Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли уволить мужа и жену одновременно по сокращению, если на руках есть несовершеннолетний ребенок?

26.12.2007, 22:14
• г. Сыктывкар

Можно ли уволить мужа и жену одновременно по сокращению, если на руках есть несовершеннолетний ребенок? Муж сократили, предложив ему другую должность. Был начальником предлагают нижеоплачиваемую работу. Стаж 13 лет. Я получила уведомление 13 ноября 07, муж 20 декабря. На что жить?

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст. 179 ТК РФ - преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют лица семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

До Вашего увольнения ни Вы ни муж не попадают под категорию лиц имеющих премущество при проведении мероприятий по сокращении численности, а вот после Вашего увольнения по сокращению штатов (если оно произойдет), муж будет иметь преимущественное право на оставление на работе. Для чего ему будет необходимо написать заявление со ссылкой на ст. 179 ТК РФ приложить копию Вашей трудовой и свидетельства о рождении. Если и после этого мужа уволят по сокращению штатов, можно будет обжаловать действия работодателя.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
16.01.2015, 21:25

Незаконное предложение нижеоплачиваемой должности - можно ли оспорить уведомление о сокращении в организации?

В нашей организации планируется сокращение с 1 марта. 31 декабря нам выдали уведомления о сокращении. В некоторых уведомлениях работодатель указал, что предлагает другую (нижеоплачиваемую) должность, от которой мы имеем право отказаться. Однако в штатном расписании на момент выдачи уведомления данной нижеоплачиваемой должности нет, руководитель планирует ее ввести в штат только с 1 марта. Получается что работодатель предлагает должность, которой у него нет. Нарушает ли он таким образом трудовое законодательство и можно ли оспорить данное уведомление?
Читать ответы (17)
Светлана
07.05.2013, 15:11

Решение о выборе кандидата на сокращение - значение стажа или общая квалификация?

При выборе между кандидатами на сокращение с одинаковым уровнем образования, объемом работы учли только продолжительность стажа работы в этой должности. Является ли это понятием квалификации и производительности. Я попадаю под сокращение так как у меня меньший стаж работы и предлагают нижеоплачиваемую должность, хотя я воспитываю 2 несовершеннолетних детей без мужа.
Читать ответы (1)
Ольга Владимировна
24.11.2014, 11:45

Намереваюсь отказаться от предложенной должности в случае сокращения штата - юридические последствия и риски

Меня увольняют по сокращению штата, но при этом предлагают другую, нижеоплачиваемую должность. Если я сначала соглашусь, а затем, в день окончания уведомления о сокращении, откажусь от этой должности, будет ли это иметь какие-либо правовые последствия для меня?
Читать ответы (1)
Ольга
03.09.2012, 19:27

Муж на больничном - как поступить при получении уведомления о сокращении и предложении другой вакансии?

Мой муж, находясь на больничном получил уведомление о сокращении его должности. Спустя месяц ему предлагают другую вакансию с просьбой написать отказ. На дату предстоящего увольнения по сокращению он еще будет находиться на больничном, т.к. предстоит операция. Что ему делать, должен ли он подписивать все эти уведомления?
Читать ответы (1)
Иван.
21.04.2015, 15:07

Уведомление о сокращении и предложение новой работы - допустимо ли такое?

Получил уведомление что увольняют по сокращению в связи с ликвидацией должности, через неделю ещё одно уведомление о сокращении, но предложили другую, нижеоплачиваемую работу, и запись если откажусь уволят не по сокращению а по несогласию с изменившимися условиями труда, без выплаты компенсаций. Это допустимо? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна Петровна
12.11.2010, 07:49

Его подчиненных перевели во вновь созданный отдел с теми же должностными инструкциями.

Моего мужа сократили в мае месяце 2010 г., он был начальником отдела городских лесов г.Томска, проработал в этой должности 10 лет, о том, что грядет сокращение штатов в Управлении не было разговоров, вызвали и дали ознакомиться с распоряжением о сокращении, другой должности не предложили, объяснив, что с его опытом работы для него нет вакансии. Его подчиненных перевели во вновь созданный отдел с теми же должностными инструкциями. В настоящее время муж находится на больничном. (сокращение еще не наступило в связи с болезнью) ,за время его болезни уволился один гл.специалист. Есть вакантная должность. (теперь появилась), но ему ее не предлагают сейчас, не отменяют решение о сокращении.
Читать ответы (1)
Светлана
07.04.2020, 04:13

Предложили перевестись на нижеоплачиваемую работу, но можно ли отказаться и уйти по сокращению?

Дали уведомление о сокращении должности. Срокт до 14 апреля. И в уведомлени предложили переход на другую нижеоплачиваемую работу. Ответ сказали надо дать как можно раньше. Я написала заявление на перевод на другую работу. Уже издали приказ. Могу ли я изменить свое решение и уйти по сокращению.
Читать ответы (4)
Маргарита
04.08.2015, 10:53

Сокращение на работе - Может ли муж быть уволен и как это повлияет на нашу семью?

У мужа на работе идет сокращение. Уведомление получили все сотрудники. Начальник говорит что сократилась мужа должность и предлагает перейти в другую структуру, на что муж не согласен. У нас трое детей младшему 8 месяцев, у меня нет трудового соглашения я домохозяйка. И еще муж платит алименты, получается вообще четверо детей. МОГУТ ЛИ ЕГО СОКРАТИТЬ ИЛИ УВОЛИТЬ.
Читать ответы (1)
Елена
19.05.2011, 17:08

Сокращение в государственной структуре - влияет ли несогласие с новой должностью на выплату пособия?

Государственная структура. Сократили должность в результате реорганизации (так же сократили все должности в отделе). отдел объединили с другим отделом и предложили точно такую же должность в новом объединенном отделе. Есть Уведомление о сокращении и Предложение должности в новом отделе. Есть ли вероятность, что при сокращении (если я напишу несогласие с предложенной должностью) не выплатят пособие по сокращению?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение