сотрудник на должность менеджера (поработал 5 мес). При приеме на работу трудовую книжку он предоставил, обещал поднести позже. Приказ о приеме не составлялся. Зарплата перечислялась на карту сотрудника и все отчисления производились вовремя. Сотрудник в конце февраля 2009 г. отказался ходить на работу, при этом отказался прийти написать заявление об увольнении. ООО оформило срочный трудовой договор и приказ об увольнении (соответственно без подписи сотрудника) На приказе директор сделал отметку об отказе сотрудника в ознакомлении. ВОПРОС: Правильно ли оформлены документы? Как в оответствии с законом уволить сотрудника не желающего работать. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
28.12.2015, 15:00

Сотрудник, откладывавший подписание Трудового договора, подает на организацию в суд - какая отвественность предусмотрена?

Сотрудник откладывал подписание Трудового договора. Через 6 мес уволился. При увольнении также отказался подписать документы на прием. Все это время получал ЗП исправно. Теперь подает на организацию в суд. скажите, какая отвественность предусмотрена? Без ведома сотрудника был в день приема составлен акт об отказе подписать доки на прием.
Читать ответы (3)
Ольга
07.02.2005, 14:41

Скажите, какой должна быть правильная формулировка при заполнении графы "Условия приема на работу" формы Т 1 (приказ

Скажите, пожалуйста, какой должна быть правильная формулировка при заполнении графы "Условия приема на работу" формы Т 1 (приказ о приеме на работу) , если все сотрудники работают по срочному договору на основной работе.
Читать ответы (1)
Лариса Анатольевна Стегина
06.07.2014, 14:56

Правовые последствия и действия руководителя при конфликте по поводу приема на работу

Я являюсь руководителем. Подписала сотруднику заявление о приеме на работу. У него произошел конфликт с сотрудником отдела кадров, заявление помяла, но оно осталось у сотрудника, который пришел устраиваться. На следующий день этот сотрудник обратился в суд но на работу не вышел, трудовой договор не заключен и приказа о приеме на работу нет. Чем это может грозить и как поступить в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Лариса
10.05.2016, 11:38

Уголовная ответственность руководителя и сотрудника за фиктивную командировку и незаконное начисление командировочных.

Руководитель оформляет на сотрудника командировку, но никто никуда не едет, командировочные начисляются сотруднику как будто он в командировке. Затем отдает сумму командировочных руководителю. Какая уголовная ли ответственность при этом наступает для руководителя и сотрудника.
Читать ответы (1)